Au sein de la Direction de la Cohésion sociale, du Handicap et Droits des femmes, de la Direction déléguée à la Solidarité, DGA Proximité, Solidarité et Sécurités, le service Insertion professionnelle a trois missions principales :

* L'accompagnement des demandeurs d'emploi les plus éloignés de l'emploi vers l'emploi stable et durable ;
* La mise en place d'actions innovantes répondant aux besoins du public suivi et le développement d'une animation territoriale dynamique ;
* L'animation et la promotion des partenaires économiques à travers la relation entreprise et les clauses d'insertion.

En qualité de Référent insertion professionnelle, vous serez chargé de l'accompagnement et du suivi individualisé des parcours d'insertion vers et dans l'emploi des publics en difficulté intégrés dans le cadre du Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) Nice Côte d'Azur.
Cette mission intervient en complément des organismes d'accueil et d'accompagnement (Pôle Emploi, Conseil départemental, associations, travailleurs sociaux, Mission Locale...) qui repèrent et orientent le public vers le PLIE.
Chaque référent PLIE suivra 70 personnes en moyenne par an (entrée et sortie permanente) pour un équivalent temps plein.

MISSIONS PRINCIPALES :

Accompagnement
* Accueil et diagnostic :
- Accueillir les participants orientés par les prescripteurs, ainsi que sur demande spontanée dans le cadre d'un entretien individuel ;
- Diagnostiquer, analyser les freins et les besoins du demandeur d'emploi et éventuellement préconiser une réorientation (nécessitant une bonne connaissance des dispositifs et des autres structures du territoire ainsi qu'une bonne connaissance des partenaires locaux) en lien avec les prescripteurs ;
- Déterminer les objectifs individualisés du parcours, formaliser l'entrée dans le PLIE par la signature d'un contrat d'adhésion ;
- Présenter l'intervention des financements européens dans le dispositif du PLIE.

* Parcours :
- Assurer un objectif de placement à l'emploi de 50 % du public suivi par an et établir des bilans quantitatifs et qualitatifs de votre activité ;
- Assurer un objectif d'accompagnement de bénéficiaires du RSA soumis aux droits et aux devoirs en lien avec la convention annuelle établie avec le Département (2022 : 375 pour le PLIE) ;
- Proposer un accompagnement personnalisé et soutenu du participant dans les différentes étapes du parcours ; prendre en compte globalement des difficultés sociales et professionnelles, entretenir sa motivation à trouver un emploi ;
- Evaluer, valoriser et développer les compétences des participants en mobilisant toutes les mesures existantes dans le droit commun en matière d'insertion et d'emploi (orientation, aide à la recherche d'emploi, bilan, formation...) et des actions spécifiques conventionnées dans le PLIE, afin d'assurer au participant un parcours dynamique cohérent, évolutif et sans rupture ;
- Apporter un soutien dans l'accès aux offres d'emploi correspondant aux possibilités du participant ;
- En cas d'emploi supérieur à 6 mois ou de formation qualifiante, suivre l'assuré pendant 6 mois, afin de vérifier la consolidation et le caractère pérenne du placement par des contacts réguliers avec le participant, ainsi que par des contacts avec son employeur (en lien avec le groupe partenariats économiques et ingénierie de projets).

* Administratif :
- Effectuer un compte rendu de son activité et de l'atteinte des objectifs au supérieur hiérarchique ;
- Mettre à jour régulièrement les étapes du parcours du participant sur une base de données informatique en respectant le guide de saisie ;
- Respecter les délais de renouvellement des contrats d'engagement réciproque des bénéficiaires du RSA (taux 70%) ;
- Utiliser les outils, les procédures et les méthodes de travail en vigueur ;
- Respecter les procédures en vigueur au sein du PLIE en lien avec les exigences du FSE notamment ;
- Participer aux instances du PLIE : comités techniques, réunions de service, formations collectives du service ;
- Participer à l'évaluation des besoins du public accompagné dans l'objectif de construire une programmation d'actions adaptées.

* Suivi d'une action du PLIE
- Suivre les actions mobilisées sur les parcours des participants (la coordination de l'action avec les autres référents sera organisée) conformément aux règles FSE ;
- Mettre en œuvre, suivre pédagogiquement et administrativement l'action ;
- Réaliser avec l'opérateur un planning prévisionnel des rencontres de suivi de l'action et de bilan ;
- Vérifier la conformité de la mise en œuvre de l'opération : qualitative et quantitative ; réaliser le suivi individuel des participants du PLIE et faire un retour aux référents en charge de l'accompagnement ;
- Assurer le suivi global de l'opération et rédiger le bilan en fin d'action ;
- Vérifier la remontée de l'ensemble des justificatifs attestant du bon déroulement de l'action.

* Animation territoriale
- Connaitre l'ensemble des partenaires sociaux et professionnels afin de proposer en parallèle de l'emploi les meilleures réponses ;
- Participer aux commissions emploi et aux rencontres partenariales du territoire ;
- Participer aux manifestations du territoire en lien avec l'insertion socioprofessionnelle.

Conditions de travail :
- Cycle de travail 37h30 sur 5 jours + 14 jours de RTT (journée de solidarité déduite) ;
- Travail de bureau ou en extérieur : déplacements sur le territoire NCA et exceptionnellement hors NCA et hors département ;
- Astreintes (exploitation/décision) : non ;
- Délégations de signature : non ;
- Téléphone portable professionnel : non ;
- NBI : non ;
- Voiture de service : non ;
- Télétravail : oui sous conditions.

Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B de la Filière Administrative.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplôme : BAC+2.

Compétences :
- Connaissance souhaitée des publics en difficulté ainsi que des dispositifs publics en faveur de l'emploi et du champ de la formation professionnelle ;
- Très bonne connaissance du public cible des PLIE ;
- Maitrise des dispositifs et des partenaires du secteur de l'insertion, de l'emploi et de la formation ;
- Connaissance et/ou expérience de l'entreprise ;
- Capacité à rendre compte et à respecter les procédures en vigueur.

Qualités recherchées :
- Capacité à travailler en équipe ;
- Sens du contact et de l'écoute ;
- Capacité d'adaptation ;
- Capacités relationnelles, dynamisme ;
- Pratique de l'écoute active ;
- Rigueur et méthode dans l'organisation du travail ;
- Capacité d'analyse et de recul.