Travailleur social (h/f)
Offre n° O006250410001190
Publiée le 10/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 Place Pierre Gautier, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
11/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
RIFSEEP: 4
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Vie des Séniors et Autonomie, le Service Social Seniors s'adresse aux personnes retraitées domiciliées sur la commune de Nice, à leurs familles ainsi qu'à l'ensemble des professionnels de la gérontologie.
Il assure la prise en charge des Niçois retraités et propose un accompagnement social adapté favorisant l'autonomie et le bien-être du public.
Vous serez en charge de l'accompagnement social des personnes retraitées habitant sur la commune de Nice dans les domaines du maintien à domicile, de l'hébergement, de la précarité et de l'accès aux soins.
Vous contribuerez à créer les conditions optimales du développement et du renforcement des liens sociaux de la population retraitée.
Vous travaillerez en lien et participerez aux actions de prévention avec les partenaires de la Gérontologie (Plateformes de santé, réseaux, corps médical, services sociaux, partenaires institutionnels...).
Il assure la prise en charge des Niçois retraités et propose un accompagnement social adapté favorisant l'autonomie et le bien-être du public.
Vous serez en charge de l'accompagnement social des personnes retraitées habitant sur la commune de Nice dans les domaines du maintien à domicile, de l'hébergement, de la précarité et de l'accès aux soins.
Vous contribuerez à créer les conditions optimales du développement et du renforcement des liens sociaux de la population retraitée.
Vous travaillerez en lien et participerez aux actions de prévention avec les partenaires de la Gérontologie (Plateformes de santé, réseaux, corps médical, services sociaux, partenaires institutionnels...).
Missions / conditions d'exercice
Poste divisé en 2 mi-temps, sur 2 sites différents.
Vos missions seront :
Assurer un accompagnement individualisé et collectif des personnes accueillies au C.H.R.S. :
- Participer aux préadmissions des personnes candidates à l'entrée du C.H.R.S. ;
- Diagnostiquer - évaluer des situations ;
- Mettre en place du projet personnalisé pour chaque personne accueillie ;
- Participer à l'élaboration d'actions collectives adaptées aux besoins des personnes accueillies ;
- Participer aux réunions d'équipe traitant de la situation des hébergés et permettant les échanges d'informations générales ;
- Mettre en place un réseau partenarial associatif et institutionnel interne ou externe pour favoriser l'efficacité du travail d'accompagnement des personnes accueillies au C.H.R.S. ;
- Participer aux réunions partenariales favorisant la circulation des informations, l'échange de pratiques professionnelles ;
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement et de son plan d'action, du rapport d'activité du C.H.R.S. (établissement des statistiques mensuelles, trimestrielles et annuelles de l'activité du travail social en charge) et des outils d'évaluation ;
- Accueillir des stagiaires ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de procédures internes (règlement de fonctionnement, projet d'établissement) ;
- Animer des ateliers sur différentes thématiques en vue de l'insertion des hébergés, de l'intégration dans le groupe et de l'amélioration de l'image de soi ;
- Effectuer toute action permettant d'assurer la continuité du service public et l'exercice des missions du C.C.A.S. ;
- Sachant que les accueils au sein de la structure se déclinent en trois modes différents à savoir :
. Accueil de jour en accès libre en journée,
. Entretiens individuels avec les travailleurs sociaux ou la psychologue
. Actions collectives
- Assurer prioritairement les permanences en " accueil de Jour ", à raison de 3 ou 4 demi-journées par semaine, durant lesquelles les femmes et /ou les enfants se présentent sans rendez-vous ;
- Assurer la gestion et l'animation des espaces d'accueil de Jour (salle de pause et salle bien être), selon les modalités vues en équipe, dans un souci de convivialité et de respect des individualités ;
- Evaluer les besoins de première nécessité du public qui se présente pour la première fois en portant une attention particulière aux enfants et ce en lien avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire ;
- Envisager la participation et/ou l'animation d'une action collective destinée aux enfants (par exemple le mercredi en demi-journée).
En cas d'absence des travailleurs sociaux de la structure :
- Assurer leur remplacement dans le cadre des entretiens individuels, accompagnements plus personnalisés des usagers ou actions liées à la parentalité et plus largement répondre aux nécessités du service en cas d'effectif réduit ;
- Participer aux réunions d'équipe et d'échange sur les situations ;
- Participer aux actions avec les partenaires extérieurs selon le projet d'équipe.
Conditions de travail :
- Poste divisé en 2 mi-temps, sur 2 sites différents ;
- Temps partiel possible : NON ;
- Poste éligible au télétravail : NON ;
- Véhicule de service : NON ;
- Groupe RIFSEEP : 4 ;
NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables ;
- Avantages du comité d'œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions... ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif ;
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains ;
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10 €), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine ;
- Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).
