* Coordinateur Enfance Jeunesse - Management / encadrement de la direction, du service ou de l'équipe (école de la Ferrage).

* Animation et pilotage d'une équipe :
o Mettre en œuvre la politique décidée par l'équipe municipale ;
o Organiser et participer aux réunions d'équipe en lien avec la Direction Générale ;
o Assurer le bon fonctionnement des temps périscolaires ;
o Gérer les remplacements ;
o Répartir les activités entre les agents ;
o Transmettre des consignes et veiller à leur application ;
o Vérifier l'application des règles de sécurité et d'ergonomie au travail ;
o Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie ;
o Réalisation des entretiens professionnels ;
o Assurer la remontée d'information ;
o Assurer le lien entre l'administration et les agents ;
o Gérer le management au quotidien ;
o Etablir, suivre et gérer les budgets du service ;
o Travail en collaboration avec les institutrices et les directrices d'école ;
o Donner un avis sur les capacités professionnelles d'un agent dans le cadre de son évaluation annuelle ;
o Améliorer les pratiques professionnelles des agents ;
o Faire preuve de bienveillance et de diplomatie à l'égard des animateurs, des enfants et des parents ;
o Organiser les projets pédagogiques de chaque agent ;
o Savoir utiliser les talents des agents à des fins pédagogiques ;
o Planifier le fonctionnement et les activités du temps périscolaires plusieurs mois à l'avance ;
o Transmettre des consignes et veiller à leur application ;
o Donner l'exemple par un comportement exemplaire (tenue vestimentaire, vocabulaire employé, façon de s'exprimer...) et le respect des règles ;
o Veiller au respect des horaires et à la bonne tenue des agents ;
o Organiser et participer aux réunions d'équipe en lien avec la Direction Générale et l'élu référent ;
o Assurer constamment la remontée d'informations à destination des supérieurs hiérarchiques et les élus et faire preuve d'une totale transparence ;
o Assurer le suivi des dossiers en cours et faire un retour systématique aux élus et aux supérieurs hiérarchiques sur les missions données ;
o Réalisation des entretiens professionnels ;
o Assurer le lien entre l'administration et les agents ;
o Être force de proposition face à une problématique ;
o Repérer et réguler les dysfonctionnements et/ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie (DGS et élus) ;
o Gérer le management au quotidien ;
o Être force de proposition dans un souci de constante amélioration du service ;
o Travail en collaboration avec les institutrices et les directrices d'école ;
o Organiser les animations et participer à la recherche de prestataires pour les interventions sur le temps de garderie et la pause méridienne ;
o Sensibiliser les animateurs à des pratiques écologiques respectueuses de l'environnement ;
o Assurer la réalisation des orientations transmises par les élus.

* Gestion des besoins humains :
o Participer à la procédure de recrutement, à la gestion statuaire ;
o Accompagner les nouveaux arrivants ;
o Assurer une cohésion de groupe, favoriser le travail transversal.

* Gestion administrative et budgétaire du périscolaire :
o Réalisation du suivi administratif et comptable ;
o Réalisation du budget animation périscolaire ;
o Participation au recrutement ;
o Tâches administratives (rédaction de bons, courriers, comptes rendus de réunions...) ;
o Effectuer les plannings, plans de charges, les listings, le suivi des états de présence des enfants et des agents ;
o Être en mesure d'utiliser TEAMS pour la communication interne.

* Direction Adjointe ACM ;
* Gestion des besoins humains.

o Définir les besoins de l'ACM et les compétences associées ;
o Formuler des avis sur le recrutement.

* Encadrer une équipe.
o Organiser et contrôler le travail ;
o Savoir sanctionner ;
o Savoir communiquer ;
o Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du centre ;
o Piloter, suivre et contrôler les activités des agents ;
o Organiser des réunions de travail.
o Informer la hiérarchie ;
o Contrôler les absences.