Chargé(e) de projets "petites villes de demain"
Offre n° O005261021001239
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 rue des lagerons, Saint-Bonnet-en-Champsaur (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
indemnisation légale
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Champsaur Valgaudemar et la commune de St Bonnet en Champsaur
sont situées dans le département des Hautes Alpes. La commune de St Bonnet se positionne comme
le bourg principal de l’intercommunalité sur le plan géographique et démographique. La vallée du
Champsaur Valgaudemar est un territoire rural de montagne dont l’activité économique est partagée
entre agriculture, tourisme et secteur tertiaire.
La communauté de communes et la commune de St Bonnet ont pour objectif de s'engager dans une
démarche de dynamisation de leur territoire : opération programmée d'amélioration de l'habitat,
vitalisation du centre-bourg, développement et animation du commerce de proximité, ORT,
renforcement des mobilités...
Le dispositif " Petites Villes de demain " doit permettre d'accompagner ces projets, à l'échelle de la
commune et/ou de l’intercommunalité.
Tout au long du programme " Petites Villes de demain ", le chef de projet est le chef d'orchestre du
projet de revitalisation. Il pilote la conception du projet de territoire, définit la programmation et
coordonne les actions et opérations de revitalisation Champsaur Valgaudemar. Il entretient des liens
étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), qu'ils soient
publics, associatifs ou privés. Il bénéficie du réseau " Petites Villes de demain " pour s'inspirer, se
former, s'exercer et partager ses expériences
sont situées dans le département des Hautes Alpes. La commune de St Bonnet se positionne comme
le bourg principal de l’intercommunalité sur le plan géographique et démographique. La vallée du
Champsaur Valgaudemar est un territoire rural de montagne dont l’activité économique est partagée
entre agriculture, tourisme et secteur tertiaire.
La communauté de communes et la commune de St Bonnet ont pour objectif de s'engager dans une
démarche de dynamisation de leur territoire : opération programmée d'amélioration de l'habitat,
vitalisation du centre-bourg, développement et animation du commerce de proximité, ORT,
renforcement des mobilités...
Le dispositif " Petites Villes de demain " doit permettre d'accompagner ces projets, à l'échelle de la
commune et/ou de l’intercommunalité.
Tout au long du programme " Petites Villes de demain ", le chef de projet est le chef d'orchestre du
projet de revitalisation. Il pilote la conception du projet de territoire, définit la programmation et
coordonne les actions et opérations de revitalisation Champsaur Valgaudemar. Il entretient des liens
étroits avec les partenaires locaux (dont les représentants des partenaires nationaux), qu'ils soient
publics, associatifs ou privés. Il bénéficie du réseau " Petites Villes de demain " pour s'inspirer, se
former, s'exercer et partager ses expériences
Missions / conditions d'exercice
PARTICIPER A LA CONCEPTION DU PROJET DE TERRITOIRE ET DEFINIR SA PROGRAMMATION :
- Recenser les documents stratégiques territoriaux, les études et les projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles, et en dégager des enjeux,
- En lien étroit avec le comité de projet : faire valider le projet global de revitalisation,
- Définir les besoins d'ingénieries (études, expertises, ...) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l'habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation citoyenne, ...,
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s'appuyant sur les partenaires (nationaux et locaux) du programme « Petites Villes de Demain »
- Concevoir et rédiger l'ensemble des documents destinés à être contractualisé (projet de territoire, programmation, convention-cadre, convention ORT, convention OPAHRU.
• METTRE EN OEUVRE LE PROGRAMME D'ACTIONS OPERATIONNELS :
- Impulser et suivre l'avancement opérationnel, technique et financier des opérations,
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d'actions globale,
- Mettre en œuvre et animer une ORT (suivi et animation des partenariats financiers et opérationnel, élaboration d'une stratégie de concertation et de communication),
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires,
- Gérer le budget global du programme : budgets annuels (dépenses et recettes), exécution des marchés, demandes de subventions,
- Assurer le suivi et l'évaluation du projet de territoire et des opérations.
• ORGANISER LE PILOTAGE ET L'ANIMATION DU PROGRAMME AVEC LES PARTENAIRES :
- Coordonner et, le cas échéant, encadrer l'équipe projet,
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet,
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d'information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la
validation auprès des instances concernées,
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet. Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants / usagers et partenaires
locaux.
