Villeneuve-Loubet dotée de près de 4km de plages, la commune affiche sans rougir l'image d'une station balnéaire active avec son port de plaisance au coeur de la célèbre Marina Baie des Anges. Sa situation privilégiée, proche des grands centres comme Nice, Monaco ou Cannes, en fait une destination de choix pour y vivre

Fonctionnaire de catégorie A, vous :
- Vous savez sensible à une pratique moderne des ressources humaines, soucieux de la proximité avec les managers, ouvert(e) aux nouvelles pratiques managériales et à la dématérialisation ;
- Etes un manager pédagogue, orienté(e) esprit collectif tout en étant capable d'esprit, qui responsabilise ses collaborateurs et favorise la prise d'initiative ;
- Cherchez un projet qui a du sens et où votre métier sera aussi de réfléchir aux usages pour demain dans un contexte de transformation de la Fonction Publique.

Sous l'autorité du Directeur Général adjoint des Services, vous aurez à :
* Définir et mettre en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité :
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec le projet de la collectivité et les orientations définies par les élus ;
- Piloter la mise en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) ;
- Conseiller et apporter des solutions en matière de ressources humaines aux élus, à la direction générale ainsi qu'à l'ensemble des directions de la collectivité ;
- Définir et piloter les politiques de recrutement, mobilité, formation, gestion des carrières ;
- Piloter les projets initiés pour répondre aux enjeux de la collectivité en matière de développement des ressources humaines ;
- Être force de proposition sur des actions en faveur du bien-être au travail ;
- Élaborer le budget ressources humaines en fonction des orientations définies et des contraintes liées à la masse salariale.

* Assurer la veille juridique et réglementaire :
- Consultation régulière des sites permettant de connaître les évolutions de la réglementation ;
- Rédaction de notes de synthèse à la hiérarchie ;
- Retour d'information auprès des agents du service ;
- Mise en application des nouveaux textes réglementaires ;
- Conseil statutaire auprès des agents, aide à la décision des divers services.

* Préparer et suivre les instances paritaires :
- Élaboration de l'ordre du jour et des divers rapports à soumettre au CST et au FSSSCT ;
- Diffusion des documents, suivi des avis, rédaction de courriers ;
- Rédaction de compte rendu des séances.

* Piloter le dialogue social :
- Organiser et développer le dialogue social avec les représentants du personnel ;
- Proposer et mettre en œuvre les décisions suite aux avis émis par les instances paritaires (CST et FSSSCT).

* Préparer et suivre les délibérations du Conseil municipal :
- Rédaction des rapports à soumettre au conseil municipal ;
- Élaboration et suivi des actes consécutifs aux délibérations.

* Manager l'équipe et gérer le service :
- Manager l'équipe constituée de 8 agents, animer les réunions de service ;
- Assurer le management opérationnel du service : piloter, suivre et contrôler l'activité du service ;
- Rédiger les rapports et des délibérations concernant le domaine RH ;
- Contrôler les actes administratifs ;
- Assurer le suivi de la procédure collective des entretiens professionnels ;
- Organiser la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents ;
- Assurer le suivi du plan de formation en collaboration avec l'agent en charge de la formation ;
- Apporter une expertise au process de mandatement, animer la réunion mensuelle avant le mandatement.

Rémunération :
- Statutaire + RIFSEEP (IFSE part fixe et CIA part variable) + 13ème mois indiciaire ;
- Participation santé et prévoyance,

- Vous avez obligatoirement une expérience sur un poste similaire ;
- Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale (FPT), le droit syndical, et possédez les notions fondamentales de la gestion des ressources humaines ;
- Véritable manager vous fédérez vos équipes autour de projets, et évaluez les dispositifs, les activités et les agents ;
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (logiciel SIRH Ciril très apprécié).

Savoirs et Savoir-faire :
- Techniques, méthodes et outils de management ;
- Maîtrise et expérience du statut de la fonction publique ;
- Connaissance du droit du travail ;
- Logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et progiciels spécialisés (Ciril RH) ;
- Techniques de médiation de communication et rédactionnelles ;
- Missions et compétences des partenaires ;
- Techniques d'organisation et de planification ;
- Techniques de résolution des conflits ;
- Méthodes d'ingénierie de projet ;
- Méthodes et outils de gestion du personnel.

Savoir Être :
- Discrétion ;
- Bienveillance ;
- Rigueur ;
- Sens du relationnel ;
- Être communiquant ;
- Confidentialité, discrétion professionnelle ;
- Adaptabilité ;
- Ouverture ;
- Curiosité.