Responsable de pôle Déchets - Climat (h/f)
Offre n° O006250922000396
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison des services publics Place Conil, Puget-Théniers (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Créée au 1er janvier 2014, la Communauté de Communes Alpes d’Azur (CCAA) rassemble 34 communes des vallées du Var, du Cians et de l'Estéron. Intercommunalité entièrement rurale d’environ 10 000 habitants, elle couvre près de 900 km² de moyenne et haute montagne. Son territoire est ainsi marqué par une accessibilité souvent contrainte.
Engagée dans une politique très volontariste de protection de l’environnement, la Communauté de Communes Alpes d’Azur a déjà mené de nombreuses actions en faveur de la transition énergétique et écologique. Dès 2014, Alpes d’Azur a reconnu, dans sa Charte pour l’environnement et le Développement Durable, le besoin de résilience et la nécessité de préserver « un territoire d’exception mais un territoire fragile ».
Alpes d’Azur met activement en place des actions en faveur de la protection de l’environnement notamment : un Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA), une Charte Zéro Déchet Plastique, un Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) volontaire, une collaboration active avec les collectivités du Pôle Métropolitain CAP Azur ou encore un projet de gestion des biodéchets dans le cadre du programme européen LIFE IP SMART WASTE. La CCAA est également lauréate d’un Contrat d’Objectif Territorial soutenu par l’ADEME pour la mise en œuvre de ses ambitions en matière de transition énergétique et écologique
Sous l’autorité de la direction générale adjointe, vous conseillez les élus référents et assurez le pilotage du pôle déchets-climat qui comprend 16 ETP au sein des cellules déchets (collecte et prévention) et climat (politique énergie-climat, gestion des risques naturels).
Engagée dans une politique très volontariste de protection de l’environnement, la Communauté de Communes Alpes d’Azur a déjà mené de nombreuses actions en faveur de la transition énergétique et écologique. Dès 2014, Alpes d’Azur a reconnu, dans sa Charte pour l’environnement et le Développement Durable, le besoin de résilience et la nécessité de préserver « un territoire d’exception mais un territoire fragile ».
Alpes d’Azur met activement en place des actions en faveur de la protection de l’environnement notamment : un Programme Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés (PLPDMA), une Charte Zéro Déchet Plastique, un Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) volontaire, une collaboration active avec les collectivités du Pôle Métropolitain CAP Azur ou encore un projet de gestion des biodéchets dans le cadre du programme européen LIFE IP SMART WASTE. La CCAA est également lauréate d’un Contrat d’Objectif Territorial soutenu par l’ADEME pour la mise en œuvre de ses ambitions en matière de transition énergétique et écologique
Sous l’autorité de la direction générale adjointe, vous conseillez les élus référents et assurez le pilotage du pôle déchets-climat qui comprend 16 ETP au sein des cellules déchets (collecte et prévention) et climat (politique énergie-climat, gestion des risques naturels).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
* Définition, stratégie et pilotage des politiques publiques en matière de politique Déchets-Climat de la collectivité :
- Conseiller l’autorité hiérarchique et les élus sur les politiques publiques en matière de politique Déchets-Climat, en anticipant les évolutions règlementaires ;
- Traduire les orientations politiques des élus et du territoire en stratégies opérationnelles en matière de gestion des déchets, de transition énergétique, de mobilité, de gestion de l’eau, de gestion des risques, de changement climatique ;
- Faire remonter et faire valider les décisions stratégiques à l’autorité hiérarchique et aux élus ;
- Planifier et coordonner la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques validées ;
- Proposer et superviser des projets en faveur de la transition énergétique et écologique, des évolutions et des modernisations techniques et/ou financières (réduction des nuisances, amélioration des processus… ) ;
- Rechercher et mobiliser des financements extérieurs (fonds européens, appels à projets nationaux et régionaux, mécénats) pour les projets portés par le Pôle ;
- Assurer la coordination entre les différentes politiques sectorielles (déchets, énergie, climat, etc…) et celles des autres pôles ;
- Proposer, piloter et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels (Etat, Région, Département, Universités, Agences, chambres consulaires, etc…) ;
- Assister l’autorité hiérarchique et les élus dans la représentation de la collectivité auprès des partenaires externes et des instances de concertation ;
- Négocier et établir des conventions de partenariat avec les structures publiques et privées ;
- Evaluer les projets et dispositifs mis en œuvre ;
- Préparer et suivre les travaux des commissions en lien avec la thématique (déchets, gestion des risques naturels, transition écologique, …) ;
- Rendre compte régulièrement à l’autorité hiérarchique des avancées des dossiers, des difficultés rencontrées et des décisions à valider.
