Gestionnaire du recrutement du pôle vacataires, alternance et insertion (h/f)
Offre n° O006250708001090
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
3 Rue Raoul Bosio, Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
09/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et du Service Emploi, Recrutement et Carrières, le Pôle Apprentissage et Vacation, composé de deux unités (Alternance et Insertion ; Vacataires) a pour mission d'assurer les recrutements de vacataires, d'apprentis et de stagiaires pour répondre aux besoins des directions. Il accompagne également des dispositifs spécifiques tels que le SNU (Service Nationale Universel). Il assure enfin le suivi des contrats des agents et garantit la régularité des procédures administratives liées à ces recrutements.
Vous serez en charge de la mise en oeuvre des procédures de recrutement et de l'élaboration de contrats dédiés.
Vous serez en charge de la mise en oeuvre des procédures de recrutement et de l'élaboration de contrats dédiés.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
* La gestion du recrutement des vacataires :
- Vous identifierez les postes, recenserez les besoins, analyserez et transmettrez les candidatures aux directions opérationnelles ;
- Vous assurerez la gestion du logiciel de gestion des candidatures et réaliserez des entretiens de sélection individuels ou collectifs ;
- Vous rédigerez les comptes-rendus motivés et les procès-verbaux de jury ;
- Vous informerez les candidats pressentis de leur rémunération ;
- Vous rédigerez les contrats ainsi que la constitution des dossiers administratifs ;
- Vous traiterez en paye les dossiers des agents recrutés.
* La réalisation de tableaux de bords :
- Vous mettrez à jour le logiciel de gestion des candidatures ;
- Vous centraliserez les besoins et les demandes en personnel des directions opérationnelles ;
- Vous assurerez le suivi des tableaux d'arbitrage ;
- Vous participerez à des réunions thématiques ;
- Vous assisterez votre hiérarchie et vos collègues dans les missions du service.
Missions ponctuelles :
- Vous participerez à des forums d'information ;
- Vous réaliserez des analyses de dossiers.
* La gestion du recrutement des vacataires :
- Vous identifierez les postes, recenserez les besoins, analyserez et transmettrez les candidatures aux directions opérationnelles ;
- Vous assurerez la gestion du logiciel de gestion des candidatures et réaliserez des entretiens de sélection individuels ou collectifs ;
- Vous rédigerez les comptes-rendus motivés et les procès-verbaux de jury ;
- Vous informerez les candidats pressentis de leur rémunération ;
- Vous rédigerez les contrats ainsi que la constitution des dossiers administratifs ;
- Vous traiterez en paye les dossiers des agents recrutés.
* La réalisation de tableaux de bords :
- Vous mettrez à jour le logiciel de gestion des candidatures ;
- Vous centraliserez les besoins et les demandes en personnel des directions opérationnelles ;
- Vous assurerez le suivi des tableaux d'arbitrage ;
- Vous participerez à des réunions thématiques ;
- Vous assisterez votre hiérarchie et vos collègues dans les missions du service.
Missions ponctuelles :
- Vous participerez à des forums d'information ;
- Vous réaliserez des analyses de dossiers.
Profils recherchés
Domaine de diplôme : Diplôme de niveau Bac à Bac+2 idéalement en gestion des collectivités ou en ressources humaines.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.
Compétences :
- Vous possédez des connaissances en gestion statutaire du personnel ;
- Vous savez conduire un entretien et analyser des candidatures ;
- Vous connaissez l'organisation fonctionnelle de la Ville de Nice, du CCAS de Nice et de la Métropole NCA ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métiers avisée de suivi et de reporting.
Qualités recherchées :
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un bon sens relationnel ;
- Vous savez respecter la confidentialité d'informations traitées ou connues.
Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité publique ou en établissement public.
Compétences :
- Vous possédez des connaissances en gestion statutaire du personnel ;
- Vous savez conduire un entretien et analyser des candidatures ;
- Vous connaissez l'organisation fonctionnelle de la Ville de Nice, du CCAS de Nice et de la Métropole NCA ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métiers avisée de suivi et de reporting.
Qualités recherchées :
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un bon sens relationnel ;
- Vous savez respecter la confidentialité d'informations traitées ou connues.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.