Opérateur de vidéoprotection (h/f)
Offre n° O006250407000424
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie d'Eze, Èze (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la Responsabilité du Chef de la Police du CSUI (brigade de nuit) l'agent est en charge de la vidéoprotection.
De 20h à 6h, au poste de police situé à Eze bord de mer, l'agent doit contrôler et rendre compte des activités à Eze, Beaulieu sur Mer, Villefranche sur Mer, et Saint Jean Cap Ferrat.
De 20h à 6h, au poste de police situé à Eze bord de mer, l'agent doit contrôler et rendre compte des activités à Eze, Beaulieu sur Mer, Villefranche sur Mer, et Saint Jean Cap Ferrat.
Missions / conditions d'exercice
Techniques, spécifiques au métier :
- Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéoprotection ;
- Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection ;
- Gestion mutualisée de standards ;
- Contribution au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain (CSU).
Transverses :
- Management de proximité ;
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives ;
- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
- Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéoprotection ;
- Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection ;
- Gestion mutualisée de standards ;
- Contribution au fonctionnement et à l'organisation du centre de supervision urbain (CSU).
Transverses :
- Management de proximité ;
- Instruction des dossiers et application des procédures administratives ;
- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Profils recherchés
- Plan communal de sauvegarde ;
- Procédures et modes opératoires pour la vidéoprotection et la gestion des crises ;
- Dispositif d'astreinte ;
- Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations ;
- Compétences de la police municipale et nationale et de la gendarmerie dans le cadre des conventions de coordination ;
- Organisation des services de la collectivité (police, services techniques) ;
- Réglementation de la vidéoprotection, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction des images ;
- Responsabilité juridique, pénale et sociale liée à la vidéoprotection ;
- Typologie des publics et connaissances actualisées de la délinquance ;
- Géographie urbaine et lieux d'implantation des caméras ;
- Typologie et registre des alarmes ;
- Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection ;
- Logiciels d'exploitation des images télé et vidéo ;
- Fonctions, composants, connexion des systèmes de vidéo et télésurveillance ;
- Techniques de maintenance de premier niveau ;
- Registre de sécurité, règlements internes de la collectivité.
- Procédures et modes opératoires pour la vidéoprotection et la gestion des crises ;
- Dispositif d'astreinte ;
- Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations ;
- Compétences de la police municipale et nationale et de la gendarmerie dans le cadre des conventions de coordination ;
- Organisation des services de la collectivité (police, services techniques) ;
- Réglementation de la vidéoprotection, de l'exploitation, de l'archivage et de la destruction des images ;
- Responsabilité juridique, pénale et sociale liée à la vidéoprotection ;
- Typologie des publics et connaissances actualisées de la délinquance ;
- Géographie urbaine et lieux d'implantation des caméras ;
- Typologie et registre des alarmes ;
- Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection ;
- Logiciels d'exploitation des images télé et vidéo ;
- Fonctions, composants, connexion des systèmes de vidéo et télésurveillance ;
- Techniques de maintenance de premier niveau ;
- Registre de sécurité, règlements internes de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492106060
Informations complémentaires
Candidature (lettre et CV) à adresser, par courrier, à :
Monsieur le Maire
Services Ressources Humaines
Mairie d'Eze
6 avenue du Jardin Exotique
06360 EZE
ou par courriel à : candidatures@ville-eze.fr
Monsieur le Maire
Services Ressources Humaines
Mairie d'Eze
6 avenue du Jardin Exotique
06360 EZE
ou par courriel à : candidatures@ville-eze.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.