* Gestion et animation du Pôle Déchets-Climat :
-Encadrer et animer les équipes techniques et administratives du pôle qui assurent la gestion opérationnelle notamment sur les programmes Natura 2000 et Réserve naturelle ;
- Assurer la gestion budgétaire et administrative du pôle ;
- Engager et suivre une démarche de maitrise des couts ;
- Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale ;
- Assurer le suivi des relations avec les syndicats et entités dont la CCAA est membre pour les thématiques du Pôle (UNIVALOM, SMIAGE, REAAM)
- Elaborer et suivre un tableau de bord des indicateurs des services publics pilotés par le pôle (déchets, eau, énergie…) ;
- Promouvoir et valoriser les actions menées par le pôle ;
- Veiller et garantir une bonne relation client-usagers des services publics assurés dans ce pôle (déchets, eau, …).
Le (la) responsable du Pôle Déchets-Climat participe aux réunions de direction afin d'assurer la cohérence entre son pôle et les autres services de la collectivité.
D’autres activités pourront être confiées à l’agent dans le cadre de circonstances exceptionnelles et pour répondre aux nécessités de service.
- Disponibilités horaires (réunions en soirée) ;
- Rémunération : Grille indiciaire des attachés territoriaux et/ou des ingénieurs territoriaux + régime indemnitaire ;
- Avantages sociaux : CNAS
- Nombreux déplacements : Permis B en cours de validité et véhicule personnel obligatoires ; défraiement.
* Définition, stratégie et pilotage des politiques publiques en matière de politique Déchets-Climat de la collectivité :
- Conseiller l’autorité hiérarchique et les élus sur les politiques publiques en matière de politique Déchets-Climat, en anticipant les évolutions règlementaires ;
- Traduire les orientations politiques des élus et du territoire en stratégies opérationnelles en matière de gestion des déchets, de transition énergétique, de mobilité, de gestion de l’eau, de gestion des risques, de changement climatique ;
- Faire remonter et faire valider les décisions stratégiques à l’autorité hiérarchique et aux élus ;
- Planifier et coordonner la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques validées ;
- Proposer et superviser des projets en faveur de la transition énergétique et écologique, des évolutions et des modernisations techniques et/ou financières (réduction des nuisances, amélioration des processus… ) ;
- Rechercher et mobiliser des financements extérieurs (fonds européens, appels à projets nationaux et régionaux, mécénats) pour les projets portés par le Pôle ;
- Assurer la coordination entre les différentes politiques sectorielles (déchets, énergie, climat, etc…) et celles des autres pôles ;
- Proposer, piloter et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels (Etat, Région, Département, Universités, Agences, chambres consulaires, etc…) ;
- Assister l’autorité hiérarchique et les élus dans la représentation de la collectivité auprès des partenaires externes et des instances de concertation ;
- Négocier et établir des conventions de partenariat avec les structures publiques et privées ;
- Evaluer les projets et dispositifs mis en œuvre ;
- Préparer et suivre les travaux des commissions en lien avec la thématique (déchets, gestion des risques naturels, transition écologique, …) ;
- Rendre compte régulièrement à l’autorité hiérarchique des avancées des dossiers, des difficultés rencontrées et des décisions à valider.
