Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O005260506000048
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place de la Mairie, Ancelle (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune d’Ancelle (Hautes-Alpes), village de montagne de 1082habitants et 8000 lits en saison, station de ski et tourisme, recrute un (une) secrétaire de mairie par voie statutaire, sur le grade d’emploi des attachés. Placé(e) sous l’autorité du Maire, la/le secrétaire général de mairie assurez le fonctionnement général de la collectivité et met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion du service administratif et de ses collaborateurs pour l’accueil, l’état civil, élections, cimetière, urbanisme, comptabilité, facturation ;
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
- Veille stratégique réglementaire et prospective ;
- Conseil aux élus sur les risques techniques et juridiques ;
- superviser la gestion de l’urbanisme (PLU, suivi des dossiers…) ;
- Préparation, élaboration, exécution et suivi des budgets de la Commune (y compris emprunts, suivi trésorerie, déclarations TVA, FCTVA, gestion des biens ….) ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Rédaction, gestion et suivi des marchés publics ;
- Organisation et suivi des achats publics ;
- Montage et suivi des dossiers de subvention ;
- Suivi des dossiers d’investissement ;
- Gestion des ressources humaines : carrière, paies, recrutement, formations, Gestion des absences, déclarations… (y compris les déclarations sociales) ;
- Gestion et suivi des assurances (statutaires, IARD, protection juridique, prévoyance, santé…) ;
- Gestion des déclarations de l’eau (agence de l’Eau, SISPEA, SIVU…) ;
- Régisseur de la Régie Communale (service cantine, secours sur pistes, marchés…) ;
- Gestion des équipements communaux (salles, base de loisirs, garderie, bibliothèque, cantine,...) ;
- Gérer le patrimoine communal (y compris la gestion foncière, la gestion des biens vacants et sans maitre…) et suivi des travaux ;
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires ;
- Gestion et suivi des commissions de sécurité des établissements ;
- Gestion et suivi des contrats d’entretien et de location ;
- Suivi des contrats de téléphonies, internet, alarmes… ;
- Gestion du parc informatique et des logiciels ;
- Gestion des licences de taxi ;
- Gestion et suivi des débits de boissons ;
- Mise à jour, révision des listes électorales et préparation des élections (matériellement et administrativement) ;
- Superviser les services communaux existants.
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
- Veille stratégique réglementaire et prospective ;
- Conseil aux élus sur les risques techniques et juridiques ;
- superviser la gestion de l’urbanisme (PLU, suivi des dossiers…) ;
- Préparation, élaboration, exécution et suivi des budgets de la Commune (y compris emprunts, suivi trésorerie, déclarations TVA, FCTVA, gestion des biens ….) ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Rédaction, gestion et suivi des marchés publics ;
- Organisation et suivi des achats publics ;
- Montage et suivi des dossiers de subvention ;
- Suivi des dossiers d’investissement ;
- Gestion des ressources humaines : carrière, paies, recrutement, formations, Gestion des absences, déclarations… (y compris les déclarations sociales) ;
- Gestion et suivi des assurances (statutaires, IARD, protection juridique, prévoyance, santé…) ;
- Gestion des déclarations de l’eau (agence de l’Eau, SISPEA, SIVU…) ;
- Régisseur de la Régie Communale (service cantine, secours sur pistes, marchés…) ;
- Gestion des équipements communaux (salles, base de loisirs, garderie, bibliothèque, cantine,...) ;
- Gérer le patrimoine communal (y compris la gestion foncière, la gestion des biens vacants et sans maitre…) et suivi des travaux ;
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires ;
- Gestion et suivi des commissions de sécurité des établissements ;
- Gestion et suivi des contrats d’entretien et de location ;
- Suivi des contrats de téléphonies, internet, alarmes… ;
- Gestion du parc informatique et des logiciels ;
- Gestion des licences de taxi ;
- Gestion et suivi des débits de boissons ;
- Mise à jour, révision des listes électorales et préparation des élections (matériellement et administrativement) ;
- Superviser les services communaux existants.
Profils recherchés
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
Savoir faire :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
Savoir être :
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’organisation ;
- Esprit de synthèse, d’analyse ;
- Capacités de travail en autonomie, esprit d’initiative ;
- Rigueur, polyvalence et discrétion ;
- Sens du service public, capacités à intégrer les enjeux climatiques, environnementaux, économiques, sociaux et territoriaux dans la prise de décision et la priorisation des projets.
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
Savoir faire :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
Savoir être :
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’organisation ;
- Esprit de synthèse, d’analyse ;
- Capacités de travail en autonomie, esprit d’initiative ;
- Rigueur, polyvalence et discrétion ;
- Sens du service public, capacités à intégrer les enjeux climatiques, environnementaux, économiques, sociaux et territoriaux dans la prise de décision et la priorisation des projets.
Contact et modalités de candidature
Contact
0676759592
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à envoyer par mail à emploi@cdg05.fr
Pour toutes informations, vous pouvez contacter M Le Maire 06 76 75 95 92
Le jury de recrutement aura lieu le lundi 15/06/2026. Si votre candidature est retenue vous serez alors avertie le 09/06/2026.
Pour toutes informations, vous pouvez contacter M Le Maire 06 76 75 95 92
Le jury de recrutement aura lieu le lundi 15/06/2026. Si votre candidature est retenue vous serez alors avertie le 09/06/2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.