Directeur du Pôle Santé, Transition et Coopération (h/f)
Offre n° O006260130000171
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1-3 rue Jules Ferry, Beausoleil (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année - Avantages sociaux : COS + CNAS + Mutuelle
Descriptif de l'emploi
Contexte :
La commune, à travers son CCAS implanté au cœur du tiers lieu village Charlot, s’engage dans une démarche globale de transition sociale, écologique et territoriale. Cette dynamique vise à renforcer la cohésion sociale, soutenir les publics vulnérables, encourager de nouvelles formes de coopération locale et expérimenter des modèles durables, notamment dans le champ de l’agriculture et de l’alimentation. Dans ce cadre du pôle santé, transition et coopération, le directeur a pour objectif d’assurer la cohérence, le pilotage et le développement de projets transversaux associant action sociale, agriculture, alimentation, culture, sciences du vivant et innovation territoriale. La finalité du poste est d’assurer la conduite et la mise en cohérence des projets santé, alimentation, action sociale et transition territoriale.
Cadre institutionnel et positionnement du poste :
Le poste est rattaché au Centre communal d’action sociale (CCAS), implanté au sein du tiers lieu Village Charlot. L’agent exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du CCAS, en articulation avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et l’écosystème territorial.
L’emploi peut être occupé par un fonctionnaire de catégorie A ou un agent contractuel conformément aux articles 3 2 et 3 3 de la loi du 26 janvier 1984.
Enjeux stratégiques :
- Articuler action sociale, santé et transition écologique au service des habitants ;
- Renforcer la coopération entre acteurs publics, associatifs, agricoles et citoyens ;
- Positionner la commune comme territoire d’expérimentation et de résilience ;
- Faire des espaces-tests agricoles des outils d’insertion, de formation et d’innovation.
Finalité du poste :
Sous l’autorité du Responsable du Pôle Solidarités Famille - Co directrice du Village Charlot - Directrice du CCAS - Co directrice village Charlot Le Directeur du pôle définit, pilote et met en œuvre la stratégie de transition sociale, alimentaire et territoriale de la commune. Il assure le lien entre le CCAS et le tiers-lieu, développe les coopérations locales et accompagne les espaces-tests agricoles comme leviers d’inclusion sociale, de développement local et de transition alimentaire. Mise en œuvre stratégique, administrative et opérationnelle des différents projets portés par le CCAS sur le village Charlot et l’ensemble du territoire. Participe à l’animation territoriale en lien avec les habitants, les partenaires et les institutions.
La commune, à travers son CCAS implanté au cœur du tiers lieu village Charlot, s’engage dans une démarche globale de transition sociale, écologique et territoriale. Cette dynamique vise à renforcer la cohésion sociale, soutenir les publics vulnérables, encourager de nouvelles formes de coopération locale et expérimenter des modèles durables, notamment dans le champ de l’agriculture et de l’alimentation. Dans ce cadre du pôle santé, transition et coopération, le directeur a pour objectif d’assurer la cohérence, le pilotage et le développement de projets transversaux associant action sociale, agriculture, alimentation, culture, sciences du vivant et innovation territoriale. La finalité du poste est d’assurer la conduite et la mise en cohérence des projets santé, alimentation, action sociale et transition territoriale.
Cadre institutionnel et positionnement du poste :
Le poste est rattaché au Centre communal d’action sociale (CCAS), implanté au sein du tiers lieu Village Charlot. L’agent exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique de la Directrice du CCAS, en articulation avec les services municipaux, les partenaires institutionnels et l’écosystème territorial.
L’emploi peut être occupé par un fonctionnaire de catégorie A ou un agent contractuel conformément aux articles 3 2 et 3 3 de la loi du 26 janvier 1984.
Enjeux stratégiques :
- Articuler action sociale, santé et transition écologique au service des habitants ;
- Renforcer la coopération entre acteurs publics, associatifs, agricoles et citoyens ;
- Positionner la commune comme territoire d’expérimentation et de résilience ;
- Faire des espaces-tests agricoles des outils d’insertion, de formation et d’innovation.
