Directeur Adjoint / Responsable hébergement et vie sociale (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O006240201363629
Publiée le 22/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Centre communal d'action sociale de Mandelieu
89 route de Fréjus - Carrefour de l'Espace
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
89 route de Fréjus - Carrefour de l'Espace
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
Lieu de travail
MANDELIEU LA NAPOULE
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
22/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Participer à l'encadrement des équipes hôtelières et d'animation :
- Participer à la bonne gestion de l'établissement ;
- Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ;
- Contribuer à la gestion administrative de l'établissement ;
- Être le co-référent de l'établissement en mettant en œuvre la politique qualité ;
- S'assurer au quotidien de la bonne organisation des services proposés ;
- Assurer l'intérim du Directeur.
- Participer à la bonne gestion de l'établissement ;
- Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ;
- Contribuer à la gestion administrative de l'établissement ;
- Être le co-référent de l'établissement en mettant en œuvre la politique qualité ;
- S'assurer au quotidien de la bonne organisation des services proposés ;
- Assurer l'intérim du Directeur.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à l'encadrement des équipes hôtelières et d'animation ;
- Participer à la bonne gestion de l'établissement en menant des audits pour s'assurer du respect des règles d'hygiène (normes HACCP, chambre à blanc, bionettoyage, traçabilité de passage en chambre, etc) ;
- Entretenir le lien avec les familles, préparer le café des familles, CVS et les différentes commissions en collaboration avec la direction. Rédiger les comptes rendus, assurer l'émargement et archiver les contenus ;
- Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ;
- Contribuer à la gestion administrative de l'établissement (gestion des arrêts maladies, accidents de travail, recrutements) en étant le correspondant principal du service RH, dématérialisation des documents et bonne tenue de l'archivage des dossiers du personnel ;
- Participer à l'activité des ressources humaines : préparation et transmission des éléments de paie, management des équipes de l'hébergement et de l'animation, suivi et diffusion des offres d'emploi ;
- Être le co-référent de l'établissement en mettant en œuvre la politique qualité : suivi du plan d'actions, audits internes et évaluations, application des procédures, gestion des événements indésirables, alimentation du logiciel qualité et sensibilisation du personnel à l'appréhension de l'outil ;
- S'assurer au quotidien de la bonne organisation des services proposés : accueil, animation, technique, restauration, entretien, etc dans le respect de la réglementation en vigueur ;
- Entretenir les relations avec les familles et le suivi individuel de l'accompagnement du résident ;
- Participer aux achats d'équipement, d'aménagement et de fonctionnement de la structure.
Missions particulières :
- Prendre le relais en l'absence de la direction, faire le lien avec les familles, désamorcer des situations de crise ;
- Assurer des astreintes le week-end selon planning défini par la direction (1 week-end sur 2) et en semaine en période de congés de la direction.
- Gérer des situations de crise (agitation, urgence, chute, décès) ;
- Charge émotionnelle, risques d'agressions verbales et physiques, contact avec des pathologies difficiles, la démence, la souffrance, la mort ;
- Travail en équipe réduite, pluralité des tâches ;
- Risque de contaminations multiples ;
- Modification d'horaires selon exigences du service.
- Participer à la bonne gestion de l'établissement en menant des audits pour s'assurer du respect des règles d'hygiène (normes HACCP, chambre à blanc, bionettoyage, traçabilité de passage en chambre, etc) ;
- Entretenir le lien avec les familles, préparer le café des familles, CVS et les différentes commissions en collaboration avec la direction. Rédiger les comptes rendus, assurer l'émargement et archiver les contenus ;
- Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ;
- Contribuer à la gestion administrative de l'établissement (gestion des arrêts maladies, accidents de travail, recrutements) en étant le correspondant principal du service RH, dématérialisation des documents et bonne tenue de l'archivage des dossiers du personnel ;
- Participer à l'activité des ressources humaines : préparation et transmission des éléments de paie, management des équipes de l'hébergement et de l'animation, suivi et diffusion des offres d'emploi ;
- Être le co-référent de l'établissement en mettant en œuvre la politique qualité : suivi du plan d'actions, audits internes et évaluations, application des procédures, gestion des événements indésirables, alimentation du logiciel qualité et sensibilisation du personnel à l'appréhension de l'outil ;
- S'assurer au quotidien de la bonne organisation des services proposés : accueil, animation, technique, restauration, entretien, etc dans le respect de la réglementation en vigueur ;
- Entretenir les relations avec les familles et le suivi individuel de l'accompagnement du résident ;
- Participer aux achats d'équipement, d'aménagement et de fonctionnement de la structure.
Missions particulières :
- Prendre le relais en l'absence de la direction, faire le lien avec les familles, désamorcer des situations de crise ;
- Assurer des astreintes le week-end selon planning défini par la direction (1 week-end sur 2) et en semaine en période de congés de la direction.
- Gérer des situations de crise (agitation, urgence, chute, décès) ;
- Charge émotionnelle, risques d'agressions verbales et physiques, contact avec des pathologies difficiles, la démence, la souffrance, la mort ;
- Travail en équipe réduite, pluralité des tâches ;
- Risque de contaminations multiples ;
- Modification d'horaires selon exigences du service.
Profils recherchés
- Titulaire d'un Master 2 ; CAFERUIS, CAFDES ou disposant d'une solide expérience en qualité de gouvernant en EHPAD ;
- Encadrement d'agents ;
- Disponibilité ;
- Polyvalence ;
- Respect du secret professionnel et du Code de déontologie.
- Encadrement d'agents ;
- Disponibilité ;
- Polyvalence ;
- Respect du secret professionnel et du Code de déontologie.
Contact
Contact
0493936370
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Centre communal d'action sociale de Mandelieu
89 route de Fréjus - Carrefour de l'Espace
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
Monsieur le Président
Centre communal d'action sociale de Mandelieu
89 route de Fréjus - Carrefour de l'Espace
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.