ADJOINT DE DIRECTION DES EHPAD
Offre n° O005260423000402
Publiée le 23/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Cadre de santé
Rédacteur
Cadre de santé
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Assurer sous l'autorité hiérarchique du / de la Directeur/trice les missions d'adjoint(e) de direction d'un établissement public de type EHPAD (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) de 142 places d’hébergement permanent, c'est à dire un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l’aide sociale.
Avec les caractéristiques suivantes : Effectif supérieur à 100 agents.
un EHPAD avec deux sites : ST MENS (69 lits) et 3 Fontaines (73 lits).
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : Ehpad Les 3 Fontaines - Saint Mens
Travail en équipe : oui
Seul : non
Isolé : non
Matériel, moyens nécessaires : ordinateur, bureau
SPÉCIFICITÉ DU POSTE
Horaires réguliers : 35 heures Horaires spécifiques (décalés, discontinus, en alternance…)
Travail de jour : oui
Travail de nuit : non
Travail de week end : non
Astreintes : oui en alternance
Permis obligatoires : oui
Vaccin(s) obligatoire(s) : oui
Assurer sous l'autorité hiérarchique du / de la Directeur/trice les missions d'adjoint(e) de direction d'un établissement public de type EHPAD (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) de 142 places d’hébergement permanent, c'est à dire un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l’aide sociale.
Avec les caractéristiques suivantes : Effectif supérieur à 100 agents.
un EHPAD avec deux sites : ST MENS (69 lits) et 3 Fontaines (73 lits).
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : Ehpad Les 3 Fontaines - Saint Mens
Travail en équipe : oui
Seul : non
Isolé : non
Matériel, moyens nécessaires : ordinateur, bureau
SPÉCIFICITÉ DU POSTE
Horaires réguliers : 35 heures Horaires spécifiques (décalés, discontinus, en alternance…)
Travail de jour : oui
Travail de nuit : non
Travail de week end : non
Astreintes : oui en alternance
Permis obligatoires : oui
Vaccin(s) obligatoire(s) : oui
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
FONCTIONS SPÉCIFIQUES :
Coordination, avec la Directrice, des équipes d'Hébergement, Restauration, Animation
1. Management des responsables de service, suivi des protocoles ;
2. Pilotage des activités ;
3. Coordination avec les activités de soins, en lien avec les cadres de santé ;
4. Collaboration avec la gestionnaire RH de l'ehpad, en ce qui concerne la gestion administrative du personnel et les
services RH de la collectivité en matière de contrats, congés et absences.
FONCTIONS GÉNÉRALES :
7. Participer aux projets conduits au sein de l'établissement (CPOM, évaluation externe, projet de soins, projet
d'établissement...) et conduire certains projets confiés par la directrice ;
8. Assurer une veille active sur le fonctionnement de l'établissement avec la directrice (sécurité, fonctionnement général des services, gestion des résidents, gestion des agents) ;
9. Assurer l'astreinte de direction du lundi au lundi, en alternance avec la directrice et les autres cadres de l'établissement.
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : Équipe pluridisciplinaire, les directions transversales, CCAS
Relations externes : Familles des résidents. Intervenants libéraux, partenaires sociaux, autorités de tarification (Agence Régionale de Santé et Conseil Départemental)
FONCTIONS SPÉCIFIQUES :
Coordination, avec la Directrice, des équipes d'Hébergement, Restauration, Animation
1. Management des responsables de service, suivi des protocoles ;
2. Pilotage des activités ;
3. Coordination avec les activités de soins, en lien avec les cadres de santé ;
4. Collaboration avec la gestionnaire RH de l'ehpad, en ce qui concerne la gestion administrative du personnel et les
services RH de la collectivité en matière de contrats, congés et absences.
FONCTIONS GÉNÉRALES :
7. Participer aux projets conduits au sein de l'établissement (CPOM, évaluation externe, projet de soins, projet
d'établissement...) et conduire certains projets confiés par la directrice ;
8. Assurer une veille active sur le fonctionnement de l'établissement avec la directrice (sécurité, fonctionnement général des services, gestion des résidents, gestion des agents) ;
9. Assurer l'astreinte de direction du lundi au lundi, en alternance avec la directrice et les autres cadres de l'établissement.
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : Équipe pluridisciplinaire, les directions transversales, CCAS
Relations externes : Familles des résidents. Intervenants libéraux, partenaires sociaux, autorités de tarification (Agence Régionale de Santé et Conseil Départemental)
Profils recherchés
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir :
Connaissances juridiques sur le mode de fonctionnement d’un EHPAD public (fonction publique territoriale)
connaissances et expériences en gérontologie
Savoir faire:
Compétences dans le management
Maîtrise de l’outil informatique
sens des responsabilité
Maîtrise de la communication écrite et orale
Savoir être:
Sens du travail en équipe
Esprit d'initiative et force de proposition
disponibilité
Discrétion professionnelle et sens du service public
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Titulaire du CAFDES ou d’un MASTER 2 en Management des établissements médico-sociaux - diplôme de cadre infirmier
Expérience managériale, souhaitée si possible dans un EHPAD
Savoir :
Connaissances juridiques sur le mode de fonctionnement d’un EHPAD public (fonction publique territoriale)
connaissances et expériences en gérontologie
Savoir faire:
Compétences dans le management
Maîtrise de l’outil informatique
sens des responsabilité
Maîtrise de la communication écrite et orale
Savoir être:
Sens du travail en équipe
Esprit d'initiative et force de proposition
disponibilité
Discrétion professionnelle et sens du service public
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Titulaire du CAFDES ou d’un MASTER 2 en Management des établissements médico-sociaux - diplôme de cadre infirmier
Expérience managériale, souhaitée si possible dans un EHPAD
Contact et modalités de candidature
Contact
0492532417
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.