Au sein de la Direction Régie à autonomie Financière de la Gestion des Déchets ménagers et assimilés de la DGA Exploitation et Territoire, le service opérationnel de Nice a pour mission d'assurer la collecte et le traitement des déchets ménagers et assimilés sur le territoire métropolitain.
En qualité de Chef d'équipe collecte pôle opérationnel, vous assurerez l'encadrement et le management d'une équipe de 10 à 50 agents affectés à la collecte.

Missions principales :
- Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité ;
- S'assurer du port des tenues réglementaires par les agents placés sous leur autorité ;
- Contrôler l'entretien des véhicules ;
- Veiller à l'entretien des moyens (fournitures, vestiaires etc.) mis à la disposition des agents ;
- Planifier et contrôler les prestations effectuées par les agents placés sous leur autorité ;
- Gérer le planning de travail, les absences des agents, les congés ;
- Mettre en place des équipes et pointages des agents présents ;
- Tenir à jour les feuilles d'attachement (prime de nuit, primes d'insalubrité, heures supplémentaires, etc) ;
- Contrôler la bonne exécution des tâches ;
- Assurer les enquêtes sur le terrain ;
- Fournir à la hiérarchie tous les éléments nécessaires à la rédaction des courriers en réponse aux doléances des administrés, de la Régie et autres ;
- Assurer le contrôle des prestations effectuées par les différents prestataires de la Régie de la collecte et de la gestion des déchets ;
- Tenir une main courante sur les agents ;
- Recenser quotidiennement les différents problèmes susceptibles de se produire avec les agents (retards, mauvaise qualité de travail, non respect des règles d'hygiène et de sécurité, non respect des consignes, etc) ;
- Assurer les entretiens d'évaluation des agents placés sous leur autorité.

Missions ponctuelles :
- Assurer le remplacement et l'exécution des tâches d'un de ses collègues selon les besoins du service ;
- Assurer un renfort en fonction des besoins du service.

Conditions de travail :
Définies selon les besoins du service.

NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables ;
- Avantages du comité d'œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions, etc ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif ;
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains ;
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine ;
- Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).

Ce poste s'adresse à un agent de la filière Technique de la catégorie C.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Domaine de diplôme : Formation : Encadrement d'une petite équipe ; Hygiène et sécurité ; Sauveteur secouriste du travail.

- Connaissance et expérience réelle dans les métiers de collecte ;
- Déchets/ aménagement opérationnel ;
- Permis B.

Compétences :
- Principes et techniques d'animation de groupe ;
· Techniques de résolution des conflits et de médiation ;
· Règles de sécurité et d'ergonomie au travail ;
· Habilitations professionnelles ;
· Techniques et procédures des entretiens d'évaluation ;
· Procédures disciplinaires ;
· Notions d'apprentissage.

Savoir faire :
· Répartir les activités entre les agents ;
· Transmettre des consignes et veiller à leur application ;
· Vérifier l'application des règles de sécurité et d'ergonomie au travail ;
· Rédiger des rapports d'activité et rendre compte à sa hiérarchie ;
· Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie ;
· Participer à l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel ;
· Proposer un avis sur les capacités professionnelles d'un agent dans le cadre de son évaluation annuelle ;
· Améliorer les pratiques professionnelles des agents.

Qualités :
- Bon sens du relationnel ;
- Rigueur et discipline.