A sein de la DGA ressources, vous proposez ( ?) et pilotez la stratégie ressources humaines de la collectivité en accompagnant les transformations de l'organisation et en développant une politique RH innovante, au service de la performance publique et de la qualité de vie au travail.
À ce titre, vous :
· Déployez une vision RH ambitieuse et accompagnez les directions dans la déclinaison opérationnelle des orientations de la collectivité.
· Conseillez les élus, la Direction générale et les encadrants sur l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines et à la conduite du changement.
· Portez une politique attractive de développement des talents intégrant recrutement, marque employeur, mobilité, formation et évolution professionnelle.
· Pilotez la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences afin d'anticiper les besoins de la collectivité.
· Animez un dialogue social de qualité, fondé sur l'écoute, la concertation et la recherche de solutions partagées.
· Garantissez la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail en développant une culture de prévention et d'accompagnement des agents.
· Assurez la préparation, l'animation et le suivi des instances représentatives du personnel.
· Veillez à la sécurisation juridique des pratiques RH et garantissez la bonne application des dispositions statutaires et réglementaires.
· Définissez et pilotez la politique de rémunération et d'action sociale dans le respect des équilibres budgétaires.
· Développez une culture du pilotage par la donnée en concevant des indicateurs RH, des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision.
· Conduisez des projets de modernisation et d'optimisation des processus RH afin d'améliorer la qualité du service rendu aux agents et aux managers.