CONTRIBUER A LA MISE EN RESEAU (NATIONALE ET LOCALE) :
- Participer aux rencontres et échanges,
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange de bonnes pratiques.
- Recenser les documents stratégiques territoriaux, les études et les projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles, et en dégager des enjeux,
- En lien étroit avec le comité de projet : faire valider le projet global de revitalisation,
- Définir les besoins d'ingénieries (études, expertises, ...) nécessaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l'habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation citoyenne, ...,
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s'appuyant sur les partenaires (nationaux et locaux) du programme « Petites Villes de Demain »
- Concevoir et rédiger l'ensemble des documents destinés à être contractualisé (projet de territoire, programmation, convention-cadre, convention ORT, convention OPAHRU.
• METTRE EN OEUVRE LE PROGRAMME D'ACTIONS OPERATIONNELS :
- Impulser et suivre l'avancement opérationnel, technique et financier des opérations,
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d'actions globale,
- Mettre en œuvre et animer une ORT (suivi et animation des partenariats financiers et opérationnel, élaboration d'une stratégie de concertation et de communication),
- Gérer des marchés publics pour le choix des prestataires,
- Gérer le budget global du programme : budgets annuels (dépenses et recettes), exécution des marchés, demandes de subventions,
- Assurer le suivi et l'évaluation du projet de territoire et des opérations.
• ORGANISER LE PILOTAGE ET L'ANIMATION DU PROGRAMME AVEC LES PARTENAIRES :
- Coordonner et, le cas échéant, encadrer l'équipe projet,
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet,
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d'information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la
validation auprès des instances concernées,
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet. Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants / usagers et partenaires
locaux.
CONTRIBUER A LA MISE EN RESEAU (NATIONALE ET LOCALE) :
- Participer aux rencontres et échanges,
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange de bonnes pratiques.
Profils recherchés
Profils demandés :
Le/la Chef de projet devra avoir une maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, en matière notamment de développement économique et
d'aménagement du territoire. Il/elle aura une bonne connaissance du cadre réglementaire des financements et dispositifs d'accompagnement des acteurs, ainsi que les cadres juridiques, comptables et financiers des
entreprises.
Il/elle connaîtra le cadre des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels.
Siège administratif : 5, rue des Lagerons – 05500 Saint-Bonnet en Champsaur Tel : 04 92 50 00 20
Services techniques et annexes : Pont du Fosse 05260 Saint Jean Saint Nicolas, Maison de Pays 05 800 Saint Firmin
contact@champsaur-valgaudemar.fr Site Internet www.champsuar-valgaudemar.fr
Dans l'exercice de ses missions, il/elle devra mettre en œuvre toutes les techniques et outils de communication et de négociation, dans le respect processus et des circuits décisionnels des collectivités.
Doté(e) d'une grande disponibilité, le/la Chef de projet saura être force de propositions auprès de la Direction Générale des services et des élus.
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur : Formation supérieure dans le domaine des politiques publiques d’aménagement, d’habitat, d’urbanisme, de développement local.
Expérience professionnelle sur un poste similaire demandée
Le/la Chef de projet devra avoir une maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, en matière notamment de développement économique et
d'aménagement du territoire. Il/elle aura une bonne connaissance du cadre réglementaire des financements et dispositifs d'accompagnement des acteurs, ainsi que les cadres juridiques, comptables et financiers des
entreprises.
Il/elle connaîtra le cadre des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels.
Siège administratif : 5, rue des Lagerons – 05500 Saint-Bonnet en Champsaur Tel : 04 92 50 00 20
Services techniques et annexes : Pont du Fosse 05260 Saint Jean Saint Nicolas, Maison de Pays 05 800 Saint Firmin
contact@champsaur-valgaudemar.fr Site Internet www.champsuar-valgaudemar.fr
Dans l'exercice de ses missions, il/elle devra mettre en œuvre toutes les techniques et outils de communication et de négociation, dans le respect processus et des circuits décisionnels des collectivités.
Doté(e) d'une grande disponibilité, le/la Chef de projet saura être force de propositions auprès de la Direction Générale des services et des élus.
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur : Formation supérieure dans le domaine des politiques publiques d’aménagement, d’habitat, d’urbanisme, de développement local.
Expérience professionnelle sur un poste similaire demandée
Contact et modalités de candidature
Contact
0492500020
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.