Mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail ;
• Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation, etc) ;
• Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ;
• Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences, etc) ;
• Elaborer des tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale ;
• Piloter l'élaboration du rapport social unique, en assurer l'exploitation et la diffusion.

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
• Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens, etc) ;
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale, etc) ;
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps, etc) ;
• Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire ;
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur ;
• Assurer une veille réglementaire et technique ;
• Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire, etc).

Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
• Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services ;
• Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne ;
• Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, CAS, etc).

Gestion des instances représentatives :
• Assister le pilotage du dialogue social ;
• Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives et y participer le cas échéant ;
• Organiser les élections professionnelles ;
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations ;
• Suivre la législation du travail en vigueur et négocier avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.

Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
• Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d'apprentissage, etc ;
• Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale, etc) ;
• Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (règlementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, etc).

Conditions d'emploi :
- Poste à temps complet de 37h30 par semaine sur 5 jours ;
- 25 jours de congés et 15 jours d’ARTT ;
- Rémunération statutaire et indemnitaire (IFSE part fixe et CIA).

Avantages :
- Adhésion possible aux titres restaurant d’une valeur de 8 €uros avec une prise en charge à 50% ;
- Participation du CCAS à la protection santé et prévoyance en cas de mutuelle labellisée ;
- Prime de fin d’année ;
- Participation au titre de transport à hauteur de 75%.