Responsable du service Loisirs Jeunesse (h/f)
Offre n° O006250903000600
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Valbonne (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RI + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Enfance jeunesse, sous la responsabilité de la Directrice Enfance Jeunesse, vous aurez pour principales missions de construire et proposer le projet pédagogique concernant l'accueil de mineurs, d'organiser et de coordonner la mise en place des activités qui en découlent et d'encadrer les équipes d'animation et les ETAPS.
Missions / conditions d'exercice
Vos misions sont :
- Piloter le Plan Educatif de Territoire
- Mettre en œuvre les politiques enfance de la Commune
- Assurer la gestion administrative, financière et logistique du service
- Encadrer et coordonner les équipes du service (équipes d’animateurs et ETAPS, environ 50 agents)
- Travailler en transversalité et développer les partenariats (CAF, cellules de veille...)
- Assurer les relations avec les familles et les usagers.
Conditions de travail :
- Temps complet ;
- Travail en bureau, déplacements fréquents dans les accueils de loisirs ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
- Grande disponibilité (congés hors vacances scolaires) ;
- Pics d'activité liés à la saisonnalité et calendrier scolaire ;
- Encadrement des référents pédagogiques.
Avantages :
- Participation employeur aux tickets repas d'une valeur de 7,50 euros (4,50 euros part employeur) ou accès au restaurant intergénérations (repas complet à 6,00 euros) ;
- 13ème mois + Régime indemnitaire ;
- Participation employeur à la complémentaire mutuelle et prévoyance (sous conditions) ;
- Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).
- Piloter le Plan Educatif de Territoire
- Mettre en œuvre les politiques enfance de la Commune
- Assurer la gestion administrative, financière et logistique du service
- Encadrer et coordonner les équipes du service (équipes d’animateurs et ETAPS, environ 50 agents)
- Travailler en transversalité et développer les partenariats (CAF, cellules de veille...)
- Assurer les relations avec les familles et les usagers.
Conditions de travail :
- Temps complet ;
- Travail en bureau, déplacements fréquents dans les accueils de loisirs ;
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ;
- Grande disponibilité (congés hors vacances scolaires) ;
- Pics d'activité liés à la saisonnalité et calendrier scolaire ;
- Encadrement des référents pédagogiques.
Avantages :
- Participation employeur aux tickets repas d'une valeur de 7,50 euros (4,50 euros part employeur) ou accès au restaurant intergénérations (repas complet à 6,00 euros) ;
- 13ème mois + Régime indemnitaire ;
- Participation employeur à la complémentaire mutuelle et prévoyance (sous conditions) ;
- Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).
Profils recherchés
- Bac à Bac +2 dans le secteur de l'animation loisirs et/ou jeunesse ;
- Expérience en direction et/ou coordination d'ACM fortement souhaité ;
- Bonne connaissance de la collectivité territoriale et de son fonctionnement ;
- Connaissance des évolutions, des enjeux et du cadre réglementaire des politiques éducatives et de la politique jeunesse ;
- Capacité affirmée d'encadrement de proximité, de gestion administrative et financière et d'organisation ;
- Maîtrise de la réglementation dans les ACM ;
- Connaissance des dispositifs CAF ;
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs ;
- Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux des enfants et des jeunes ;
- Règles de la comptabilité publique et de la commande publique ;
- Techniques de négociation et de médiation ;
- Modes et procédures de conventionnement ;
- Signes de maltraitance et procédures à suivre ;
- Techniques de conduite de réunion ;
- Capacité de management de proximité ;
- Savoir rendre compte.
- Aptitude à manager des équipes ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens de l'intérêt général et du service public ;
- Sens du travail en équipe et des responsabilités ;
- Capacité d'adaptation, d'organisation et de gestion du temps ;
- Disponibilité ;
- Motivation et dynamisme ;
- Autonomie et initiative ;
- Etre à l'écoute ;
- Qualités rédactionnelles.
- Expérience en direction et/ou coordination d'ACM fortement souhaité ;
- Bonne connaissance de la collectivité territoriale et de son fonctionnement ;
- Connaissance des évolutions, des enjeux et du cadre réglementaire des politiques éducatives et de la politique jeunesse ;
- Capacité affirmée d'encadrement de proximité, de gestion administrative et financière et d'organisation ;
- Maîtrise de la réglementation dans les ACM ;
- Connaissance des dispositifs CAF ;
- Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs ;
- Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux des enfants et des jeunes ;
- Règles de la comptabilité publique et de la commande publique ;
- Techniques de négociation et de médiation ;
- Modes et procédures de conventionnement ;
- Signes de maltraitance et procédures à suivre ;
- Techniques de conduite de réunion ;
- Capacité de management de proximité ;
- Savoir rendre compte.
- Aptitude à manager des équipes ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens de l'intérêt général et du service public ;
- Sens du travail en équipe et des responsabilités ;
- Capacité d'adaptation, d'organisation et de gestion du temps ;
- Disponibilité ;
- Motivation et dynamisme ;
- Autonomie et initiative ;
- Etre à l'écoute ;
- Qualités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493123080
Informations complémentaires
Les candidats intéressés par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de :
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.