Chargé de mission juridique (h/f)
Offre n° O006240415000914
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
NICE
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
01/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Générale Adjointe Solidarité et Cohésion Sociale, votre rôle sera d'assister votre responsable dans la conduite des actions et projets et de faciliter les processus décisionnels.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
L'Accompagnement administratif et juridique des dossiers de la direction :
- Le Suivi et la coordination de dossiers sensibles ou définis comme prioritaires ;
- La sensibilisation des chefs de pôle sur les actions prioritaires et les urgences à traiter ;
- La centralisation et le suivi des dossiers contentieux en relation avec le service juridique : information sur les éléments techniques du dossier et proposition de solutions de règlement du litige ;
- La sécurisation juridique des projets et des dossiers relevant de la direction ;
- L'optimisation de la circulation de l'information en interne et en externe ;
- Le montage et la coordination de projets et des dossiers transversaux relevant de la direction.
La rédaction de documents synthétiques :
- La pré-analyse de dossiers et la production de documents de synthèse ;
- L'élaboration de rapports conçus comme des outils d'aide à la décision ;
- La rédaction de notes d'information.
La participation à des réunions de travail :
- La préparation et la participation à des réunions de travail ;
- La rédaction de comptes rendus.
Missions secondaires :
- La participation aux projets d'envergure dans lesquels la Direction est partie prenante ;
- L'accompagnement du directeur à des réunions de travail et représentation de celui-ci.
L'Accompagnement administratif et juridique des dossiers de la direction :
- Le Suivi et la coordination de dossiers sensibles ou définis comme prioritaires ;
- La sensibilisation des chefs de pôle sur les actions prioritaires et les urgences à traiter ;
- La centralisation et le suivi des dossiers contentieux en relation avec le service juridique : information sur les éléments techniques du dossier et proposition de solutions de règlement du litige ;
- La sécurisation juridique des projets et des dossiers relevant de la direction ;
- L'optimisation de la circulation de l'information en interne et en externe ;
- Le montage et la coordination de projets et des dossiers transversaux relevant de la direction.
La rédaction de documents synthétiques :
- La pré-analyse de dossiers et la production de documents de synthèse ;
- L'élaboration de rapports conçus comme des outils d'aide à la décision ;
- La rédaction de notes d'information.
La participation à des réunions de travail :
- La préparation et la participation à des réunions de travail ;
- La rédaction de comptes rendus.
Missions secondaires :
- La participation aux projets d'envergure dans lesquels la Direction est partie prenante ;
- L'accompagnement du directeur à des réunions de travail et représentation de celui-ci.
Profils recherchés
Ce poste s'adresse à un agent de catégorie A de la filière Administrative.
Compétences requises :
- Posséder des connaissances en droit public et se tenir informé des évolutions ;
- Analyser l'organisation fonctionnelle de sa collectivité ; en identifier les circuits d'information et de décision ;
- Appréhender l'environnement territorial local et l'évolution règlementaire des politiques publiques ;
- Faire preuve de rigueur dans l'instruction de dossiers susceptibles d'engager la responsabilité de la collectivité ;
- Concevoir, proposer des solutions pertinentes en prenant en compte les différentes contraintes réglementaires et techniques ;
- Maîtriser les procédures administratives associées à la fonction ;
- Posséder des qualités rédactionnelles d'analyse et de synthèse ;
- S'attacher à rendre compte, rédiger des rapports et argumentaires ;
- Exploiter et ordonner des données chiffrées avec méthode ;
- Analyser et anticiper les suites probables des dossiers sensibles ;
- Instaurer et développer une communication constructive avec divers interlocuteurs ;
- Distinguer l'urgent et l'important et hiérarchiser ainsi les priorités ;
- Respecter la confidentialité de certaines informations traitées ou connues ;
- Répondre à des sollicitations multiples.
Qualités attendues :
- Maîtrise de la conduite de projets ;
- Connaissances en droit public ;
- Organisation, méthode et rigueur ;
- Capacité à travailler en transversalité ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Sens relationnel et diplomatie ;
- Grande disponibilité.
Compétences requises :
- Posséder des connaissances en droit public et se tenir informé des évolutions ;
- Analyser l'organisation fonctionnelle de sa collectivité ; en identifier les circuits d'information et de décision ;
- Appréhender l'environnement territorial local et l'évolution règlementaire des politiques publiques ;
- Faire preuve de rigueur dans l'instruction de dossiers susceptibles d'engager la responsabilité de la collectivité ;
- Concevoir, proposer des solutions pertinentes en prenant en compte les différentes contraintes réglementaires et techniques ;
- Maîtriser les procédures administratives associées à la fonction ;
- Posséder des qualités rédactionnelles d'analyse et de synthèse ;
- S'attacher à rendre compte, rédiger des rapports et argumentaires ;
- Exploiter et ordonner des données chiffrées avec méthode ;
- Analyser et anticiper les suites probables des dossiers sensibles ;
- Instaurer et développer une communication constructive avec divers interlocuteurs ;
- Distinguer l'urgent et l'important et hiérarchiser ainsi les priorités ;
- Respecter la confidentialité de certaines informations traitées ou connues ;
- Répondre à des sollicitations multiples.
Qualités attendues :
- Maîtrise de la conduite de projets ;
- Connaissances en droit public ;
- Organisation, méthode et rigueur ;
- Capacité à travailler en transversalité ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité rédactionnelle ;
- Sens relationnel et diplomatie ;
- Grande disponibilité.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site https://recrutement.nicecotedazur.org/ en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Ce site vous donnera accès à l'ensemble des offres d'emploi en cours et vous permettra de créer un espace « candidat » personnel à partir duquel vous pourrez :
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* Avoir un aperçu en temps réel de l'état d'avancement de vos candidatures.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.