Responsable Unité Sécurité et Accessibilité (h/f)
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Offre n° O006240708000319
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
BP3087 405, Promenade des Anglais, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service support et expertise de la direction des bâtiments accompagne et coordonne l'action de la direction sur les thématiques essentielles et réglementaires : hygiène et sécurité, accessibilité, qualité et méthode, rénovation énergétique, modernisation numérique et cartographie.
Il s'agit d'un service transversal, apportant son expertise à l'ensemble des bâtiments de la Ville de Nice et de la Métropole sur toutes les problématiques d'hygiène, de sécurité et d'accessibilité.
Il s'agit d'un service transversal, apportant son expertise à l'ensemble des bâtiments de la Ville de Nice et de la Métropole sur toutes les problématiques d'hygiène, de sécurité et d'accessibilité.
Missions / conditions d'exercice
Hygiène et sécurité du travail :
- Mise en œuvre de procédures documentées et d'indicateurs pertinents et réactifs pour l'ensemble de la direction ;
- En relation avec le service de la DGA ressource concerné, contrôles de pertinence et propositions de mesures correctives.
Sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les ERP :
- Mise en œuvre de procédures documentées pour l'ensemble de la direction en l'absence de responsable d'établissement désigné ;
- Validation de chaque projet - relecture des rapports des organismes agréés ;
- Lancement et suivi des principaux marchés nécessaires (Extincteurs, coordination SSI, exploitation et travaux SSI) ;
- Recensement et suivi des principaux équipements des bâtiments de la collectivité ;
- Mise en œuvre d'une vision globale des enjeux de sécurité ;
- Animation des visites préalable aux commissions de sécurité et conseils aux exploitants.
Accessibilité :
- Suivi de l'Agenda d'Accessibilité Programmée de l'ensemble des bâtiments de la collectivité, en tant que référent à la fois auprès de l'ensemble des chefs de service travaux, mais également auprès des autres directions de la collectivité ;
- Mise en place d'indicateurs de suivi de la réalisation de l'Ad'AP et de l'exécution budgétaire ;
- Validation interne des projets réalisés par le pool de dessinateurs.
Dossier amiante :
Suivi de l'amiante dans les bâtiments de la collectivité :
- Inventaire de l'ensemble des DTA à disposition et lancement des marchés de suivi de ces diagnostics ;
- Programmation du suivi de ces diagnostics et des travaux éventuels ;
- Communications auprès des chefs d'établissement ;
- Veille technique et juridique et mise en place de procédure à l'attention de l'ensemble de la direction.
Encadrement et management du personnel :
- Distribution et coordination du travail de ses collaborateurs, désignation des responsables de la réalisation et du suivi des tâches confiées ;
- Participation à l'ensemble des procédures de gestion du personnel (recrutement, formation, notation et évaluation...) en relation avec le chef de service.
NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables ;
- Avantages du comité d'œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions... ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif ;
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains ;
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine ;
- Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).
- Mise en œuvre de procédures documentées et d'indicateurs pertinents et réactifs pour l'ensemble de la direction ;
- En relation avec le service de la DGA ressource concerné, contrôles de pertinence et propositions de mesures correctives.
Sécurité contre les risques d'incendie et de panique dans les ERP :
- Mise en œuvre de procédures documentées pour l'ensemble de la direction en l'absence de responsable d'établissement désigné ;
- Validation de chaque projet - relecture des rapports des organismes agréés ;
- Lancement et suivi des principaux marchés nécessaires (Extincteurs, coordination SSI, exploitation et travaux SSI) ;
- Recensement et suivi des principaux équipements des bâtiments de la collectivité ;
- Mise en œuvre d'une vision globale des enjeux de sécurité ;
- Animation des visites préalable aux commissions de sécurité et conseils aux exploitants.
Accessibilité :
- Suivi de l'Agenda d'Accessibilité Programmée de l'ensemble des bâtiments de la collectivité, en tant que référent à la fois auprès de l'ensemble des chefs de service travaux, mais également auprès des autres directions de la collectivité ;
- Mise en place d'indicateurs de suivi de la réalisation de l'Ad'AP et de l'exécution budgétaire ;
- Validation interne des projets réalisés par le pool de dessinateurs.
Dossier amiante :
Suivi de l'amiante dans les bâtiments de la collectivité :
- Inventaire de l'ensemble des DTA à disposition et lancement des marchés de suivi de ces diagnostics ;
- Programmation du suivi de ces diagnostics et des travaux éventuels ;
- Communications auprès des chefs d'établissement ;
- Veille technique et juridique et mise en place de procédure à l'attention de l'ensemble de la direction.
Encadrement et management du personnel :
- Distribution et coordination du travail de ses collaborateurs, désignation des responsables de la réalisation et du suivi des tâches confiées ;
- Participation à l'ensemble des procédures de gestion du personnel (recrutement, formation, notation et évaluation...) en relation avec le chef de service.
NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT), 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables ;
- Avantages du comité d'œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions... ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif ;
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains ;
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 9€), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine ;
- Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).
Profils recherchés
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la Filière Technique.
DOMAINE DE DIPLOME: Diplôme ingénieur en bâtiment
- Maîtriser la réglementation relative à la sécurité dans les ERP et dans les ERT ;
- Maîtriser la règlementation liée à l'accessibilité des batiments aux personnes en situation de handicap ;
- Être familiarisé avec la mise en œuvre d'une politique de pilotage de la qualité (ISO 9001 ou équivalente) ;
- Rigueur dans l'instruction de dossiers ;
- Centraliser des informations de sources variées et les organiser dans des documents conçus comme des outils d'aide à la décision ;
- Evaluer les compétences et performances de ses collaborateurs ;
- Posséder une connaissance des différents corps d'état du bâtiment ;
- Posséder une connaissance des techniques de construction du bâtiment.
DOMAINE DE DIPLOME: Diplôme ingénieur en bâtiment
- Maîtriser la réglementation relative à la sécurité dans les ERP et dans les ERT ;
- Maîtriser la règlementation liée à l'accessibilité des batiments aux personnes en situation de handicap ;
- Être familiarisé avec la mise en œuvre d'une politique de pilotage de la qualité (ISO 9001 ou équivalente) ;
- Rigueur dans l'instruction de dossiers ;
- Centraliser des informations de sources variées et les organiser dans des documents conçus comme des outils d'aide à la décision ;
- Evaluer les compétences et performances de ses collaborateurs ;
- Posséder une connaissance des différents corps d'état du bâtiment ;
- Posséder une connaissance des techniques de construction du bâtiment.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.