Directeur Accueil Collectif des Mineurs (h/f)
Offre n° O006250908001022
Publiée le 08/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Mandelieu La Napoule, Mandelieu-la-Napoule (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
08/11/2025
Date limite de candidature
07/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale+ Rifseep + prime de fin d'année+tickets restaurants+protection sociale
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Commune, le directeur est garant de la sécurité physique et morale des enfants accueillis, de la mise en oeuvre du projet éducatif, et du bon fonctionnement de l'accueil en termes de gestion administrative, matérielle et financière.
Il élabore, en concertation avec l'équipe d'animation, un projet pédagogique précisant les conditions de mise en oeuvre.
Il élabore, en concertation avec l'équipe d'animation, un projet pédagogique précisant les conditions de mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la structure ACM :
* Organiser, participer à l'encadrement d'activités diversifiées et événements sur le temps périscolaire et extrascolaire ;
* Encadrer les équipes de la structure , animer les réunions d'équipe, repérer et réguler les conflits ;
* Accueil réservé aux jeunes (10-17 ans) ;
* Améliorer les loisirs quotidiens des jeunes en leur fournissant des ouvertures culturelles, sportives et techniques ;
* Permettre aux jeunes de se retrouver en dehors du cadre familial ou scolaire ;
* Favoriser l'autonomie des jeunes grâce à la création de projets collectifs, personnels et professionnels ;
* Organiser et encadrer un séjour avec un groupe d'adolescents sur la période estivale ;
* Participer à la sociabilisation des jeunes en leur inculquant les notions de respect et de vivre ensemble ;
* Mutualiser les moyens humains, financiers, techniques et matériels ;
* Mettre en place des actions de prévention sur les problématiques liées à l'adolescence ;
* Piloter l'aménagement de l'accueil dans le respect des règles de sécurité.
Gestion de financière :
* Evaluer les besoins, transmettre les devis auprès de la direction ;
* Respecter les budgets alloués pour la mise en place d'activités ;
* Communiquer auprès des jeunes, des parents, du collège et les mairies sur les activités mises en place.
Communication :
* Assurer une communication régulière en collaboration avec le service Jeunesse-Éducation et le service communication de la collectivité ;
* Réalisation de flyers et de programmes d'activités.
Gestion administrative de la structure :
* Être en lien avec les différents partenaires (DRAJES, CAF, etc) pour le fonctionnement du pôle Ados et la mise en place de projets ;
* Élaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique en lien avec les objectifs posés par le projet éducatif ;
* Relations régulières avec les services internes (directrice du pôle enfance/jeunesses, coordinatrice jeunesse, etc) ;
* Vérifier et transmettre les données nécessaires aux déclarations réglementaires et budgétaire : SDJES (TAM) ; suivi des heures d'activités sur le site de la CAF.
* Superviser les pointages de présence des enfants notamment via le logiciel.
Missions particulières :
* Peuvent être amenés à faire des remplacements sur les accueils périscolaires en continuité de service.
Autres : Remplacements possibles dans toutes les structures scolaires et extrascolaires de la commune.
Observations :
- Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes extra-scolaire ;
- Capacité à partir en séjour ;
- Horaires variables - déplacement - polyvalence - disponibilité - port de charge - exposition bruit / températures extrêmes - Risque routier - Conduite minibus (9 places).
* Organiser, participer à l'encadrement d'activités diversifiées et événements sur le temps périscolaire et extrascolaire ;
* Encadrer les équipes de la structure , animer les réunions d'équipe, repérer et réguler les conflits ;
* Accueil réservé aux jeunes (10-17 ans) ;
* Améliorer les loisirs quotidiens des jeunes en leur fournissant des ouvertures culturelles, sportives et techniques ;
* Permettre aux jeunes de se retrouver en dehors du cadre familial ou scolaire ;
* Favoriser l'autonomie des jeunes grâce à la création de projets collectifs, personnels et professionnels ;
* Organiser et encadrer un séjour avec un groupe d'adolescents sur la période estivale ;
* Participer à la sociabilisation des jeunes en leur inculquant les notions de respect et de vivre ensemble ;
* Mutualiser les moyens humains, financiers, techniques et matériels ;
* Mettre en place des actions de prévention sur les problématiques liées à l'adolescence ;
* Piloter l'aménagement de l'accueil dans le respect des règles de sécurité.
