Un responsable du secteur jeunesse
Offre n° O005260626001944
Publiée le 26/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
35 Rue Pasteur, Briançon (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre social intercommunal s’engage pour une société plus inclusive, solidaire et citoyenne. Sous la supervision du directeur du Centre social intercommunal, le responsable jeunesse devra, avec son équipe, impulser, coordonner et animer des actions ambitieuses en direction des 12-25 ans, afin de les accompagner dans leur parcours de vie. Il devra également piloter le Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance, pour faire du territoire un cadre épanouissant et engagé pour sa jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
-Piloter les dispositifs de labellisation (Point Accueil Écoute Jeunes – PS Jeunes, Bureau Information Jeunesse) : obtention et pérennisation des labellisation, optimisation des ressources allouées et des partenariats
-Coordonner des projets partenariaux autour de l’emploi, du logement, de la culture et du sport à destination des jeunes, en assurant leur cohérence, leur visibilité et leur efficacité sur le territoire
-Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques jeunesse et conseiller les élus sur les enjeux techniques, juridiques et sociaux liés aux publics jeunes
-Organiser et animer le Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD), ses commissions et ses instances associées, dans une logique de coordination et de prévention partagée
-Management de l’équipe jeunesse (actuellement 2 agents) et accompagnement technique et pédagogique sur le terrain, gestion administrative, budgétaire et organisationnelle du service
-Superviser l’action de prévention spécialisée en direction des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble du territoire intercommunal, en lien avec les partenaires sociaux
-Garantir la sécurité et le bien-être des jeunes accueillis, dans le respect des règles de vie collective, des principes de laïcité, de l’égalité filles-garçons et en veillant à créer un environnement inclusif, respectueux et bienveillant.
-Évaluer les actions menées auprès des jeunes, recueillir leurs retours pour améliorer les dispositifs existants et assurer une communication régulière avec les partenaires institutionnels (État, MDA, CAF…)
CONDITIONS D’EXERCICE
-Lieu de travail : Centre Social Intercommunal à Briançon et déplacement sur le territoire du Briançonnais
-Temps complet 35h ou 37h+RTT hebdomadaires
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
-Rémunération selon profil et expérience
-Primes annuelles
-Participation employeur Prévoyance, Santé et Transport en commun
-Prestation sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)
-Piloter les dispositifs de labellisation (Point Accueil Écoute Jeunes – PS Jeunes, Bureau Information Jeunesse) : obtention et pérennisation des labellisation, optimisation des ressources allouées et des partenariats
-Coordonner des projets partenariaux autour de l’emploi, du logement, de la culture et du sport à destination des jeunes, en assurant leur cohérence, leur visibilité et leur efficacité sur le territoire
-Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politiques jeunesse et conseiller les élus sur les enjeux techniques, juridiques et sociaux liés aux publics jeunes
-Organiser et animer le Conseil Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CISPD), ses commissions et ses instances associées, dans une logique de coordination et de prévention partagée
-Management de l’équipe jeunesse (actuellement 2 agents) et accompagnement technique et pédagogique sur le terrain, gestion administrative, budgétaire et organisationnelle du service
-Superviser l’action de prévention spécialisée en direction des jeunes et de leurs familles sur l’ensemble du territoire intercommunal, en lien avec les partenaires sociaux
-Garantir la sécurité et le bien-être des jeunes accueillis, dans le respect des règles de vie collective, des principes de laïcité, de l’égalité filles-garçons et en veillant à créer un environnement inclusif, respectueux et bienveillant.
-Évaluer les actions menées auprès des jeunes, recueillir leurs retours pour améliorer les dispositifs existants et assurer une communication régulière avec les partenaires institutionnels (État, MDA, CAF…)
CONDITIONS D’EXERCICE
-Lieu de travail : Centre Social Intercommunal à Briançon et déplacement sur le territoire du Briançonnais
-Temps complet 35h ou 37h+RTT hebdomadaires
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
-Rémunération selon profil et expérience
-Primes annuelles
-Participation employeur Prévoyance, Santé et Transport en commun
-Prestation sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)
Profils recherchés
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
-DE Educateur Spécialisé + CAFERUIS, DEJEPS, DUT Carrière Sociale ou DESJEPS
-Gestion de projets, élaboration de budgets et rédaction de demandes de subvention
-Maîtrise des techniques d’animation et de communication claire et efficace
-Conception de programmes éducatifs et utilisation d’outils de médiation et gestion des conflits
-Écoute active, compréhension des besoins des jeunes, bienveillance et respect de la confidentialité
-Capacité à motiver une équipe, à s’ajuster aux imprévus et à prendre du recul
-Sens de la relation, patience, empathie et aptitude à instaurer la confiance avec jeunes, familles et partenaires
-Permis B obligatoire
-DE Educateur Spécialisé + CAFERUIS, DEJEPS, DUT Carrière Sociale ou DESJEPS
-Gestion de projets, élaboration de budgets et rédaction de demandes de subvention
-Maîtrise des techniques d’animation et de communication claire et efficace
-Conception de programmes éducatifs et utilisation d’outils de médiation et gestion des conflits
-Écoute active, compréhension des besoins des jeunes, bienveillance et respect de la confidentialité
-Capacité à motiver une équipe, à s’ajuster aux imprévus et à prendre du recul
-Sens de la relation, patience, empathie et aptitude à instaurer la confiance avec jeunes, familles et partenaires
-Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ccbrianconnais.fr
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Briançonnais
1 rue Aspirant Jan, BP 28
05105 Briançon cedex
recrutement@ccbrianconnais.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Briançonnais
1 rue Aspirant Jan, BP 28
05105 Briançon cedex
recrutement@ccbrianconnais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.