DIRECTEUR/TRICE DE CENTRE SOCIAL
Offre n° O005261102000952
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
07/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Le directeur(trice) du Centre Social est responsable de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet de son équipement.
Il organise le travail au sein de la structure et encadre, directement ou indirectement, l’ensemble de ses agents.
Il est chargé de l’application des procédures structurantes, notamment en matière de conduite de projet, de gestion financière et administrative.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : Direction de la Cohésion Urbaine et Sociale - Centre Social des Pléïades.
Travail en équipe : oui
Seul(e) : non
Isolé(e) : non
Matériel, moyens nécessaires : Locaux du Centre Social et autres.
Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : Non
SPÉCIFICITÉ DU POSTE
Horaires réguliers : 35 heures hebdomadaire
Préciser : réunions le soir et activités possibles le week-end
Travail de jour : oui
Travail de nuit : non
Travail de week end : possible
Astreintes : non
Permis obligatoires : permis B
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
NBI : oui sur le QPV
Voiture de fonction : non
Logement de fonction : non
Le directeur(trice) du Centre Social est responsable de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet de son équipement.
Il organise le travail au sein de la structure et encadre, directement ou indirectement, l’ensemble de ses agents.
Il est chargé de l’application des procédures structurantes, notamment en matière de conduite de projet, de gestion financière et administrative.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : Direction de la Cohésion Urbaine et Sociale - Centre Social des Pléïades.
Travail en équipe : oui
Seul(e) : non
Isolé(e) : non
Matériel, moyens nécessaires : Locaux du Centre Social et autres.
Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : Non
SPÉCIFICITÉ DU POSTE
Horaires réguliers : 35 heures hebdomadaire
Préciser : réunions le soir et activités possibles le week-end
Travail de jour : oui
Travail de nuit : non
Travail de week end : possible
Astreintes : non
Permis obligatoires : permis B
AVANTAGES LIÉS AU POSTE
NBI : oui sur le QPV
Voiture de fonction : non
Logement de fonction : non
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE
1- Animation globale sur le secteur du centre social :
inscription du projet social du centre social dans le projet social de la collectivité
travail en lien étroit avec la politique de la ville et les partenaires institutionnels dont la CAF
animation du réseau des acteurs sur le territoire
mise en oeuvre de la participation des habitants dont comité d’usager
accompagnement et soutien à la vie associative
2- Fonctionnement de la structure :
gestion administrative et financière du projet et des orientations en cohérence avec les règles de la collectivité
rédaction des bilans et des perspectives
mise en oeuvre et suivi des actions
3- Gestion de l’équipement Centre Social :
management de l’équipe (6 agents)
gestion du budget (fonction de régisseur)
sécurité des locaux
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : avec l’équipe, les autres directions de la Ville.
Relations externes : les partenaires, les usagers.
1- Animation globale sur le secteur du centre social :
inscription du projet social du centre social dans le projet social de la collectivité
travail en lien étroit avec la politique de la ville et les partenaires institutionnels dont la CAF
animation du réseau des acteurs sur le territoire
mise en oeuvre de la participation des habitants dont comité d’usager
accompagnement et soutien à la vie associative
2- Fonctionnement de la structure :
gestion administrative et financière du projet et des orientations en cohérence avec les règles de la collectivité
rédaction des bilans et des perspectives
mise en oeuvre et suivi des actions
3- Gestion de l’équipement Centre Social :
management de l’équipe (6 agents)
gestion du budget (fonction de régisseur)
sécurité des locaux
RELATIONS DU POSTE
Relations internes : avec l’équipe, les autres directions de la Ville.
Relations externes : les partenaires, les usagers.
Profils recherchés
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoir :
Connaissance du travail social
Connaissances en gestion d’équipement
Connaissance du domaine de l’animation
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Savoir faire :
Gérer un budget, des plannings
Rédiger des bilans, des projets
Manager une équipe
Savoir être :
Ecoute, discrétion et investissement professionnel
Disponibilité
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Diplôme de Niveau 2 de travail social (DEJEPS...) OBLIGATOIRE
L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite la qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
Savoir :
Connaissance du travail social
Connaissances en gestion d’équipement
Connaissance du domaine de l’animation
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Savoir faire :
Gérer un budget, des plannings
Rédiger des bilans, des projets
Manager une équipe
Savoir être :
Ecoute, discrétion et investissement professionnel
Disponibilité
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Diplôme de Niveau 2 de travail social (DEJEPS...) OBLIGATOIRE
L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite la qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local, et/ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492532417
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.