DIRECTEUR DE LA STRATEGIE, ACTION ECONOMIQUE ET MARKETING TERRITORIAL F/H
Offre n° O006260112000261
Publiée le 12/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
277 AVENUE FRANCIS TONNER, Mandelieu-la-Napoule (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
11/03/2026
Date limite de candidature
11/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Impulser et piloter les stratégies territoriales pour le développement économique durable sur le territoire de la CACPL.
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur conçoit et met en oeuvre les politiques publiques communautaires dans les champs suivants :
Analyse socio-économique du territoire,
Définition, conduite et évaluation de projets économiques territoriaux : Mobilisation des acteurs et animation de projets ;
Conduite de stratégies (ex : spécialisation, diversification, spécification, etc.) ; Cohérence avec les plans et schémas économiques impactant le territoire (ex : SREDII, SCOT, etc.) ;
Évolution et renforcement des pôles d'activité économique (ex : ZAE, ports, aéroports, etc.) ;
Organisation : matérielle, administrative, financière utile à la réussite des projets.
Gestion prévisionnelle et territoriale de l'emploi et des compétences (GPTEC) : Conception, suivi et évaluation d'actions liées au recrutement et au retour à l'emploi ; Promotion et accompagnement des outils/structures dédiés à l'emploi (ex : formation professionnelle, CFA, OPCA, etc.) ;
Promotion et développement des métiers sur les filières d'excellence du territoire ;
Développement des activités ESS, RSE, etc. Promotion économique des territoires. Création d'un environnement favorable à l'implantation, au maintien et au développement des entreprises du territoire. Accompagnement des entrepreneurs locaux : appui à la création, au développement et à la reprise-transmission. Développement de réseaux d'entreprises et animation de projets collaboratifs : Élaboration d'actions partenariales et appui aux partenaires ; Soutien à la création et au développement des filières d'excellence identifiées sur le territoire ; Développement d'une identité partagée et d'une communauté de valeurs/de projets propice à l'unicité du territoire.
Analyse socio-économique du territoire,
Définition, conduite et évaluation de projets économiques territoriaux : Mobilisation des acteurs et animation de projets ;
Conduite de stratégies (ex : spécialisation, diversification, spécification, etc.) ; Cohérence avec les plans et schémas économiques impactant le territoire (ex : SREDII, SCOT, etc.) ;
Évolution et renforcement des pôles d'activité économique (ex : ZAE, ports, aéroports, etc.) ;
Organisation : matérielle, administrative, financière utile à la réussite des projets.
Gestion prévisionnelle et territoriale de l'emploi et des compétences (GPTEC) : Conception, suivi et évaluation d'actions liées au recrutement et au retour à l'emploi ; Promotion et accompagnement des outils/structures dédiés à l'emploi (ex : formation professionnelle, CFA, OPCA, etc.) ;
Promotion et développement des métiers sur les filières d'excellence du territoire ;
Développement des activités ESS, RSE, etc. Promotion économique des territoires. Création d'un environnement favorable à l'implantation, au maintien et au développement des entreprises du territoire. Accompagnement des entrepreneurs locaux : appui à la création, au développement et à la reprise-transmission. Développement de réseaux d'entreprises et animation de projets collaboratifs : Élaboration d'actions partenariales et appui aux partenaires ; Soutien à la création et au développement des filières d'excellence identifiées sur le territoire ; Développement d'une identité partagée et d'une communauté de valeurs/de projets propice à l'unicité du territoire.
Profils recherchés
Savoir-faire : Management de projets et d'équipe ; Prospective territoriale ; Étude de marché et analyse des chaînes de valeur ; Connaissance du tissu économique local ; Connaissance des tendances lourdes et démarches innovantes ; Accès aux réseaux et ressources clés ; Mobilisation et animation d'acteurs. Savoirs : Analyse spatiale et connaissance des déterminants de développement : statistiques, SIG, etc. Analyse financière et comptabilité ; Social et droit, finances publiques locales et urbanisme ; Politiques d'évaluations des politiques publiques ; Politiques publiques de l'emploi et de compétences ; Méthodes de marketing territorial ; Intelligence économique et développement ; Immobilier d'entreprise ; Culture industrielle et technique sur les filières d'excellence ; Notion de la gestion stratégique ; Outils de financement ; Gestion de l'entreprise. Savoir être : Négociation ; Souplesse et adaptabilité ; Réactivité et autonomie ; Polyvalence ; Créativité. Expérience dans le développement économique en collectivité territoriale.
Bac + 5 intelligence économique, économie territoriale, etc.
Bac + 5 intelligence économique, économie territoriale, etc.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.