Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O005260724000158
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Les fauvettes II - 1 rue des marronniers, Crévoux (Hautes-Alpes (05))
- Prunières (Hautes-Alpes (05))
- Saint-Apollinaire (Hautes-Alpes (05))
- Savines-le-Lac (Hautes-Alpes (05))
- Puy-Saint-Eusèbe (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
15h56 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion des Hautes-Alpes, recrute un.e secrétaire général.e de mairie nomade, pour venir en appui aux secrétaires de maire déjà en poste, sur 6 communes de la Communautés de Communes Serre-Ponçon :
- Crévoux
- Pruinières
- Puy Saint-Eusèbe
- Puy Sanières
- Saint Apolinaire
- Savines le Lac
Placé(e) sous l’autorité du Maire, la/le secrétaire général de mairie assure le fonctionnement général de la collectivité et met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Le poste est un temps de travail annualisé à 15 h 56 minutes par semaine.
IFSE + Protection sociale complémentaire
- Crévoux
- Pruinières
- Puy Saint-Eusèbe
- Puy Sanières
- Saint Apolinaire
- Savines le Lac
Placé(e) sous l’autorité du Maire, la/le secrétaire général de mairie assure le fonctionnement général de la collectivité et met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Le poste est un temps de travail annualisé à 15 h 56 minutes par semaine.
IFSE + Protection sociale complémentaire
Missions / conditions d'exercice
- Gestion du service administratif et de ses collaborateurs pour l’accueil, l’état civil, élections, cimetière, urbanisme, comptabilité, facturation ;
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
- Veille stratégique réglementaire et prospective ;
- Conseil aux élus sur les risques techniques et juridiques ;
- superviser la gestion de l’urbanisme (PLU, suivi des dossiers…) ;
- Préparation, élaboration, exécution et suivi des budgets de la Commune (y compris emprunts, suivi trésorerie, déclarations
TVA, FCTVA, gestion des biens ….) ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Rédaction, gestion et suivi des marchés publics ;
- Organisation et suivi des achats publics ;
- Montage et suivi des dossiers de subvention ;
- Suivi des dossiers d’investissement ;
- Gestion des ressources humaines : carrière, paies, recrutement, formations, Gestion des absences, déclarations… (y compris les déclarations sociales) ;
- Gestion et suivi des assurances (statutaires, IARD, protection juridique, prévoyance, santé…) ;
- Gestion des déclarations de l’eau (agence de l’Eau, SISPEA, SIVU…) ;
- Régisseur de la Régie Communale (service cantine, secours sur pistes, marchés…) ;
- Gestion des équipements communaux (salles, base de loisirs, garderie, bibliothèque, cantine,...) ;
- Gérer le patrimoine communal (y compris la gestion foncière, la gestion des biens vacants et sans maitre…) et suivi des travaux ;
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires ;
- Gestion et suivi des commissions de sécurité des établissements ;
- Gestion et suivi des contrats d’entretien et de location ;
- Suivi des contrats de téléphonies, internet, alarmes… ;
- Gestion du parc informatique et des logiciels ;
- Gestion des licences de taxi ;
- Gestion et suivi des débits de boissons ;
- Mise à jour, révision des listes électorales et préparation des élections (matériellement et administrativement) ;
- Superviser les services communaux existants.
- Gestion des archives
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
- Veille stratégique réglementaire et prospective ;
- Conseil aux élus sur les risques techniques et juridiques ;
- superviser la gestion de l’urbanisme (PLU, suivi des dossiers…) ;
- Préparation, élaboration, exécution et suivi des budgets de la Commune (y compris emprunts, suivi trésorerie, déclarations
TVA, FCTVA, gestion des biens ….) ;
- Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Rédaction, gestion et suivi des marchés publics ;
- Organisation et suivi des achats publics ;
- Montage et suivi des dossiers de subvention ;
- Suivi des dossiers d’investissement ;
- Gestion des ressources humaines : carrière, paies, recrutement, formations, Gestion des absences, déclarations… (y compris les déclarations sociales) ;
- Gestion et suivi des assurances (statutaires, IARD, protection juridique, prévoyance, santé…) ;
- Gestion des déclarations de l’eau (agence de l’Eau, SISPEA, SIVU…) ;
- Régisseur de la Régie Communale (service cantine, secours sur pistes, marchés…) ;
- Gestion des équipements communaux (salles, base de loisirs, garderie, bibliothèque, cantine,...) ;
- Gérer le patrimoine communal (y compris la gestion foncière, la gestion des biens vacants et sans maitre…) et suivi des travaux ;
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires ;
- Gestion et suivi des commissions de sécurité des établissements ;
- Gestion et suivi des contrats d’entretien et de location ;
- Suivi des contrats de téléphonies, internet, alarmes… ;
- Gestion du parc informatique et des logiciels ;
- Gestion des licences de taxi ;
- Gestion et suivi des débits de boissons ;
- Mise à jour, révision des listes électorales et préparation des élections (matériellement et administrativement) ;
- Superviser les services communaux existants.
- Gestion des archives
Profils recherchés
Savoir-faire :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
Savoir être :
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’organisation ;
- Esprit de synthèse, d’analyse ;
- Capacités de travail en autonomie, esprit d’initiative ;
- Rigueur, polyvalence et discrétion ;
- Sens du service public, capacités à intégrer les enjeux climatiques, environnementaux, économiques, sociaux et territoriaux dans la prise de décision et la priorisation des projets.
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
Savoir être :
- Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’organisation ;
- Esprit de synthèse, d’analyse ;
- Capacités de travail en autonomie, esprit d’initiative ;
- Rigueur, polyvalence et discrétion ;
- Sens du service public, capacités à intégrer les enjeux climatiques, environnementaux, économiques, sociaux et territoriaux dans la prise de décision et la priorisation des projets.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492532359
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
- Par mail : emploi@cdg05.fr
ou
- Par courrier postal : Centre de Gestion 05 - 1 rue des Marronniers 05000 GAP
Les entretiens auront lieu le jeudi 10 septembre matin à embrun.
- Par mail : emploi@cdg05.fr
ou
- Par courrier postal : Centre de Gestion 05 - 1 rue des Marronniers 05000 GAP
Les entretiens auront lieu le jeudi 10 septembre matin à embrun.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.