Infirmier puériculteur (h/f)
Offre n° O006251205000421
Publiée le 05/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Carros (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire du cadre d’emploi des infirmières OU puéricultrices + régime indemnitaire + Tickets restaurant + action sociale
Descriptif de l'emploi
La ville de Carros, riche de nombreux équipements et services à la population recrute un(e) infirmier (ère) ou infirmier (ère)-puériculteur (trice) de la crèche municipale.
Sous l’autorité de la directrice de la crèche, vous aurez une mission d’encadrement et serez chargé(e) d’accompagner l’équipe dans l'évolution des pratiques, d’assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en lien avec le développement de l’enfant et ses besoins, et de proposer des actions favorisant la participation des parents et ainsi renforcer les actions d’accompagnement à la parentalité.
Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique, à l’écoute, et souhaitez vivre une aventure humaine, venez rejoindre l’équipe de la petite enfance !
Sous l’autorité de la directrice de la crèche, vous aurez une mission d’encadrement et serez chargé(e) d’accompagner l’équipe dans l'évolution des pratiques, d’assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en lien avec le développement de l’enfant et ses besoins, et de proposer des actions favorisant la participation des parents et ainsi renforcer les actions d’accompagnement à la parentalité.
Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique, à l’écoute, et souhaitez vivre une aventure humaine, venez rejoindre l’équipe de la petite enfance !
Missions / conditions d'exercice
Assurer les missions d’accompagnant en santé et de Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) en lien avec la législation : Décret n° 2021-1131 du 30 août 2021 relatif aux assistants maternels et aux établissements d'accueil de jeunes enfants, à savoir :
• Accompagner les professionnels de la crèche en matière de santé et de prévention afin de favoriser l’accueil du public, enfants et familles, dans les meilleures conditions.
• Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et veiller à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou un projet d'accueil individualisé (PAI) élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.
• Partager son savoir-faire aux membres de l'équipe, et ses connaissances afin de prendre en considération les besoins de l’enfant en lien avec son développement psychomoteur.
• Animer et/ou coanimer des temps d'échanges avec les autres professionnels de la crèche dans le domaine de la santé, la prévention, l'hygiène et la sécurité.
• Appliquer, expliquer et s'assurer du respect des protocoles médicaux et d'hygiène prévus dans le Règlement de Fonctionnement. Veiller à l’actualisation de ces protocoles et à leur bonne compréhension par l'ensemble des membres de l’équipe ainsi qu’à l’application des procédures de traçabilité d’administration des médicaments (registres de suivis).
• Veiller au respect des normes HACCP, de la sécurité alimentaire, de l'entretien des locaux, et aux mesures d’hygiène générale et particulières (épidémies…), et s’assurer du renouvellement des stocks de médicaments délivrés sans ordonnance selon les protocoles d’urgence, médicaux et de soins.
• Procéder, avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande de la directrice de la crèche à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.
• Contribuer au repérage de situations relevant de la protection de l’enfance, et mettre en œuvre les démarches d’informations préoccupantes si elles s’avèrent nécessaires, en collaboration avec la direction de la crèche.
• Contribuer à la continuité de direction de la crèche en cas d’absence de la directrice et de son adjointe.
• Accompagner les professionnels de la crèche en matière de santé et de prévention afin de favoriser l’accueil du public, enfants et familles, dans les meilleures conditions.
• Pour un enfant dont l'état de santé le nécessite, aider et accompagner l'équipe de l'établissement ou du service dans la compréhension et veiller à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou un projet d'accueil individualisé (PAI) élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.
• Partager son savoir-faire aux membres de l'équipe, et ses connaissances afin de prendre en considération les besoins de l’enfant en lien avec son développement psychomoteur.
• Animer et/ou coanimer des temps d'échanges avec les autres professionnels de la crèche dans le domaine de la santé, la prévention, l'hygiène et la sécurité.
• Appliquer, expliquer et s'assurer du respect des protocoles médicaux et d'hygiène prévus dans le Règlement de Fonctionnement. Veiller à l’actualisation de ces protocoles et à leur bonne compréhension par l'ensemble des membres de l’équipe ainsi qu’à l’application des procédures de traçabilité d’administration des médicaments (registres de suivis).
• Veiller au respect des normes HACCP, de la sécurité alimentaire, de l'entretien des locaux, et aux mesures d’hygiène générale et particulières (épidémies…), et s’assurer du renouvellement des stocks de médicaments délivrés sans ordonnance selon les protocoles d’urgence, médicaux et de soins.
• Procéder, avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande de la directrice de la crèche à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale.
• Contribuer au repérage de situations relevant de la protection de l’enfance, et mettre en œuvre les démarches d’informations préoccupantes si elles s’avèrent nécessaires, en collaboration avec la direction de la crèche.
• Contribuer à la continuité de direction de la crèche en cas d’absence de la directrice et de son adjointe.
Profils recherchés
- Diplôme d’état de puéricultrice ou d’infirmier ;
- Expérience professionnelle en crèche souhaitée ;
- Ecoute active et bienveillance ;
- Disponibilité et adaptabilité.
- Expérience professionnelle en crèche souhaitée ;
- Ecoute active et bienveillance ;
- Disponibilité et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492084470
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Carros
06510 CARROS
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Carros
06510 CARROS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.