animateur/trice avec fonction d’adjoint.e de direction
Offre n° O005260602001287
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Mairie - Grande rue, Chorges (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la coordinatrice éducative-Directrice de l’Accueil Collectif de Mineurs (ACM), les adjoints/es de direction de l’ACM sont chargés/ées :
- De participer à la mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité et de coordonner la mise place des projets pédagogiques et des activités qui en découlent.
- D’encadrer les animateurs et les groupes d’enfants.
- D’assurer le remplacement de la directrice en son absence, ou d’animateur en cas de besoin de service, et ce, aussi bien sur les temps périscolaires que sur les temps extrascolaires.
- De participer à la mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité et de coordonner la mise place des projets pédagogiques et des activités qui en découlent.
- D’encadrer les animateurs et les groupes d’enfants.
- D’assurer le remplacement de la directrice en son absence, ou d’animateur en cas de besoin de service, et ce, aussi bien sur les temps périscolaires que sur les temps extrascolaires.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, leurs missions sont les suivantes :
1- Assurer la direction ou la continuité de direction de certains accueils 3/15 ans de l’ACM :
- En période scolaire :
- Adjoint de direction 1 :
- Direction des accueils périscolaires Matin et Soir
- Accueil périscolaire des Mercredis : selon les besoins
- Adjoint de direction 2 :
- Direction adjointe de l’accueil périscolaire du Soir
- Accueil périscolaire des Mercredis : selon les besoins
- En période extrascolaire (vacances scolaires) :
Adjoint de direction 1 et adjoint de direction 2 :
Direction ou direction adjointe de l’accueil de loisirs, en centre ou en séjours, en alternance avec les directrices de la structure.
Missions :
-Veiller au respect de la réglementation en matière d’accueil de mineurs ;
- Mettre en œuvre le projet éducatif ;
- Coordonner les équipes d’animateurs et veiller au bon déroulement des activités ;
- Faire le lien avec les enseignants pour les accueils périscolaires et assurer la continuité éducative des différents temps d’accueil ;
- Réaliser les pointages des enfants présents ou absents ;
- Communiquer avec les familles et les prévenir en cas d’évènement affectant leur enfant.
- Créer du lien et les informer régulièrement des activités et de la vie de l’accueil de loisirs.
- Remplacer les directrices en cas d’absence.
2- Encadrer l’accueil des enfants sur les temps périscolaires (dont pause méridienne) et extrascolaires :
- Proposer des projets d’animation et encadrer les activités des enfants, être le référent de groupes d’enfants selon les projets mis en place.
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants.
3- Participer à l’organisation du bon fonctionnement des accueils et à la communication interne :
- Participer aux réunions de fonctionnement de l’accueil de loisirs (préparation, organisation, bilans...)
- Faire remonter les informations sur le fonctionnement des accueils à la direction de l’ACM, notamment lorsqu’elles concernent le bien-être de l’enfant ou que des comportements particuliers sont observés.
- Evaluer l'ensemble des projets et des actions (pédagogique, d'animation) et rendre compte par des bilans écrits des activités pour chaque période : périscolaire, mercredi et les vacances.
4- Participer à la définition des projets de l’ACM :
- Elaborer, avec la direction et l’implication de l’équipe, le projet pédagogique et le réactualiser annuellement.
- Être force de proposition auprès de la direction de l’ACM.
5- Coopération / transversalité :
- Travailler en collaboration avec les différents services de la collectivité : crèche, accueil jeunes, base de nautisme et de plein air (BNPA), médiathèque ….
- Selon les projets, développer des liens et des partenariats avec les associations et les acteurs de la commune et du département.
1- Assurer la direction ou la continuité de direction de certains accueils 3/15 ans de l’ACM :
- En période scolaire :
- Adjoint de direction 1 :
- Direction des accueils périscolaires Matin et Soir
- Accueil périscolaire des Mercredis : selon les besoins
- Adjoint de direction 2 :
- Direction adjointe de l’accueil périscolaire du Soir
- Accueil périscolaire des Mercredis : selon les besoins
- En période extrascolaire (vacances scolaires) :
Adjoint de direction 1 et adjoint de direction 2 :
Direction ou direction adjointe de l’accueil de loisirs, en centre ou en séjours, en alternance avec les directrices de la structure.