Vos missions seront :
Assurer un accompagnement individualisé et collectif des personnes accueillies au C.H.R.S. :
- Participer aux préadmissions des personnes candidates à l'entrée du C.H.R.S. ;
- Diagnostiquer - évaluer des situations ;
- Mettre en place du projet personnalisé pour chaque personne accueillie ;
- Participer à l'élaboration d'actions collectives adaptées aux besoins des personnes accueillies ;
- Participer aux réunions d'équipe traitant de la situation des hébergés et permettant les échanges d'informations générales ;
- Mettre en place un réseau partenarial associatif et institutionnel interne ou externe pour favoriser l'efficacité du travail d'accompagnement des personnes accueillies au C.H.R.S. ;
- Participer aux réunions partenariales favorisant la circulation des informations, l'échange de pratiques professionnelles ;
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement et de son plan d'action, du rapport d'activité du C.H.R.S. (établissement des statistiques mensuelles, trimestrielles et annuelles de l'activité du travail social en charge) et des outils d'évaluation ;
- Accueillir des stagiaires ;
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de procédures internes (règlement de fonctionnement, projet d'établissement) ;
- Animer des ateliers sur différentes thématiques en vue de l'insertion des hébergés, de l'intégration dans le groupe et de l'amélioration de l'image de soi ;
- Effectuer toute action permettant d'assurer la continuité du service public et l'exercice des missions du C.C.A.S. ;
- Sachant que les accueils au sein de la structure se déclinent en trois modes différents à savoir :
. Accueil de jour en accès libre en journée,
. Entretiens individuels avec les travailleurs sociaux ou la psychologue
. Actions collectives
- Assurer prioritairement les permanences en " accueil de Jour ", à raison de 3 ou 4 demi-journées par semaine, durant lesquelles les femmes et /ou les enfants se présentent sans rendez-vous ;
- Assurer la gestion et l'animation des espaces d'accueil de Jour (salle de pause et salle bien être), selon les modalités vues en équipe, dans un souci de convivialité et de respect des individualités ;
- Evaluer les besoins de première nécessité du public qui se présente pour la première fois en portant une attention particulière aux enfants et ce en lien avec les autres membres de l'équipe pluridisciplinaire ;
- Envisager la participation et/ou l'animation d'une action collective destinée aux enfants (par exemple le mercredi en demi-journée).
En cas d'absence des travailleurs sociaux de la structure :
- Assurer leur remplacement dans le cadre des entretiens individuels, accompagnements plus personnalisés des usagers ou actions liées à la parentalité et plus largement répondre aux nécessités du service en cas d'effectif réduit ;
- Participer aux réunions d'équipe et d'échange sur les situations ;
- Participer aux actions avec les partenaires extérieurs selon le projet d'équipe.
Conditions de travail :
- Poste divisé en 2 mi-temps, sur 2 sites différents ;
- Temps partiel possible : NON ;
- Poste éligible au télétravail : NON ;
- Véhicule de service : NON ;
- Groupe RIFSEEP : 4 ;
NOUS REJOINDRE - NOS ATOUTS
- 39 jours de congés pour un temps plein (25 jours de congés annuels + 14 RTT) 25 jours de congés pour un temps plein 35h, sauf temps de travail annualisés ;
- Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% (Réseau Lignes d'Azur et SNCF) et forfait mobilités durables ;
- Avantages du comité d'œuvres sociales : voyages, coupons sports, chèques vacances, de rentrée, tarifs préférentiels dans des complexes sportifs, cinémas, pour les activités des enfants, bons d'achats pour mariages, PACS, naissances, adoptions... ;
- Participation employeur à la mutuelle santé et au contrat de prévoyance collectif ;
- Gratuité des musées et du Parc Phoenix pour les résidents métropolitains ;
- Carte ou Tickets Restaurant (valeur faciale 10 €), sauf pour les Directions opérationnelles ayant déjà un self ou une cantine ;
- Formations et perspectives d'évolution tout au long de la carrière via des services dédiés (service Formation, Ecole des cadres).
Profils recherchés
Ce poste s'adresse à un agent de catégorie A de la filière sociale.
Domaine de diplôme : Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé, Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée.
Compétences :
- Vous avez des connaissances de la personne âgée et de son environnement ;
- Vous connaissez les dispositifs d'aide existants ;
- Vous maîtriser les principes édictés par la Charte des Droits et Libertés de la Personne Agée ;
- Vous avez la capacité à gérer des situations sensibles (violence, agressivité) ;
- Vous connaissez les autres administrations et les partenaires du service.
Qualités recherchées :
- Vous êtes doté(e) d'une sens aiguë d'écoute, d'observation et d'analyse ;
- Vous savez rester neutre et objectif face au problème d'autrui ;
- Vous respectez le secret professionnel et du droit de réserve ;
- Vous avez des qualités relationnelles et un sens du travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Vous possédez des capacités rédactionnelles ;
- Vous avez le sens de l'organisation ;
- Vous savez adapter votre communication en fonction de la nature et de l'importance des sollicitations et de la qualité de ses interlocuteurs.
Domaine de diplôme : Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé, Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée.
Compétences :
- Vous avez des connaissances de la personne âgée et de son environnement ;
- Vous connaissez les dispositifs d'aide existants ;
- Vous maîtriser les principes édictés par la Charte des Droits et Libertés de la Personne Agée ;
- Vous avez la capacité à gérer des situations sensibles (violence, agressivité) ;
- Vous connaissez les autres administrations et les partenaires du service.
Qualités recherchées :
- Vous êtes doté(e) d'une sens aiguë d'écoute, d'observation et d'analyse ;
- Vous savez rester neutre et objectif face au problème d'autrui ;
- Vous respectez le secret professionnel et du droit de réserve ;
- Vous avez des qualités relationnelles et un sens du travail en équipe pluridisciplinaire ;
- Vous possédez des capacités rédactionnelles ;
- Vous avez le sens de l'organisation ;
- Vous savez adapter votre communication en fonction de la nature et de l'importance des sollicitations et de la qualité de ses interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493135100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
4 Place Pierre Gautier
06000 NICE
Monsieur le Président
4 Place Pierre Gautier
06000 NICE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.