Adjoint au chef de service unité soins (h/f)
Offre n° O006251218000615
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4, promenade Maréchal Leclerc, Menton (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
16/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la coordinatrice de la Direction Séniors, vous devrez contribuer au pilotage des services du pôle, participer à la mise en œuvre de la politique qualité et contribuer à la mise en œuvre des orientations définies en matière d’animation visant à développer le lien social au sein de la population mentonnaise.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination :
- Participer au pilotage des différents services de la Direction dans le respect de la politique qualité, du cadre règlementaire et budgétaire fixé ;
- Développer et coordonner des projets ;
- Veiller à l’application du référentiel pour les services certifiés et des différentes dispositions adoptées ;
- Contribuer à la démarche d’élaboration et d’actualisation des procédures et documents en collaboration avec le Responsable Qualité.
Management opérationnel :
- Contribuer à la définition des objectifs par service et des résultats attendus ;
- Evaluer les actions des services et la qualité du service rendu ou de la prestation apportée ;
- Elaborer des tableaux de bord de suivi.
Gestion administrative et budgétaire :
- Participer à l’élaboration des budgets et les gérer ;
- Vérifier la gestion et les engagements de dépenses ;
- Participer à la définition des besoins en équipements, matériels et travaux.
Gestion des ressources humaines :
- Participer à la définition des besoins des services et des compétences nécessaires ;
- Participer au recrutement et à la gestion des temps de travail (absentéisme) ;
- Participer à l’évaluation des responsables des services de la Direction Séniors ;
- Identifier les compétences et participer à l’élaboration du plan de formation ainsi qu’à la gestion des risques professionnels.
- Participer au pilotage des différents services de la Direction dans le respect de la politique qualité, du cadre règlementaire et budgétaire fixé ;
- Développer et coordonner des projets ;
- Veiller à l’application du référentiel pour les services certifiés et des différentes dispositions adoptées ;
- Contribuer à la démarche d’élaboration et d’actualisation des procédures et documents en collaboration avec le Responsable Qualité.
Management opérationnel :
- Contribuer à la définition des objectifs par service et des résultats attendus ;
- Evaluer les actions des services et la qualité du service rendu ou de la prestation apportée ;
- Elaborer des tableaux de bord de suivi.
Gestion administrative et budgétaire :
- Participer à l’élaboration des budgets et les gérer ;
- Vérifier la gestion et les engagements de dépenses ;
- Participer à la définition des besoins en équipements, matériels et travaux.
Gestion des ressources humaines :
- Participer à la définition des besoins des services et des compétences nécessaires ;
- Participer au recrutement et à la gestion des temps de travail (absentéisme) ;
- Participer à l’évaluation des responsables des services de la Direction Séniors ;
- Identifier les compétences et participer à l’élaboration du plan de formation ainsi qu’à la gestion des risques professionnels.
Profils recherchés
- Connaître les textes législatifs en matière d’action sociale et les orientations et les dispositifs en matière de gérontologie et de handicap ;
- Connaître les méthodes et outils d’analyse et de diagnostic ;
- Connaître la politique municipale dans les domaines du social et de la gérontologie ;
- Maitriser la politique qualité et les principes éthiques des services de maintien à domicile ;
- Connaître les règles de certification et le référentiel AFNOR « services aux personnes à domicile » ;
- Connaître la réglementation concernant les services sociaux et médico-sociaux ;
- Maitriser les techniques rédactionnelles et les techniques d’animation et de conduite de réunion ;
- Connaître les procédures administratives et les règles budgétaires de base de la FPT ;
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation en matière d’hygiène et sécurité.
- Le Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social serait un plus ;
- Recrutement statutaire ou contractuel ;
- Cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs ou des rédacteurs territoriaux ;
- Possibilité de travail les samedis, dimanches et jours fériés ;
- Poste à pourvoir immédiatement.
- Connaître les méthodes et outils d’analyse et de diagnostic ;
- Connaître la politique municipale dans les domaines du social et de la gérontologie ;
- Maitriser la politique qualité et les principes éthiques des services de maintien à domicile ;
- Connaître les règles de certification et le référentiel AFNOR « services aux personnes à domicile » ;
- Connaître la réglementation concernant les services sociaux et médico-sociaux ;
- Maitriser les techniques rédactionnelles et les techniques d’animation et de conduite de réunion ;
- Connaître les procédures administratives et les règles budgétaires de base de la FPT ;
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation en matière d’hygiène et sécurité.
- Le Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social serait un plus ;
- Recrutement statutaire ou contractuel ;
- Cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs ou des rédacteurs territoriaux ;
- Possibilité de travail les samedis, dimanches et jours fériés ;
- Poste à pourvoir immédiatement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492417616
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
CCAS
4 promenade Maréchal Leclerc
06500 MENTON
Monsieur le Président
CCAS
4 promenade Maréchal Leclerc
06500 MENTON
Adresse de l'employeur
Centre communal d'action sociale de Menton
>4, promenade Maréchal Leclerc
06500 MENTON
>4, promenade Maréchal Leclerc
06500 MENTON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.