Chargé de projet Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O006251114000592
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
Nice (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
13/01/2026
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du pôle ou coordonnateur de formation, vous serez chargé(e) d'élaborer et co-construire des parcours de formation individuels et collectifs. Vous accompagnerez des projets professionnels et en assurerez la conception, l’ingénierie et la mise en œuvre. vous produirez des données statistiques de formations.
Missions / conditions d'exercice
* Vous assurerez l’ingénierie de formation individuelle et collective :
- Vous serez chargé de guider et d'accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service ;
- Vous vous appliquerez à réduire la problématique formation d’un agent en pistes d’actions ;
- Vous mesurerez l’écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif ;
- Vous élaborerez des parcours individuels de formation ;
- Vous orienterez vers des situations de formation adaptées ;
- Vous veillerez à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service ;
- Vous participerez à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie ;
- Vous intégrerez les nouvelles modalités de formation (E-Learning, MOOC, etc).
* Vous assurerez la gestion administrative et financière des actions de formation :
- Vous rédigerez les cahiers des charges, et les dossiers de marchés ;
- Vous rechercherez les ressources nécessaires les plus adaptées (interne, vacataires, mise en concurrence, Centre National de la Fonction Publique Territoriale, etc) ;
- Vous constituerez les dossiers d’engagement financier et comptable (demande écrite, lettre de commande, ordres de mission, conventions de formation, liste des participants, etc) ;
- Vous assurerez la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions engagées et la réalisation de bilans (ouverture du stage, relations avec l’intervenant, fermeture de stage, bilan à chaud de l’action, tests, etc) ;
- Vous assurerez le traitement du dossier de formation dans le logiciel métier (saisie HR, convocations, listes d’émargement, attestations, diplômes et autorisations de conduite), ainsi que l'archivage des dossiers ;
- Vous serez chargé(e) de tenir à jour des tableaux de bord de suivi du plan de formation et des indicateurs d’activité.
* Vous participerez à la production et la mise à jour des documents de gestion et de statistiques :
- Vous créerez et mettrez à jour les tableaux de bord de suivi d’activité et du budget sur Excel ;
- Vous éditerez les données statistiques des formations sur Excel.
* Vous assurerez la logistique des actions de formation :
- Vous serez chargé(e) de planifiant les actions ;
- Vous assurerez la recherche et la réservation des salles ;
- Vous vous assurerez de fournir tous les moyens matériels nécessaires (reprographie, paperboard, vidéoprojecteurs, ordinateurs, etc) ;
- Vous veillerez à la qualité des conditions d’accueil (environnement, commodités et boissons, etc).
* Vous participez aux évolutions des orientations du service en matière de modernisation.
- Vous serez chargé de guider et d'accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service ;
- Vous vous appliquerez à réduire la problématique formation d’un agent en pistes d’actions ;
- Vous mesurerez l’écart entre compétences détenues et compétences attendues au niveau individuel ou collectif ;
- Vous élaborerez des parcours individuels de formation ;
- Vous orienterez vers des situations de formation adaptées ;
- Vous veillerez à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service ;
- Vous participerez à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie ;
- Vous intégrerez les nouvelles modalités de formation (E-Learning, MOOC, etc).
* Vous assurerez la gestion administrative et financière des actions de formation :
- Vous rédigerez les cahiers des charges, et les dossiers de marchés ;
- Vous rechercherez les ressources nécessaires les plus adaptées (interne, vacataires, mise en concurrence, Centre National de la Fonction Publique Territoriale, etc) ;
- Vous constituerez les dossiers d’engagement financier et comptable (demande écrite, lettre de commande, ordres de mission, conventions de formation, liste des participants, etc) ;
- Vous assurerez la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions engagées et la réalisation de bilans (ouverture du stage, relations avec l’intervenant, fermeture de stage, bilan à chaud de l’action, tests, etc) ;
- Vous assurerez le traitement du dossier de formation dans le logiciel métier (saisie HR, convocations, listes d’émargement, attestations, diplômes et autorisations de conduite), ainsi que l'archivage des dossiers ;
- Vous serez chargé(e) de tenir à jour des tableaux de bord de suivi du plan de formation et des indicateurs d’activité.
* Vous participerez à la production et la mise à jour des documents de gestion et de statistiques :
- Vous créerez et mettrez à jour les tableaux de bord de suivi d’activité et du budget sur Excel ;
- Vous éditerez les données statistiques des formations sur Excel.
* Vous assurerez la logistique des actions de formation :
- Vous serez chargé(e) de planifiant les actions ;
- Vous assurerez la recherche et la réservation des salles ;
- Vous vous assurerez de fournir tous les moyens matériels nécessaires (reprographie, paperboard, vidéoprojecteurs, ordinateurs, etc) ;
- Vous veillerez à la qualité des conditions d’accueil (environnement, commodités et boissons, etc).
* Vous participez aux évolutions des orientations du service en matière de modernisation.
Profils recherchés
Ce poste d'adresse à un agent de la catégorie C - filière administrative.
Compétences:
- Vous savez travailler en mode projet ;
- Vous maîtrisez l’utilisation de logiciels standards et/ou métier tels que Word - Excel - HR ACCES ;
- Vous savez extraire et exploiter de façon pertinente des éléments statistiques ;
- Vous possédez des notions de comptabilité publique et connaissez la procédure des marchés publics ;
- Vous pouvez mémoriser des informations de manière à traiter efficacement une demande/un dossier ;
- Vous avez la capacité d'analyser et synthétiser les éléments d'une demande pour lui donner une suite efficace,
Qualités recherchées:
- Doté d'un grand sens relationnel et d'une disponibilité ;
- Votre capacité d'adaptation et votre réactivité sont vos meilleurs atouts pour réussir et évoluer au sein de notre service ;
- Vous ferez preuve d'amabilité et de courtoisie dans l'accueil et l'information du public.
Compétences:
- Vous savez travailler en mode projet ;
- Vous maîtrisez l’utilisation de logiciels standards et/ou métier tels que Word - Excel - HR ACCES ;
- Vous savez extraire et exploiter de façon pertinente des éléments statistiques ;
- Vous possédez des notions de comptabilité publique et connaissez la procédure des marchés publics ;
- Vous pouvez mémoriser des informations de manière à traiter efficacement une demande/un dossier ;
- Vous avez la capacité d'analyser et synthétiser les éléments d'une demande pour lui donner une suite efficace,
Qualités recherchées:
- Doté d'un grand sens relationnel et d'une disponibilité ;
- Votre capacité d'adaptation et votre réactivité sont vos meilleurs atouts pour réussir et évoluer au sein de notre service ;
- Vous ferez preuve d'amabilité et de courtoisie dans l'accueil et l'information du public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site https://recrutement.nicecotedazur.org/ en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Ce site vous donnera accès à l’ensemble des offres d’emploi en cours et vous permettra de créer un espace « candidat » personnel à partir duquel vous pourrez :
• Suivre les offres sur lesquelles vous avez candidaté
• Gérer des alertes sur les offres qui vous intéressent le plus
• Mettre à jour votre profil
• Avoir un aperçu en temps réel de l’état d’avancement de vos candidatures.
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.