Mission principale : le/la Directeur est chargé de diriger et de coordonner les activités et le personnel de la Direction patrimoine bâtiments et transition énergétique tout en veillant au respect des règles de l'art, des règles de sécurité et à la légalité des actes et des interventions du service.

Définition du poste :
Direction de rattachement : Direction Générale Développement Durable et Proximité - Direction " Patrimoine/Bâtiments et Transition énergétique "
Relation hiérarchique : L'agent(e) exerce ses missions sous la direction et la responsabilité du Directeur Général des Services Techniques. Il/elle a sous son autorité le service " Patrimoine Bâtiments ", une chargée de mission " développement énergétique " et le secteur de la maîtrise d'œuvre communale (MOC).

Adjoint au Directeur Général des Services Techniques :
* Assistance du Directeur Général des Services Techniques sur la direction concernée :
* Participation aux réunions de la Direction " Patrimoine/Bâtiments et Transition Energétique " ;
* Participation aux Conseils d'écoles ;
* Animateur des Comités de Pilotage et des Comités Techniques liés au secteur d'activité.

Direction et coordination des activités de la Direction " Patrimoine/Bâtiments et Transition Energétique " :
* Organisation, coordination et suivi des activités, garant de la transversalité des différents services et chargée de mission ;
* Etablissement et suivi du budget de la Direction concernée ;
* Conseil auprès de la Direction, des Elus et des services sur les plans technique et réglementaire ;
* Force de proposition et conduite de projets et d'études concernant la direction ;
* Contrôle général de la qualité, de l'efficacité du travail (respect des règles de l'art) et de la légalité des actes et des interventions de la direction concernée ;
* Force de proposition technique en matière de développement durable et des économies d'énergie ;
* Suivi des dossiers de subventions pour les travaux sur le patrimoine et les économies d'énergie.

Gestion administrative et financière :
* Suivi de l'ensemble des documents administratifs de la direction ;
* Organisation de la mise en concurrence et négociation des contrats, devis et marchés ;
* Traitement des dossiers complexes et des contentieux en lien avec le service juridique.

Gestion des ressources humaines :
* Management de l'équipe :
- Service patrimoine bâti ;
- Secteur développement énergétique ;
- Secteur Maîtrise d'Œuvre Communale ;
* Interface avec la Direction Ressources Humaines ;
* Organisateur des astreintes de la DGST (planning, suivi, etc) ;
* Référent Prévention des Risques Professionnels de la direction ;
* Respect des règles de sécurité et santé au travail : formation, information, encadrement et surveillance des agents placés sous sa responsabilité.

Conditions d'activité :
Lieu : Mairie Annexe - 54, rue de l'Ancien Pont ;
Horaires : 8h30-12h04 / 13h30-17h30 (vendredi 17h) ;
- Durée hebdomadaire 37h20.
Conditions spécifiques :
- Astreinte de décision ;
- Amplitude variable en fonction des besoins du service, éventuellement participation aux réunions publiques ou d'information ;
- Déplacements fréquents (chantiers, bâtiments communaux, réunion extérieures, etc) ;
- Permis B.

- Maîtrise des corps d'état du bâtiment et de la maintenance ;
- Maîtrise des actions en faveur du développement durable ;
- Bonne connaissance des finances publiques ;
- Connaissance en urbanisme opérationnel (Définition de programme pour le développement des équipements publics dans leur environnement urbain) ;
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité (Secteur des travaux) ;
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) et utilisation de progiciels spécialisés.

- Capacité de management et d'encadrement (Définir des objectifs, réguler l'activité, évaluer des performances, animer une équipe, gérer les conflits, conduire une réunion).

- Grande rigueur et méthode dans l'organisation du travail ;
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie, les Elus, etc ;
- Sens du travail de groupe, en transversalité et avec la hiérarchie ;
- Adaptabilité, réactivité et disponibilité ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de l'obligation de réserve.