DIRECTEUR/TRICE GÉNÉRAL(E) DES SERVICES
Offre n° O005260826000272
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Campus des Trois Fontaines 2 ancienne route de Veynes BP 92, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
26/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien étroit avec Monsieur le Maire/Président et les élus de l'exécutif, le/la DGS collabore à la définition des orientations stratégiques et politiques de la Ville de Gap, de son CCAS et de la Communauté d’Agglomération Gap-Tallard-Durance. Dans un contexte de mutualisation avancée, il/elle pilote la mise en œuvre opérationnelle de ces orientations, dirige l’ensemble des services municipaux et intercommunaux (environ 1 200 agents). Il/Elle garantit la sécurité juridique des actes, la maîtrise financière et l’optimisation des services rendus aux usagers dans le respect du cadre réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
Stratégie territoriale : conseil à Monsieur le Maire et aux élus, pilotage des projets, sécurisation des décisions
Pilotage des ressources et supervision : optimisation de la gestion financière, des moyens, des ressources humaines et performance des services, incluant la supervision - de la préparation des réunions de la municipalité et de l’intercommunalité et leur sécurisation, - de la veille juridique et réglementaire et - de la régularité des procédures de commande publique, de délégations et de partenariats.
Conduite de projets : impulsion, coordination et suivi des projets structurants
Sécurisation et évaluation : contrôle des risques, évaluation des politiques publiques
Veille stratégique : anticipation des évolutions réglementaires et territoriales
Défense des intérêts de la commune et de l’intercommunalité : suivi des partenariats et coordination des dossiers stratégiques du territoire
Assurer une bonne collaboration avec les partenaires institutionnels de la commune : gestion des relations avec les partenaires Etat, Région, Département
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : Élus, ensemble des agents de la Commune et de l’intercommunalité
Relations externes : Partenaires Etat, Région, Département
Stratégie territoriale : conseil à Monsieur le Maire et aux élus, pilotage des projets, sécurisation des décisions
Pilotage des ressources et supervision : optimisation de la gestion financière, des moyens, des ressources humaines et performance des services, incluant la supervision - de la préparation des réunions de la municipalité et de l’intercommunalité et leur sécurisation, - de la veille juridique et réglementaire et - de la régularité des procédures de commande publique, de délégations et de partenariats.
Conduite de projets : impulsion, coordination et suivi des projets structurants
Sécurisation et évaluation : contrôle des risques, évaluation des politiques publiques
Veille stratégique : anticipation des évolutions réglementaires et territoriales
Défense des intérêts de la commune et de l’intercommunalité : suivi des partenariats et coordination des dossiers stratégiques du territoire
Assurer une bonne collaboration avec les partenaires institutionnels de la commune : gestion des relations avec les partenaires Etat, Région, Département
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : Élus, ensemble des agents de la Commune et de l’intercommunalité
Relations externes : Partenaires Etat, Région, Département
Profils recherchés
COMPÉTENCES/APTITUDES
Cadre expérimenté de la fonction publique territoriale, vous possédez :
Une maîtrise parfaite du cadre juridique, financier et statutaire des collectivités territoriales et EPCI,
Une expertise reconnue des politiques publiques, finances publiques et droit public,
Une expertise confirmée en ingénierie de projet complexe, conduite du changement et management d'organisation mutualisée,
De solides compétences managériales,
Un sens stratégique affirmé, du leadership et d’excellentes qualités relationnelles
Capacité à travailler en liens étroits et quotidiens avec le Maire, les élus municipaux et le chef de cabinet
Savoir faire / savoir être :
Sens stratégique affirmé, leadership, qualités relationnelles et managériales.
Rigueur, méthode, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle.
Loyauté institutionnelle envers l'exécutif, réserve et discrétion professionnelle.
Réactivité, capacité d'anticipation et forte résistance au stress
Grande disponibilité
FORMATIONS / DIPLÔMES / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Diplôme : Enseignement supérieur (Bac+5 / M2) en Droit public, Sciences Politiques, Gestion des collectivités ou Management public.
Expérience confirmée sur un poste de Direction Générale dans une collectivité ou un établissement public de strate équivalente (40 000 à 80 000 habitants / Agglomération).
Rémunération : Statutaire + NBI + Primes + avantages sociaux de la collectivité
Temps de travail : Temps de travail avec amplitude variable en fonction des nécessités de service
Travail de week end : occasionnel
Astreintes : Oui, astreintes de direction
Cadre expérimenté de la fonction publique territoriale, vous possédez :
Une maîtrise parfaite du cadre juridique, financier et statutaire des collectivités territoriales et EPCI,
Une expertise reconnue des politiques publiques, finances publiques et droit public,
Une expertise confirmée en ingénierie de projet complexe, conduite du changement et management d'organisation mutualisée,
De solides compétences managériales,
Un sens stratégique affirmé, du leadership et d’excellentes qualités relationnelles
Capacité à travailler en liens étroits et quotidiens avec le Maire, les élus municipaux et le chef de cabinet
Savoir faire / savoir être :
Sens stratégique affirmé, leadership, qualités relationnelles et managériales.
Rigueur, méthode, esprit de synthèse et aisance rédactionnelle.
Loyauté institutionnelle envers l'exécutif, réserve et discrétion professionnelle.
Réactivité, capacité d'anticipation et forte résistance au stress
Grande disponibilité
FORMATIONS / DIPLÔMES / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Diplôme : Enseignement supérieur (Bac+5 / M2) en Droit public, Sciences Politiques, Gestion des collectivités ou Management public.
Expérience confirmée sur un poste de Direction Générale dans une collectivité ou un établissement public de strate équivalente (40 000 à 80 000 habitants / Agglomération).
Rémunération : Statutaire + NBI + Primes + avantages sociaux de la collectivité
Temps de travail : Temps de travail avec amplitude variable en fonction des nécessités de service
Travail de week end : occasionnel
Astreintes : Oui, astreintes de direction
Contact et modalités de candidature
Contact
0492532417
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.