ASVP (h/f)
Offre n° O006250526000870
Publiée le 26/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Valbonne (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 14 040 habitants, au cœur de la 1ère technopole européenne recrute pour son service de la Police Municipale un ASVP (h/f) à temps complet dont l'objectif est :
- Faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage du certificat d'assurance ;
- Constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques) ;
- Participer à des missions de prévention et de protection sur la voie publique ;
- Contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics ;
- Faire respecter la réglementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à l'affichage du certificat d'assurance ;
- Constater les infractions au code de la santé publique (propreté des voies publiques) ;
- Participer à des missions de prévention et de protection sur la voie publique ;
- Contribuer à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics ;
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales sont de :
- Surveiller et relever les infractions sur la voie publique, les parcs et jardins et les bâtiments publics ;
- Prévention sur la voie publique ;
- Renseigner des usagers ;
- Préparer les dossiers sous réquisition judiciaires en vue d'extractions par le Responsable d'exploitation ;
- Rédiger les fiches d'interventions et mains courantes ;
- Gérer le registre des enregistrements et de destructions des images extraites ainsi que du registre d'émargement des visiteurs ;
- Appliquer la réglementation en matière de données traitées quotidiennement ;
- Assurer ponctuellement la surveillance des manifestations de la commune sur la voie publique sous la responsabilité de la police municipale ;
- Empêcher la divagation des animaux, les déjections canines et les dépôts d'ordures ou objets divers sur la voie publique en verbalisant si nécessaire après avertissement des contrevenants.
Les conditions de travail sont :
- Temps de travail : 35h ;
- Horaires irréguliers avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés ;
- Port d'une tenue spécifique ;
- Condition d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées ;
- Bonne condition physique ;
- Patrouille VTT en saison estivale.
Les avantages sont :
- Régime indemnitaire + 13ème mois ;
- Participation employeur aux tickets repas d’une valeur de 7,50€ (4,50€ financés par l’employeur) ;
Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance ;
Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).
- Surveiller et relever les infractions sur la voie publique, les parcs et jardins et les bâtiments publics ;
- Prévention sur la voie publique ;
- Renseigner des usagers ;
- Préparer les dossiers sous réquisition judiciaires en vue d'extractions par le Responsable d'exploitation ;
- Rédiger les fiches d'interventions et mains courantes ;
- Gérer le registre des enregistrements et de destructions des images extraites ainsi que du registre d'émargement des visiteurs ;
- Appliquer la réglementation en matière de données traitées quotidiennement ;
- Assurer ponctuellement la surveillance des manifestations de la commune sur la voie publique sous la responsabilité de la police municipale ;
- Empêcher la divagation des animaux, les déjections canines et les dépôts d'ordures ou objets divers sur la voie publique en verbalisant si nécessaire après avertissement des contrevenants.
Les conditions de travail sont :
- Temps de travail : 35h ;
- Horaires irréguliers avec amplitude variable : soirées, week-ends, jours fériés ;
- Port d'une tenue spécifique ;
- Condition d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées ;
- Bonne condition physique ;
- Patrouille VTT en saison estivale.
Les avantages sont :
- Régime indemnitaire + 13ème mois ;
- Participation employeur aux tickets repas d’une valeur de 7,50€ (4,50€ financés par l’employeur) ;
Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance ;
Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).
Profils recherchés
Les qualités professionnelles sont :
- Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale et de la police municipale ;
- Connaissance des techniques de médiation ;
- Connaissance du code de la route, des assurances et de l'environnement ;
- Maîtrise de la réglementation sur le stationnement ;
- Connaissance des procédures administratives ;
- Connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du Maire ;
- Maîtrise de l'outil informatique.
Les qualités requises sont :
- Respect des consignes et de la hiérarchie ;
- Qualité rédactionnelle ;
- Capacité d'analyse et d'adaptation ;
- Sens du service public et de l'intérêt général ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité d'initiative et autonomie ;
- Respect de la confidentialité ;
- Savoir rendre compte ;
- Diplomatie ;
- Devoir de réserve et secret professionnel ;
- Sens de l'observation et de la communication.
- Connaissance de l'environnement de la fonction publique territoriale et de la police municipale ;
- Connaissance des techniques de médiation ;
- Connaissance du code de la route, des assurances et de l'environnement ;
- Maîtrise de la réglementation sur le stationnement ;
- Connaissance des procédures administratives ;
- Connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du Maire ;
- Maîtrise de l'outil informatique.
Les qualités requises sont :
- Respect des consignes et de la hiérarchie ;
- Qualité rédactionnelle ;
- Capacité d'analyse et d'adaptation ;
- Sens du service public et de l'intérêt général ;
- Sens du travail en équipe ;
- Capacité d'initiative et autonomie ;
- Respect de la confidentialité ;
- Savoir rendre compte ;
- Diplomatie ;
- Devoir de réserve et secret professionnel ;
- Sens de l'observation et de la communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
MULLER Jean-Louis : 04 93 12 32 02
Informations complémentaires
Les candidats intéressés par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de :
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.