Gestion de financière :
* Evaluer les besoins, transmettre les devis auprès de la direction ;
* Respecter les budgets alloués pour la mise en place d'activités ;
* Communiquer auprès des jeunes, des parents, du collège et les mairies sur les activités mises en place.
Communication :
* Assurer une communication régulière en collaboration avec le service Jeunesse-Éducation et le service communication de la collectivité ;
* Réalisation de flyers et de programmes d'activités.
Gestion administrative de la structure :
* Être en lien avec les différents partenaires (DRAJES, CAF, etc) pour le fonctionnement du pôle Ados et la mise en place de projets ;
* Élaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique en lien avec les objectifs posés par le projet éducatif ;
* Relations régulières avec les services internes (directrice du pôle enfance/jeunesses, coordinatrice jeunesse, etc) ;
* Vérifier et transmettre les données nécessaires aux déclarations réglementaires et budgétaire : SDJES (TAM) ; suivi des heures d'activités sur le site de la CAF.
* Superviser les pointages de présence des enfants notamment via le logiciel.
Missions particulières :
* Peuvent être amenés à faire des remplacements sur les accueils périscolaires en continuité de service.
Autres : Remplacements possibles dans toutes les structures scolaires et extrascolaires de la commune.
Observations :
- Rythme de travail et pics d'activité liés aux périodes extra-scolaire ;
- Capacité à partir en séjour ;
- Horaires variables - déplacement - polyvalence - disponibilité - port de charge - exposition bruit / températures extrêmes - Risque routier - Conduite minibus (9 places).
Profils recherchés
Savoir être :
- Faculté d'adaptation, d'organisation, de gestion du temps et autonomie ;
- Qualités de dialogue, d'écoute et de communication ;
- Sens des responsabilités et de la sécurité ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens de l'écoute, d'adaptation aux publics et gestion des conflits ;
- Savoir travailler en équipe et faire des transmissions ;
- Être dynamique, souriant et avenant ;
- Être force de proposition.
Savoir-faire
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des règlementations en matière d'accueil collectif de mineurs, de la règlementation SDJES ;
- Capacité de gestion administrative et financière ;
- Techniques d'Animation du public adolescent et de leurs caractéristiques ;
- Savoir travailler en mode projet ;
- Savoir rédiger un bilan ou un rapport ;
- Maitrise des outils informatiques.
Diplômes et Expériences professionnelles :
- Être titulaire d'un diplôme de l'animation obligatoire ( BAFD, BPJEPS, DUT, LICENCE Science de l'Éducation) ;
- Permis B.
- Faculté d'adaptation, d'organisation, de gestion du temps et autonomie ;
- Qualités de dialogue, d'écoute et de communication ;
- Sens des responsabilités et de la sécurité ;
- Discrétion professionnelle ;
- Sens de l'écoute, d'adaptation aux publics et gestion des conflits ;
- Savoir travailler en équipe et faire des transmissions ;
- Être dynamique, souriant et avenant ;
- Être force de proposition.
Savoir-faire
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des règlementations en matière d'accueil collectif de mineurs, de la règlementation SDJES ;
- Capacité de gestion administrative et financière ;
- Techniques d'Animation du public adolescent et de leurs caractéristiques ;
- Savoir travailler en mode projet ;
- Savoir rédiger un bilan ou un rapport ;
- Maitrise des outils informatiques.
Diplômes et Expériences professionnelles :
- Être titulaire d'un diplôme de l'animation obligatoire ( BAFD, BPJEPS, DUT, LICENCE Science de l'Éducation) ;
- Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492973000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.