* Gestion et animation du Pôle Déchets-Climat :
-Encadrer et animer les équipes techniques et administratives du pôle qui assurent la gestion opérationnelle notamment sur les programmes Natura 2000 et Réserve naturelle ;
- Assurer la gestion budgétaire et administrative du pôle ;
- Engager et suivre une démarche de maitrise des couts ;
- Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale ;
- Assurer le suivi des relations avec les syndicats et entités dont la CCAA est membre pour les thématiques du Pôle (UNIVALOM, SMIAGE, REAAM)
- Elaborer et suivre un tableau de bord des indicateurs des services publics pilotés par le pôle (déchets, eau, énergie…) ;
- Promouvoir et valoriser les actions menées par le pôle ;
- Veiller et garantir une bonne relation client-usagers des services publics assurés dans ce pôle (déchets, eau, …).
Le (la) responsable du Pôle Déchets-Climat participe aux réunions de direction afin d'assurer la cohérence entre son pôle et les autres services de la collectivité.
D’autres activités pourront être confiées à l’agent dans le cadre de circonstances exceptionnelles et pour répondre aux nécessités de service.
- Disponibilités horaires (réunions en soirée) ;
- Rémunération : Grille indiciaire des attachés territoriaux et/ou des ingénieurs territoriaux + régime indemnitaire ;
- Avantages sociaux : CNAS
- Nombreux déplacements : Permis B en cours de validité et véhicule personnel obligatoires ; défraiement.
Profils recherchés
- Formation supérieure (Bac+5) en environnement, gestion des déchets, eau, climat ou équivalent. Catégorie A
- Expérience confirmée en collectivité territoriale ou organisme public en lien avec les domaines : déchets climat
- Expérience exigée dans la coordination d’équipes de travail
- Avoir une bonne connaissance de l’environnement territorial et de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables aux domaines du pôle
- Connaissance des dispositifs et financeurs des domaines du pôle
- Maîtrise des éléments de l’analyse financière et comptable
- Sens des responsabilités et disponibilité
- Qualités relationnelles et discrétion avec les équipes salariés et élus de la collectivité
- Bonne maîtrise de l’outil informatique
- Expérience confirmée en collectivité territoriale ou organisme public en lien avec les domaines : déchets climat
- Expérience exigée dans la coordination d’équipes de travail
- Avoir une bonne connaissance de l’environnement territorial et de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables aux domaines du pôle
- Connaissance des dispositifs et financeurs des domaines du pôle
- Maîtrise des éléments de l’analyse financière et comptable
- Sens des responsabilités et disponibilité
- Qualités relationnelles et discrétion avec les équipes salariés et élus de la collectivité
- Bonne maîtrise de l’outil informatique
Contact et modalités de candidature
Contact
04 93 05 02 81
Informations complémentaires
- Recrutement direct ou par mobilité (interne et externe), à défaut possibilité de CDD 3 ans ;
- Pourvoi de l'emploi : Dès que possible ;
- Recrutement : Octobre 2025
- Lieu de travail :
Communauté de Communes Alpes d'Azur
Maison des services publics
Place Conil
06 260 Puget-Théniers
Avant le 31 octobre 2025 minuit :
Contact : Madame Laurence RIPOLL, directrice générale adjointe - lripoll@alpesdazur.fr - 06 17 56 08 65
Candidature (CV + Lettre de motivation)
A l'attention de Monsieur Charles Ange GINÉSY
Président de la Communauté de Communes Alpes d'Azur
Maison des Services Publics - Place Conil
06260 PUGET-THENIERS
Par voie postale (cachet de La Poste faisant foi)
ou
par message électronique avec accusé de réception avant minuit : rh@alpesdazur.fr
- Pourvoi de l'emploi : Dès que possible ;
- Recrutement : Octobre 2025
- Lieu de travail :
Communauté de Communes Alpes d'Azur
Maison des services publics
Place Conil
06 260 Puget-Théniers
Avant le 31 octobre 2025 minuit :
Contact : Madame Laurence RIPOLL, directrice générale adjointe - lripoll@alpesdazur.fr - 06 17 56 08 65
Candidature (CV + Lettre de motivation)
A l'attention de Monsieur Charles Ange GINÉSY
Président de la Communauté de Communes Alpes d'Azur
Maison des Services Publics - Place Conil
06260 PUGET-THENIERS
Par voie postale (cachet de La Poste faisant foi)
ou
par message électronique avec accusé de réception avant minuit : rh@alpesdazur.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.