1. Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
• Participer à la préparation du budget (préparer les éléments budgétaire du chapitre 12/masse salariale, plan de formation…).
• Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…).
• Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
• Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CT, élus…).

2. Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale…).
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps…).
• Congés de maladie : rédiger les arrêtés correspondants, et communiquer les données aux organismes compétents (centre de gestion, organisme de prévoyance, mutuelle, assurance statutaire, etc.).
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur.
• Assurer une veille réglementaire et technique.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).

3. Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
• Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…).
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels (élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi…).
• Elaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les services.
• Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière
d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
• Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation.
• Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, piloter l'élaboration, la mise en œuvre et la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l'assistant de prévention.
• Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, CNAS…).

4. Planification et suivi
• Assurer le suivi et la mise à jour hebdomadaire des plannings, en tant que de besoin et intégration dans le progiciel Kélio.
• Mise à jour du progiciel Kélio.

5. Gestion de la paie
• Préparer les éléments variables mensuels de paie.
• Faire le lien avec le centre de gestion départemental en fournissant les documents nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire.
• Après validation des bulletins par le responsable du pôle des ressources, saisir les mandats de paiement