Sous l'autorité hiérarchique du directeur des services techniques et de son adjoint, votre mission consistera principalement à animer, coordonner, encadrer et organiser les activités des agents du centre technique municipal (30 agents) dans les domaines de l'entretien du patrimoine bâti et non-bâti, des espaces verts, de la propreté des bâtiments communaux et des festivités.

Vous travaillerez pour cela en collaboration avec les différents responsables d'équipes. Vous veillerez au bon fonctionnement, à la sécurité et à l'amélioration des infrastructures et équipements communaux, en assurant la réalisation de travaux en régie ou par des prestataires externes, permettant l'entretien et la mise en valeur du patrimoine communal :

A ce titre, vous serez chargé de :
- Elaborer le programme pluriannuel de travaux ;
- Coordonner avec les chefs d'équipes les interventions réalisées par les agents du centre technique municipal (CTM), en respectant les objectifs définis par le directeur des services techniques, tout en établissant les plannings d'activité correspondants ;
- Gérer le temps de travail du personnel du CTM, en veillant au respect et à la bonne application du RIGTT (heures supplémentaires, congés, récupérations, maladie, etc) ;
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord d'activités, liés aux missions ;
- Diagnostiquer, proposer et prioriser tout besoin d'intervention sur le patrimoine communal ;
- Mettre en œuvre les différents moyens/solutions en cas d'interventions urgentes (sinistres, intempéries, dégradations, etc) ;
- Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité au travail (port des EPI, signalisation, etc) par les agents du CTM et les prestataires externes ;
- Garantir la polyvalence au sein des équipes, et favoriser la mutualisation, tout en harmonisant les méthodes de travail ;
- Définir les besoins et proposer les formations/habilitations du personnel du CTM ; assurer l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité directe ;
- Participer à l'élaboration et suivre les budgets affectés au CTM ;
- Participer à la préparation des évènements, festivités et manifestations, et en assurer la logistique ;
- Participer aux réunions hebdomadaires de coordination en présence du directeur des services techniques, des autres responsables des pôles techniques, et des élus référents ;
- Travailler en transversalité avec les autres services ( police municipale, finances, etc) et en parfaite collaboration avec le directeur des services techniques.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (participation mutuelle, prévoyance, chèques déjeuners, COS).

Compétences requises :
- Être titulaire d'un diplôme technique dans les domaines de compétence ;
- Expérience réussie dans un poste d'encadrement / management opérationnel ;
- Aptitude à manager et animer des équipes, en suscitant la motivation des agents, tout en proposant et mettant en œuvre des actions de cohésion de groupe ;
- Connaissances techniques pluridisciplinaires indispensables (bâtiments, VRD, ERP, sécurité et accessibilité, etc) et maitrise des principes rédactionnels ;
- Maitrise de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité et des techniques et outils de planification ;
- Connaissances de l'environnement de la fonction publique territoriale, de la réglementation en matière de commande publique ; et pratique de la gestion budgétaire/comptable ;
- Être force de proposition en matière d'organisation et de fonctionnement du CTM, dans le respect des orientations fixés par la collectivité ;
- Organiser les interventions avec le soucis permanent des économies d'énergie et du respect du développement durable ;
- Pouvoir assurer l'interface quotidienne entre les équipes et la direction ou élus de la collectivité ;
- Organiser son temps et son poste de travail dans le respect des activités planifiées et des règles de fonctionnement du service ;
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de bureautique ;
- Habilitations et CACES appréciés ;
- Permis B indispensable.

Qualités souhaitées :
- Aptitude au dialogue, à la concertation, à l'écoute ; capacité relationnelle ;
- Être capable de repérer et réguler des conflits ;
- Faire preuve de rigueur, d'adaptation, d'organisation, de discrétion, d'initiative, d'autonomie, de réactivité ; capacité à déléguer et à rendre compte ;
- Volontaire pour suivre les évolutions techniques et réglementaires et participer à des formations adaptées.