Responsable du service des ressources humaines (h/f)
Offre n° O006251028000718
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de La Gaude (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
29/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la DGS, la Responsable du service des ressources humaines encadre 1 agent.
Missions / conditions d'exercice
1. Elaborer et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines :
- Conseiller l'élue aux ressources humaines et la directrice générale des services en matière d'organisation et de gestion optimale des ressources humaines ;
o Participer à la mise en oeuvre et au suivi des différentes réformes statutaires : lignes directrices de gestion, réforme du temps de travail, protection sociale complémentaire, régime indemnitaire etc.
o Superviser et animer le service RH
o Rédiger les notes de service
2. Gestion des ressources humaines
* Piloter la gestion administrative et statutaire :
- Réaliser administrativement les procédures de recrutement : entretien, publicité établissement des actes ;
- Informer et conseiller les agents sur les procédures de gestion de leur carrière ;
- Réaliser les dossiers administratifs de consultation des instances statutaires pour les décisions en projet et assurer la gestion administrative de l'instance de consultation du personnel (comité social territorial) ;
- Proposer les évolutions de carrière des agents ;
- Assurer le suivi des carrières des agents par l'établissement des actes administratifs afférents aux décisions statutaires ;
- Participer à la réalisation des fiches de poste en lien avec les responsables de service ;
- Réaliser les dossiers consacrés aux situations individuelles spécifiques (maladie, retraite, promotion, disponibilité, congé parental, congé maternité, accident de travail, congé de longue maladie congé de longue durée, etc.) : établir les dossiers auprès de la commission de réforme, du comité médical, etc ;
- Suivre le dossier des assurances statutaires : déclaration annuelle - déclaration des sinistres - demande de remboursement - transmission des documents ;
- Transmettre les éléments au service de la paie.
* Chaque mois, établir un état des modifications à appliquer à la rémunération des agents.
* Transmettre les actes au service paie et au CDG06 et éventuellement au contrôle de légalité.
* Notifier les actes aux agents.
* Mise en place de l'évaluation professionnelle.
* Mise en oeuvre de la politique de rémunération (RIFSEEP).
* Garantir la sécurité juridique des actes administratifs en matière de personnel et prévenir les contentieux :
- Rédiger les projets de notes de synthèse des délibérations afférents à la gestion des ressources humaines ;
- Vérifier les arrêtés et les actes du service RH.
* Participer à l'élaboration du budget du personnel en lien avec le service de la paie :
- Accompagner et conseiller les services en matière de ressources humaines, et les agents dans le suivi des situations individuelles ;
- Développer l'information et la communication autour de la gestion des ressources humaines dans la collectivité (rédaction des notes d'infos RH) ;
- Piloter le plan de formation, le rapport social unique (RSU) et en assurer l'exploitation et la diffusion.
3. Entretenir le dialogue social, organiser les comités sociaux territoriaux.
4. Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires :
- Établir et transmettre au CDG06 les éléments pour la mise en place du contrat des assurances statutaires et de toutes les conventions liées aux missions déléguées.
- Conseiller l'élue aux ressources humaines et la directrice générale des services en matière d'organisation et de gestion optimale des ressources humaines ;
o Participer à la mise en oeuvre et au suivi des différentes réformes statutaires : lignes directrices de gestion, réforme du temps de travail, protection sociale complémentaire, régime indemnitaire etc.
o Superviser et animer le service RH
o Rédiger les notes de service
2. Gestion des ressources humaines
* Piloter la gestion administrative et statutaire :
- Réaliser administrativement les procédures de recrutement : entretien, publicité établissement des actes ;
- Informer et conseiller les agents sur les procédures de gestion de leur carrière ;
- Réaliser les dossiers administratifs de consultation des instances statutaires pour les décisions en projet et assurer la gestion administrative de l'instance de consultation du personnel (comité social territorial) ;
- Proposer les évolutions de carrière des agents ;
- Assurer le suivi des carrières des agents par l'établissement des actes administratifs afférents aux décisions statutaires ;
- Participer à la réalisation des fiches de poste en lien avec les responsables de service ;
- Réaliser les dossiers consacrés aux situations individuelles spécifiques (maladie, retraite, promotion, disponibilité, congé parental, congé maternité, accident de travail, congé de longue maladie congé de longue durée, etc.) : établir les dossiers auprès de la commission de réforme, du comité médical, etc ;
- Suivre le dossier des assurances statutaires : déclaration annuelle - déclaration des sinistres - demande de remboursement - transmission des documents ;
- Transmettre les éléments au service de la paie.