Missions :
-Veiller au respect de la réglementation en matière d’accueil de mineurs ;
- Mettre en œuvre le projet éducatif ;
- Coordonner les équipes d’animateurs et veiller au bon déroulement des activités ;
- Faire le lien avec les enseignants pour les accueils périscolaires et assurer la continuité éducative des différents temps d’accueil ;
- Réaliser les pointages des enfants présents ou absents ;
- Communiquer avec les familles et les prévenir en cas d’évènement affectant leur enfant.
- Créer du lien et les informer régulièrement des activités et de la vie de l’accueil de loisirs.
- Remplacer les directrices en cas d’absence.
2- Encadrer l’accueil des enfants sur les temps périscolaires (dont pause méridienne) et extrascolaires :
- Proposer des projets d’animation et encadrer les activités des enfants, être le référent de groupes d’enfants selon les projets mis en place.
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants.
3- Participer à l’organisation du bon fonctionnement des accueils et à la communication interne :
- Participer aux réunions de fonctionnement de l’accueil de loisirs (préparation, organisation, bilans...)
- Faire remonter les informations sur le fonctionnement des accueils à la direction de l’ACM, notamment lorsqu’elles concernent le bien-être de l’enfant ou que des comportements particuliers sont observés.
- Evaluer l'ensemble des projets et des actions (pédagogique, d'animation) et rendre compte par des bilans écrits des activités pour chaque période : périscolaire, mercredi et les vacances.
4- Participer à la définition des projets de l’ACM :
- Elaborer, avec la direction et l’implication de l’équipe, le projet pédagogique et le réactualiser annuellement.
- Être force de proposition auprès de la direction de l’ACM.
5- Coopération / transversalité :
- Travailler en collaboration avec les différents services de la collectivité : crèche, accueil jeunes, base de nautisme et de plein air (BNPA), médiathèque ….
- Selon les projets, développer des liens et des partenariats avec les associations et les acteurs de la commune et du département.
Profils recherchés
Formation exigée : BAFD, BPJEPS ou diplôme équivalent
Expérience : Souhaitée notamment en encadrement et organisation
Compétences
- Connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
- Maitrise de la réglementation en matière d'accueil de mineurs.
- Savoir construire et mettre en œuvre un projet, créativité.
- Capacités managériales d’encadrement d’une équipe.
- Qualités organisationnelles et savoir identifier les besoins du service.
- Capacités relationnelles et d'écoute (enfants, familles, équipe)
- Réactivité, maitrise des règles de sécurité.
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation.
- Maitrise de l’outil informatique.
Savoir-être
- Etre méthodique, rigoureux, organisé, autonome.
- Faire preuve de bon sens et de discernement dans la gestion des urgences.
- Etre clair et précis dans ses demandes.
- Etre à l’écoute et disponible.
- Etre vigilant.
- Etre ponctuel et assidu.
- Savoir prévoir et anticiper.
- Se conformer au devoir de réserve.
Expérience : Souhaitée notamment en encadrement et organisation
Compétences
- Connaissance de l’environnement institutionnel et du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
- Maitrise de la réglementation en matière d'accueil de mineurs.
- Savoir construire et mettre en œuvre un projet, créativité.
- Capacités managériales d’encadrement d’une équipe.
- Qualités organisationnelles et savoir identifier les besoins du service.
- Capacités relationnelles et d'écoute (enfants, familles, équipe)
- Réactivité, maitrise des règles de sécurité.
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation.
- Maitrise de l’outil informatique.
Savoir-être
- Etre méthodique, rigoureux, organisé, autonome.
- Faire preuve de bon sens et de discernement dans la gestion des urgences.
- Etre clair et précis dans ses demandes.
- Etre à l’écoute et disponible.
- Etre vigilant.
- Etre ponctuel et assidu.
- Savoir prévoir et anticiper.
- Se conformer au devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492506030
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser jusqu’au 24/06/2026 inclus à M. le Président du CCAS de Chorges, Grande Rue, 05230 Chorges.
Transmission par mail : marie.meyer@mairie-chorges.fr (responsable RH).
Transmission par mail : marie.meyer@mairie-chorges.fr (responsable RH).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.