SYNTHESE DE L’OFFRE :

Lieu de travail : Menton
Poste à pourvoir : Dès que possible
Type d'emploi : Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission : A définir
Métier(s) : Directeur ou directrice général de collectivité
Grade : administrateur territorial ou qualification reconnue comme équivalente à l’un de ces titres ou diplômes et justifie d’au moins 3 années d’activités professionnelles les qualifiant particulièrement pour l’exercice de fonctions supérieures de direction, d’encadrement et d’expertise
Ouvert aux contractuels : Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent.
Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail : Temps complet, 1607 heures annuelles
Management : Oui

En collaboration directe avec le Maire et ses adjoints, en remplacement d’un agent momentanément absent,vous contribuerez à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration des projets. Vous dirigerez les services et piloterez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Négocier les modalités de mise en œuvre des projets et apprécier les risques juridiques et financiers

- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité et élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion

- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services

- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec les exécutifs
Élaborer et conduire le projet managérial, diagnostiquer et adapter l'organisation
Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation

- Pilotage de l'équipe de direction
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer, organiser et structurer les deux administrations

- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages des exécutifs

- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Décliner les projets en actions
Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
Évaluer les effets des politiques publiques

- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires et développer des logiques de coproduction de l'action publique

- Veille stratégique réglementaire et prospective

Compétences :

- Connaissance de l’environnement territorial, des administrations, instances, processus de décision, fonctionnement des assemblées délibérantes, des politiques publiques locales
- Expérience en matière d'aménagement du territoire, de politique de la ville et de prévention de la délinquance, et de dispositifs contractuels interinstitutionnels complexes
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, des règles budgétaires et comptables, du statut de la fonction publique territoriale, des modes de gestion des services publics locaux
- Connaissance des principes du management opérationnel et des méthodes d'analyse et de diagnostic
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Dynamisme, sens des responsabilités, du management, disponibilité

Profil :

- Cadre d’emplois des Administrateurs territoriaux ou à titre dérogatoire un contractuel remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique
- Formation bac +5 en droit public et expérience en matière de management public
- Expérience significative de conduites de projets complexes en matière d'aménagement du territoire et de développement local, de cohésion sociale et d'amélioration de l'environnement
- Maitrise de l’environnement administratif des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale, connaissances solides juridiques et en finances publiques
- Expérience dans un poste similaire

- Rémunération statutaire - régime indemnitaire RIFSEEP
- Prime fin d’année
- ARTT
- Participation à la prise de charge de la mutuelle sur justificatif
- Tickets restaurant