Bibliothécaire référent de territoire et évaluation
Offre n° O005260409001174
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHEMIN DES MATINS CALMES, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours) ou contractuelle
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Bibliothécaire référent de territoire et évaluation.
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Bibliothécaire référent de territoire et évaluation.
Missions / conditions d'exercice
Être référent de territoire :
Assurer le suivi du développement des bibliothèques de son secteur
- Sur la base de visites-conseil et d'éléments diagnostics, définir les modalités d'accompagnement des bibliothèques de son secteur
- Participer à la formation des équipes des bibliothèques
- Soutenir la structuration des réseaux intercommunaux et le développement de services
- Animer des réseaux professionnels de partage d'expérience et des groupes de travail
Développer l'expertise sur les services en bibliothèques
- Tenir une veille professionnelle et contribuer à sa diffusion
- Connaitre la médiation de publics spécifiques pour développer les coopérations
Prêter des documents
- Ranger les collections, rechercher des réservations
- Assurer les tournées de bibliobus
- Accueillir les équipes des bibliothèques
- Proposer des réassorts thématiques
Recueil des données des bibliothèques et évaluation
- Produire les outils nécessaires au recueil des statistiques dans les bibliothèques du réseau
- Assurer le recueil des données statistiques du réseau de lecture publique du département pour la BD05 et le service du livre et de la lecture (SLL), et assiste les bibliothécaires référents de territoire dans le suivi et le contrôle des formulaires
- Assurer le recueil des données statistiques de la BD05 en lien étroit avec le Directeur ;
- Former et accompagner les personnels du réseau sur ce volet (rapport en ligne, valorisation des données)
- Assurer la communication des données par la mise en place d'outils d'aide à la décision (tableaux de bord) et de publications.
Contribuer à la politique documentaire
- Choisir et assurer le traitement intellectuel des documents
- Suivre le développement de la collection pour son domaine documentaire (acquisition, désherbage, réassort, etc.)
- Mettre en oeuvre des dispositifs de médiation
Appui potentiel aux missions collectives de la BD05
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique : Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Bibliothèque Départementale
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Assurer le suivi du développement des bibliothèques de son secteur
- Sur la base de visites-conseil et d'éléments diagnostics, définir les modalités d'accompagnement des bibliothèques de son secteur
- Participer à la formation des équipes des bibliothèques
- Soutenir la structuration des réseaux intercommunaux et le développement de services
- Animer des réseaux professionnels de partage d'expérience et des groupes de travail
Développer l'expertise sur les services en bibliothèques
- Tenir une veille professionnelle et contribuer à sa diffusion
- Connaitre la médiation de publics spécifiques pour développer les coopérations
Prêter des documents
- Ranger les collections, rechercher des réservations
- Assurer les tournées de bibliobus
- Accueillir les équipes des bibliothèques
- Proposer des réassorts thématiques
Recueil des données des bibliothèques et évaluation
- Produire les outils nécessaires au recueil des statistiques dans les bibliothèques du réseau
- Assurer le recueil des données statistiques du réseau de lecture publique du département pour la BD05 et le service du livre et de la lecture (SLL), et assiste les bibliothécaires référents de territoire dans le suivi et le contrôle des formulaires
- Assurer le recueil des données statistiques de la BD05 en lien étroit avec le Directeur ;
- Former et accompagner les personnels du réseau sur ce volet (rapport en ligne, valorisation des données)
- Assurer la communication des données par la mise en place d'outils d'aide à la décision (tableaux de bord) et de publications.
Contribuer à la politique documentaire
- Choisir et assurer le traitement intellectuel des documents
- Suivre le développement de la collection pour son domaine documentaire (acquisition, désherbage, réassort, etc.)
- Mettre en oeuvre des dispositifs de médiation
Appui potentiel aux missions collectives de la BD05
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique : Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Bibliothèque Départementale
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Profils recherchés
* Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d'organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
Application métier :
logiciel métier Orphée
Savoirs :
Maitrise de la bibliothéconomie
Connaissances de l'édition
Bon niveau de culture générale
Bonne culture numérique
Techniques de communication et d'animations
Sociologie des publics et services aux publics
Techniques de la médiation documentaire et notamment numérique
Connaitre l'environnement des collectivités territoriales
Méthodologie de l'évaluation spécifique aux bibliothèques
Techniques d'analyse du territoire
Savoir-faire :
Analyser les besoins de la population à desservir, les demandes du public utilisateur.
Mettre en place un dispositif de médiation culturelle (exposition, évènement culturel, valorisation de fonds).
Communiquer et faire preuve de pédagogie
Préparer et gérer un budget
Conduire un projet
Repérer les besoins d'une bibliothèque et proposer des solutions
Animer une réunion, un groupe de travail
Préparer et animer une session de formation
Prendre des notes, rédiger.
Maitriser les outils bureautiques
Connaitre de manière approfondie un système informatique de gestion de bibliothèque
Savoir-être :
Aptitude au travail en équipe
Sens du contact avec le public
Qualité de médiation
Esprit d'ouverture et de curiosité
Capacité d'adaptation
Disponibilité
Sens du service public
Rigueur et fiabilité
Esprit de proposition et sens de l'initiative
Sens de l'organisation
Aisance relationnelle
Permis de conduire : B
Diplômes et formations exigés : Formation initiale ou diplôme métier du livre
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Une expérience en bibliothèque municipale ou intercommunale serait appréciée
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
Application métier :
logiciel métier Orphée
Savoirs :
Maitrise de la bibliothéconomie
Connaissances de l'édition
Bon niveau de culture générale
Bonne culture numérique
Techniques de communication et d'animations
Sociologie des publics et services aux publics
Techniques de la médiation documentaire et notamment numérique
Connaitre l'environnement des collectivités territoriales
Méthodologie de l'évaluation spécifique aux bibliothèques
Techniques d'analyse du territoire
Savoir-faire :
Analyser les besoins de la population à desservir, les demandes du public utilisateur.
Mettre en place un dispositif de médiation culturelle (exposition, évènement culturel, valorisation de fonds).
Communiquer et faire preuve de pédagogie
Préparer et gérer un budget
Conduire un projet
Repérer les besoins d'une bibliothèque et proposer des solutions
Animer une réunion, un groupe de travail
Préparer et animer une session de formation
Prendre des notes, rédiger.
Maitriser les outils bureautiques
Connaitre de manière approfondie un système informatique de gestion de bibliothèque
Savoir-être :
Aptitude au travail en équipe
Sens du contact avec le public
Qualité de médiation
Esprit d'ouverture et de curiosité
Capacité d'adaptation
Disponibilité
Sens du service public
Rigueur et fiabilité
Esprit de proposition et sens de l'initiative
Sens de l'organisation
Aisance relationnelle
Permis de conduire : B
Diplômes et formations exigés : Formation initiale ou diplôme métier du livre
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Une expérience en bibliothèque municipale ou intercommunale serait appréciée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles - Hôtel du Département - Place Saint-Arnoux, CS 66005, 05008 GAP CEDEX - Tél : 04 92 40 38 77 - Mail : recrutement.mobiliteinterne@hautes-alpes.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.