Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O006251222001223
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Mandelieu La Napoule, Mandelieu-la-Napoule (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
22/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale+ Rifseep + prime de fin d'année+tickets restaurants+protection sociale
Descriptif de l'emploi
Un poste stratégique au cœur de la transformation de la collectivité.
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie globale des ressources humaines de la Commune, de son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) et du Port de la Rague (SPIC).
À la tête d’une Direction des Ressources Humaines composée de 11 agents, vous intervenez sur un périmètre de 750 agents. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des élus, vous accompagnez l’évolution de l’organisation et garantissez la sécurisation juridique, financière et opérationnelle de l’ensemble des processus RH.
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie globale des ressources humaines de la Commune, de son Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) et du Port de la Rague (SPIC).
À la tête d’une Direction des Ressources Humaines composée de 11 agents, vous intervenez sur un périmètre de 750 agents. Véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des élus, vous accompagnez l’évolution de l’organisation et garantissez la sécurisation juridique, financière et opérationnelle de l’ensemble des processus RH.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
Management et pilotage de la Direction des Ressources Humaines :
• Encadrer, animer et professionnaliser une équipe de 11 agents ;
• Organiser l’activité, accompagner les évolutions et développer les compétences ;
• Superviser la paie et garantir la conformité statutaire, réglementaire et indemnitaire ;
• Piloter la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, positions, contrats, discipline) ;
• Identifier et maîtriser les risques RH ;
• Déployer une politique ambitieuse de santé et de qualité de vie au travail (prévention, RPS, hygiène et sécurité) ;
• Élaborer, suivre et analyser la masse salariale ; produire les rapports et documents réglementaires ;
• Développer le contrôle de gestion sociale et les outils d’aide à la décision.
Pilotage stratégique des ressources humaines :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec le projet de mandature ;
• Accompagner la Direction Générale dans la conduite de projets stratégiques et transversaux ;
• Élaborer et piloter le schéma directeur des emplois et des compétences ;
• Anticiper les évolutions des métiers et des effectifs ;
• Conseiller et accompagner les managers dans l’organisation et la gestion RH ;
• Moderniser la fonction RH (SIRH, dématérialisation, simplification des procédures) ;
• Assurer une veille statutaire et mettre en œuvre les réformes RH.
Attractivité, recrutement et développement des talents :
• Définir et déployer une stratégie d’attractivité et de fidélisation des talents ;
• Piloter les recrutements, notamment sur les métiers en tension ;
• Développer et valoriser la marque employeur ;
• Structurer et accompagner les parcours professionnels : mobilité, formation, évolution, entretiens professionnels.
Dialogue social :
• Organiser les élections professionnelles ;
• Piloter et coanimer, avec le DGS, les instances de dialogue social et les négociations collectives ;
• Gérer les situations sensibles et accompagner les encadrants ;
• Promouvoir une culture du dialogue, de la concertation et de la médiation.
Management et pilotage de la Direction des Ressources Humaines :
• Encadrer, animer et professionnaliser une équipe de 11 agents ;
• Organiser l’activité, accompagner les évolutions et développer les compétences ;
• Superviser la paie et garantir la conformité statutaire, réglementaire et indemnitaire ;
• Piloter la gestion administrative et statutaire des agents (carrières, positions, contrats, discipline) ;
• Identifier et maîtriser les risques RH ;
• Déployer une politique ambitieuse de santé et de qualité de vie au travail (prévention, RPS, hygiène et sécurité) ;
• Élaborer, suivre et analyser la masse salariale ; produire les rapports et documents réglementaires ;
• Développer le contrôle de gestion sociale et les outils d’aide à la décision.
Pilotage stratégique des ressources humaines :
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec le projet de mandature ;
• Accompagner la Direction Générale dans la conduite de projets stratégiques et transversaux ;
• Élaborer et piloter le schéma directeur des emplois et des compétences ;
• Anticiper les évolutions des métiers et des effectifs ;
• Conseiller et accompagner les managers dans l’organisation et la gestion RH ;
• Moderniser la fonction RH (SIRH, dématérialisation, simplification des procédures) ;
• Assurer une veille statutaire et mettre en œuvre les réformes RH.
Attractivité, recrutement et développement des talents :
• Définir et déployer une stratégie d’attractivité et de fidélisation des talents ;
• Piloter les recrutements, notamment sur les métiers en tension ;
• Développer et valoriser la marque employeur ;
• Structurer et accompagner les parcours professionnels : mobilité, formation, évolution, entretiens professionnels.
Dialogue social :
• Organiser les élections professionnelles ;
• Piloter et coanimer, avec le DGS, les instances de dialogue social et les négociations collectives ;
• Gérer les situations sensibles et accompagner les encadrants ;
• Promouvoir une culture du dialogue, de la concertation et de la médiation.
Profils recherchés
- Expertise confirmée en statut de la fonction publique territoriale et en droit du travail ;
- Solide expérience en pilotage RH, idéalement en collectivité territoriale ;
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Sens stratégique, capacité d’arbitrage et de priorisation ;
- Qualités relationnelles, diplomatie et posture de manager-leader ;
- Aptitude à fédérer, mobiliser et accompagner le changement
Sens du service public et engagement pour l’intérêt général.
- Solide expérience en pilotage RH, idéalement en collectivité territoriale ;
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Sens stratégique, capacité d’arbitrage et de priorisation ;
- Qualités relationnelles, diplomatie et posture de manager-leader ;
- Aptitude à fédérer, mobiliser et accompagner le changement
Sens du service public et engagement pour l’intérêt général.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492973000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.