MEDECIN DU TRAVAIL 50%
Offre n° O005260821000023
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Campus des Trois Fontaines 2 ancienne route de Veynes BP 92, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 1ère classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail.
Assurer la surveillance médicale des 1 200 agents des collectivités (Ville, CCAS et Agglomération) (compatibilité santé/poste).
Conseiller l'autorité territoriale et les agents sur l'amélioration des conditions de travail et l'évaluation des risques.
Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (Psychologue du travail, conseiller et assistants de prévention).
Éviter toute altération de l'état de santé des agents du fait de leur travail.
Assurer la surveillance médicale des 1 200 agents des collectivités (Ville, CCAS et Agglomération) (compatibilité santé/poste).
Conseiller l'autorité territoriale et les agents sur l'amélioration des conditions de travail et l'évaluation des risques.
Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (Psychologue du travail, conseiller et assistants de prévention).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
Surveillance médicale des agents :
Réaliser les visites médicales réglementaires : embauche, visites périodiques, visites de reprise après arrêt maladie/accident du travail, visites à la demande de l'agent ou de la hiérarchie.
Effectuer le suivi médical renforcé (SMR/SMP) pour les agents exposés à des risques particuliers (amiante, rayonnements, travaux électriques, etc.)
Délivrer les attestations de suivi et proposer des aménagements de poste ou de conditions d'exercice.
Action sur les postes de travail :
Mener des actions de prévention sur le terrain (visites de services, ateliers, chantiers, locaux administratifs)
Conseiller la collectivité sur l'évaluation des risques (participation ou apport d'expertise au DUERP), l'ergonomie des postes et la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et Risques Psychosociaux (RPS)
Participer à l'étude de l'aménagement des postes pour le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap
Conseiller la collectivité sur le choix des équipements de protection individuelle (EPI).
Concertation et partenariat :
Travail régulier avec le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines pour faire le point sur les situations individuelles complexes (inaptitudes, aménagements de postes, retours de longs congés maladie, maintien dans l'emploi, …)
Analyser conjointement les problématiques collectives (climat social, Risques Psychosociaux dans un service, usure professionnelle, absentéisme)
Co-construire des trajectoires de reclassement et des plans d'action de prévention adaptés à la collectivité
Missions administratives et institutionnelles :
Rédiger le rapport annuel d'activité.
Participer aux réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT).
RELATIONS DU POSTE
Relations internes: Autorité territoriale, Direction Générale des Services, Direction des Ressources Humaines, agents, assistants et conseiller en prévention, psychologue du travail.
Relations externes: Médecins, spécialistes, organismes de santé (CHU, Centre antipoison), Centre De Gestion des Hautes-Alpes pour les instances médicales.
Surveillance médicale des agents :
Réaliser les visites médicales réglementaires : embauche, visites périodiques, visites de reprise après arrêt maladie/accident du travail, visites à la demande de l'agent ou de la hiérarchie.
Effectuer le suivi médical renforcé (SMR/SMP) pour les agents exposés à des risques particuliers (amiante, rayonnements, travaux électriques, etc.)
Délivrer les attestations de suivi et proposer des aménagements de poste ou de conditions d'exercice.
Action sur les postes de travail :
Mener des actions de prévention sur le terrain (visites de services, ateliers, chantiers, locaux administratifs)
Conseiller la collectivité sur l'évaluation des risques (participation ou apport d'expertise au DUERP), l'ergonomie des postes et la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et Risques Psychosociaux (RPS)
Participer à l'étude de l'aménagement des postes pour le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap
Conseiller la collectivité sur le choix des équipements de protection individuelle (EPI).
Concertation et partenariat :
Travail régulier avec le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines pour faire le point sur les situations individuelles complexes (inaptitudes, aménagements de postes, retours de longs congés maladie, maintien dans l'emploi, …)
Analyser conjointement les problématiques collectives (climat social, Risques Psychosociaux dans un service, usure professionnelle, absentéisme)
Co-construire des trajectoires de reclassement et des plans d'action de prévention adaptés à la collectivité
Missions administratives et institutionnelles :
Rédiger le rapport annuel d'activité.
Participer aux réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT).
RELATIONS DU POSTE
Relations internes: Autorité territoriale, Direction Générale des Services, Direction des Ressources Humaines, agents, assistants et conseiller en prévention, psychologue du travail.
Relations externes: Médecins, spécialistes, organismes de santé (CHU, Centre antipoison), Centre De Gestion des Hautes-Alpes pour les instances médicales.
Profils recherchés
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir :
Expertise en médecine du travail et prévention des risques professionnels,
Connaissance de la réglementation relative à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale (décret n°85-603 modifié).
Savoir être :
Sens de l'écoute, empathie, diplomatie et qualités relationnelles.
Rigueur, neutralité et respect strict du secret médical et professionnel.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (DRH, préventeurs, psychologue…)
FORMATIONS / DIPLÔMES / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Doctorat en médecine avec spécialisation en médecine du travail (DES, CES ou équivalent).
Inscription au tableau de l'Ordre des Médecins.
Flexibilité : Organisation du temps de travail à 50% adaptable avec possibilité de cumuler avec une autre activité (libérale, hospitalière, …)
Matériel, moyens nécessaires: Bureau dédié, matériel médical, outils informatiques et logiciel de santé au travail
Savoir :
Expertise en médecine du travail et prévention des risques professionnels,
Connaissance de la réglementation relative à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique territoriale (décret n°85-603 modifié).
Savoir être :
Sens de l'écoute, empathie, diplomatie et qualités relationnelles.
Rigueur, neutralité et respect strict du secret médical et professionnel.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (DRH, préventeurs, psychologue…)
FORMATIONS / DIPLÔMES / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Doctorat en médecine avec spécialisation en médecine du travail (DES, CES ou équivalent).
Inscription au tableau de l'Ordre des Médecins.
Flexibilité : Organisation du temps de travail à 50% adaptable avec possibilité de cumuler avec une autre activité (libérale, hospitalière, …)
Matériel, moyens nécessaires: Bureau dédié, matériel médical, outils informatiques et logiciel de santé au travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0492532417
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.