Coordonner, programmer, organiser, suivre, et appliquer la politique dans l'ensemble des services de la collectivité en matière de ressources humaines. Conseiller les élus, les chefs de services dans le cadre règlementaire des RH. Responsable des missions de formation, la paie, la carrière des agents et toutes les réformes et dispositifs inhérents au service des ressources humaines.

* Gestion des emplois et des compétences :
- Piloter la politique en matière de GPEC ;
- Participer aux recrutements avec les orientations de l'Autorité Territoriale ;
- Etablir et contrôler les paies du personnel communal et des élus (64 paies environ) ;
- Etablir et contrôler les cotisations et contributions sociales ;
- Etablir et contrôler le prélèvement à la source et les déclarations du prélèvement à la source.

* Mise en œuvre de la politique du service des Ressources Humaines :
- Proposer des choix stratégiques ainsi que les moyens correspondants ;
- Conseiller, alerter les Elus et la Direction Générale des services ;
- Accompagner l'encadrement dans la fonction de management ;
- Conseiller et orienter les agents ;
- Tuteur des stagiaires dans la collectivité.

* Conduire et gérer les dossiers administratifs, les maladies, les accidents de service, les retraites des agents ;
- Etablir les déclarations sociales mensuelles et annuelles de la Collectivité ;
- Etablir le bilan social ;
- Etablir le budget prévisionnel annuel du service des ressources humaines ;
- Conduire les dossiers des agents auprès des instances paritaires.

* Gestion administrative et statutaire :
- Prévenir et gérer le contentieux du personnel ;
- Coordonner, appliquer les dispositions statutaires, législatives, réglementaires, jurisprudentielles.

* Suivi de la masse salariale :
- Réaliser les tableaux de bord inhérents au service des ressources humaines.

* Management ;
- Assurer les fonctions de management des services en matière des ressources humaines ;
- Définir les orientations du plan de formation ;
- Conseiller en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif :
- Recueillir et analyser des besoins de formation des agents et des services ;
- Conception du plan de formation et assurer sa mise en œuvre et le pilotage ;
- Gérer les préparations concours et inscriptions aux différents concours de la FPT ;
- Construire et animer le dispositif des congés ;
- Superviser la gestion du de l'absentéisme des agents communaux ;
- Superviser, contrôler et suivre la gestion du temps de travail, les congés annuels des agents communaux ;
- Animer et piloter les réunions diverses en matière RH ;
- Construire, animer et suivre la gestion le dispositif de l'entretien d'évaluation ;
- Elaboration des plannings des services scolaires et du service de la police municipale ;
- Organiser le départ à la retraite des agents (préparation des dossiers, accompagnement des agents sur la constitution de leur dossier retraite.

- Adhésion au CNAS ;
- Parking proche et gratuit ;
- Poste à 37h00 - RTT.

- Maîtrise du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique ;
- Maîtrise de fonctionnement de la paie et des carrières ;
- Connaître et savoir analyser et synthétiser ;
- Sens de l'écoute de l'observation ;
- Rigueur ;
- Dynamisme et réactivité ;
- Capacités d'adaptation et sens du travail en équipe ;
- Capacités d'initiative et d'organisation ;
- Etre disponible ;
- Etre discret ;
- Etre force de proposition ;
- Avoir le sens des priorités ;
- Connaissance du logiciel E-Magnus évolution souhaité.