Chargé du Budget / Marchés - Activité route et aérodrome
Offre n° O005260825001195
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PATAC, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
28/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours) ou contractuelle
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Chargé du Budget / Marchés - Activité route et aérodrome.
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Chargé du Budget / Marchés - Activité route et aérodrome.
Missions / conditions d'exercice
Gestion budgétaire de l'antenne tant pour les BP de l'aérodrome que pour les Routes et les Ressources
* Planification des besoins budgétaires et préparation des arbitrages ;
* Suivi de l'exécution budgétaire ; contrôle de la gestion et des dépenses ;
* Participation aux procédures d'achat public et suivi de l'exécution budgétaire et comptable des marchés de travaux neufs (Marco ; Coriolis, Gd Angle...)
Ressources Humaines de l'Antenne
* Chargé des relations avec la coordinatrice de la DDIRA pour la gestion des ressources humaines (interface auprès du personnel, pour application des statuts et des règles internes de fonctionnement)
* Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services ; orientation vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et de sa hiérarchie ;
* Définition et mise en place de procédures de recrutement, définition de profils de poste, analyse des demandes, organisation et conduite d'entretiens.
* Gestion et suivi des temps de travail via Chronos
Suivi d'activités routes et aérodrome de l'Antenne
* Veiller à la mise en place et à l'exploitation des données d'activité (ATAL) ;
* Contrôle et évaluation de la mise en oeuvre du DOEER et du DOVH (tableaux de bord, indicateurs de suivi, ...).
Rôle transversal de conseil dans les domaines administratifs liés à la gestion des marchés, à la comptabilité, au suivi des affaires générales et au suivi du personnel
* Réalisation de diagnostics de l'activité des services ;
* Évaluation des besoins qualitatifs et quantitatifs des services en termes de ressources : effectifs, compétences, emplois, matériels ;
Organise, coordonne et anime le pôle administratif et comptable de l'AT Gap
* Management de l'assistante et des secrétaires comptables de l'AT Gap et appui à l'AT St Bonnet
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique :Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Antennes et Centres Techniques
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
* Planification des besoins budgétaires et préparation des arbitrages ;
* Suivi de l'exécution budgétaire ; contrôle de la gestion et des dépenses ;
* Participation aux procédures d'achat public et suivi de l'exécution budgétaire et comptable des marchés de travaux neufs (Marco ; Coriolis, Gd Angle...)
Ressources Humaines de l'Antenne
* Chargé des relations avec la coordinatrice de la DDIRA pour la gestion des ressources humaines (interface auprès du personnel, pour application des statuts et des règles internes de fonctionnement)
* Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services ; orientation vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et de sa hiérarchie ;
* Définition et mise en place de procédures de recrutement, définition de profils de poste, analyse des demandes, organisation et conduite d'entretiens.
* Gestion et suivi des temps de travail via Chronos
Suivi d'activités routes et aérodrome de l'Antenne
* Veiller à la mise en place et à l'exploitation des données d'activité (ATAL) ;
* Contrôle et évaluation de la mise en oeuvre du DOEER et du DOVH (tableaux de bord, indicateurs de suivi, ...).
Rôle transversal de conseil dans les domaines administratifs liés à la gestion des marchés, à la comptabilité, au suivi des affaires générales et au suivi du personnel
* Réalisation de diagnostics de l'activité des services ;
* Évaluation des besoins qualitatifs et quantitatifs des services en termes de ressources : effectifs, compétences, emplois, matériels ;
Organise, coordonne et anime le pôle administratif et comptable de l'AT Gap
* Management de l'assistante et des secrétaires comptables de l'AT Gap et appui à l'AT St Bonnet
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique :Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Antennes et Centres Techniques
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Profils recherchés
* Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d'organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
Permis de conduire : B
Diplômes et formations exigés :
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Souhaitée
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique :
EXCEL
WORD
POWERPOINT
Permis de conduire : B
Diplômes et formations exigés :
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Souhaitée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles - Hôtel du Département - Place Saint-Arnoux, CS 66005, 05008 GAP CEDEX - Tél : 04 92 40 38 73 - Mail : recrutement.mobiliteinterne@hautes-alpes.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.