Directeur Directrice de l'Accueil Collectif de Mineurs
Offre n° O005260414001356
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 97, Embrun (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous l’autorité de la directrice du CCAS et de la responsable du pôle jeunesse, la directrice de l’A.C.M. est chargée de :
1. Assurer le bon fonctionnement de l’accueil collectif de mineurs en garantissant l’efficacité du service rendu
2. Assurer avec équité l’encadrement hiérarchique des professionnels placés sous son autorité directe dans le respect déontologique de leurs pratiques et de leurs cadres d’emploi
3. Contribuer à la définition des priorités à mettre en œuvre au sein des lieux d’accueil pour les 3/12 ans
4. Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’Accueil Collectif de Mineurs
1. Assurer le bon fonctionnement de l’accueil collectif de mineurs en garantissant l’efficacité du service rendu
2. Assurer avec équité l’encadrement hiérarchique des professionnels placés sous son autorité directe dans le respect déontologique de leurs pratiques et de leurs cadres d’emploi
3. Contribuer à la définition des priorités à mettre en œuvre au sein des lieux d’accueil pour les 3/12 ans
4. Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’Accueil Collectif de Mineurs
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion administrative de l’ACM: Bilan d’activités, diter les chiffres mensuels pour la vice-présidente, Vérifier les entrées et les sorties de l’ACM, Déclarer auprès de la SDJES dans les délai requis et mise à jour des documents, Veiller au respect des normes règlementaires (taux d’encadrement, qualifications des agents, sécurité des locaux), Mettre en œuvre et suivi des protocoles d’hygiène et de sécurité, Gérer les plannings des animateurs, Organiser les remplacements en cas d’absence
Gérer le budget alloué à l’ACM : Assurer le suivi financier; Veiller à l’optimisation des ressources; Suivre les achats de l’ACM en respectant le budget prévisionnel
Gérer le budget alloué à l’ACM : Assurer le suivi financier; Veiller à l’optimisation des ressources; Suivre les achats de l’ACM en respectant le budget prévisionnel
Profils recherchés
diplôme BPJEPS et certification direction d'un accueil collectif de mineurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0492446604
Informations complémentaires
lettre et CV
Adresse de l'employeur
CCAS EMBRUN
>BP 97
05208 Embrun
>BP 97
05208 Embrun
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.