* Chaque mois, établir un état des modifications à appliquer à la rémunération des agents.
* Transmettre les actes au service paie et au CDG06 et éventuellement au contrôle de légalité.
* Notifier les actes aux agents.
* Mise en place de l'évaluation professionnelle.
* Mise en oeuvre de la politique de rémunération (RIFSEEP).
* Garantir la sécurité juridique des actes administratifs en matière de personnel et prévenir les contentieux :
- Rédiger les projets de notes de synthèse des délibérations afférents à la gestion des ressources humaines ;
- Vérifier les arrêtés et les actes du service RH.
* Participer à l'élaboration du budget du personnel en lien avec le service de la paie :
- Accompagner et conseiller les services en matière de ressources humaines, et les agents dans le suivi des situations individuelles ;
- Développer l'information et la communication autour de la gestion des ressources humaines dans la collectivité (rédaction des notes d'infos RH) ;
- Piloter le plan de formation, le rapport social unique (RSU) et en assurer l'exploitation et la diffusion.
3. Entretenir le dialogue social, organiser les comités sociaux territoriaux.
4. Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires :
- Établir et transmettre au CDG06 les éléments pour la mise en place du contrat des assurances statutaires et de toutes les conventions liées aux missions déléguées.
Profils recherchés
Les compétences techniques :
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les autres textes réglementaires
- Maîtriser les obligations en matière de consultation des instances selon les projets de décision ou situations spécifiques ;
- Maîtriser les procédures de gestion administrative et de pré liquidation de la paie ;
- Maîtriser le fonctionnement du contrôle de légalité ;
- Avoir des notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc) ;
- Savoir concevoir et gérer des tableaux de bord ;
- Connaître des indicateurs sociaux permettant le pilotage pertinent du personnel ;
- Maîtriser l'outil informatique : logiciels spécifiques.
Les compétences relationnelles :
- Savoir faire preuve de discrétion et de réserve ;
- Savoir faire preuve d'écoute et de pédagogie ;
- Être en mesure de demeurer calme, diplomate et ferme quelle que soit la situation ;
- Savoir gérer des situations conflictuelles.
Les compétences organisationnelles :
- Être en mesure d'organiser son travail au quotidien selon les besoins du service et les nécessités imposées par les délais réglementaires ;
- Faire preuve d'organisation, de rigueur et de méthodologie dans l'exercice des missions.
- Expérience acquise d'une durée minimale de 10 ans sur poste similaire au sein d'une collectivité territoriale.
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les autres textes réglementaires
- Maîtriser les obligations en matière de consultation des instances selon les projets de décision ou situations spécifiques ;
- Maîtriser les procédures de gestion administrative et de pré liquidation de la paie ;
- Maîtriser le fonctionnement du contrôle de légalité ;
- Avoir des notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc) ;
- Savoir concevoir et gérer des tableaux de bord ;
- Connaître des indicateurs sociaux permettant le pilotage pertinent du personnel ;
- Maîtriser l'outil informatique : logiciels spécifiques.
Les compétences relationnelles :
- Savoir faire preuve de discrétion et de réserve ;
- Savoir faire preuve d'écoute et de pédagogie ;
- Être en mesure de demeurer calme, diplomate et ferme quelle que soit la situation ;
- Savoir gérer des situations conflictuelles.
Les compétences organisationnelles :
- Être en mesure d'organiser son travail au quotidien selon les besoins du service et les nécessités imposées par les délais réglementaires ;
- Faire preuve d'organisation, de rigueur et de méthodologie dans l'exercice des missions.
- Expérience acquise d'une durée minimale de 10 ans sur poste similaire au sein d'une collectivité territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493594144
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Gaude
06610 LA GAUDE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Gaude
06610 LA GAUDE
Adresse de l'employeur
Commune de La Gaude
>Hôtel de Ville - Mairie de La Gaude
06610 LA GAUDE
>Hôtel de Ville - Mairie de La Gaude
06610 LA GAUDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.