Finalité du poste :
Sous l’autorité du Responsable du Pôle Solidarités Famille - Co directrice du Village Charlot - Directrice du CCAS - Co directrice village Charlot Le Directeur du pôle définit, pilote et met en œuvre la stratégie de transition sociale, alimentaire et territoriale de la commune. Il assure le lien entre le CCAS et le tiers-lieu, développe les coopérations locales et accompagne les espaces-tests agricoles comme leviers d’inclusion sociale, de développement local et de transition alimentaire. Mise en œuvre stratégique, administrative et opérationnelle des différents projets portés par le CCAS sur le village Charlot et l’ensemble du territoire. Participe à l’animation territoriale en lien avec les habitants, les partenaires et les institutions.
Missions / conditions d'exercice
* Pilotage stratégique et coordination du pôle : définition de la stratégie, articulation des politiques publiques, suivi administratif et budgétaire :
- Assure le pilotage stratégique, administratif et opérationnel du pôle santé, Transition et Coopération. Il inscrit son action dans une logique d’expérimentation, de transformation des politiques publiques sociales locales et d’innovation sociale au service des habitants ;
- Conçoit, formalise et met en œuvre la stratégie de transition sociale, alimentaire et territoriale de la commune, en cohérence avec les orientations politiques, le projet social du CCAS et les dynamiques du tiers-lieu Village Charlot ;
- Garantit la cohérence et l’articulation des politiques publiques locales (action sociale, santé, agriculture, alimentation, culture, environnement) dans une logique systémique ;
- Pilote des projets transversaux selon des méthodes issues de l’innovation publique : prototypage, droit à l’erreur, cycles courts d’expérimentation, amélioration continue ;
- Mobilise et anime les parties prenantes (élus, services municipaux, CCAS, habitants, partenaires institutionnels, associatifs et agricoles) à l’aide de méthodes d’intelligence collective et de coopération ;
- Utilise des outils d’innovation sociale et publique : ateliers collaboratifs, diagnostics partagés, design de services publics, forums ouverts, gouvernance partagée, facilitation de collectifs multi-acteurs ;
- Facilite la coopération interservices et la transversalité administrative, en accompagnant l’évolution des modes de travail au sein du CCAS et du village Charlot ;
- Assure une veille active sur les dispositifs et réseaux d’innovation publique (territoires d’innovation, appels à projets nationaux) ;
- Contribue à la recherche de financements innovants et au suivi administratif et financier des projets ;
- Documente, évalue et valorise les expérimentations menées afin de favoriser leur essaimage.
* Développement des projets santé-alimentation-inclusion : actions transversales, dispositifs d’insertion, publics vulnérables :
- Développe et coordonne des projets intégrés croisant santé, alimentation, agriculture locale et inclusion sociale, en les inscrivant dans une démarche d’innovation publique territoriale ;
- Expérimente de nouveaux modèles d’accès à une alimentation saine et durable, en particulier pour les publics vulnérables ;
- Articule agriculture locale, espaces-tests agricoles, jardins solidaires, dispositifs d’aide alimentaire et restauration participative (Les Petites Cantines) comme démonstrateurs de politiques publiques innovantes ;
- Déploie des projets pilotes associant production agricole, insertion sociale, formation, santé publique et éducation alimentaire ;
- Associe les habitants, bénéficiaires et acteurs locaux à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des actions ;
- Intègre des approches de médiation scientifique, culturelle et alimentaire, en lien avec l’EAC, le PEDT et le PAT CARF.
* Mise en œuvre de la convention Ville nourricière : coordination, contractualisation, évaluation :
- Coordonne, avec la commune, la mise en œuvre et le suivi stratégique de la convention « Ville nourricière » ;
- Anime un écosystème partenarial multi-acteurs (CARF, PTEC, Maison du Vivant, chambres d’agriculture, réseaux d’espaces-tests, structures d’insertion, établissements de formation) ;
- Expérimente des modèles économiques et sociaux innovants reliant production agricole locale, restauration collective et action sociale ;
- Met en place des outils d’évaluation d’impact social, environnemental et territorial, en lien avec les attentes des financeurs publics ;
• Coopération territoriale et animation: partenariats, représentation, gouvernance ;
• Suivi administratif, juridique et financier : budgets, conventions, conformité réglementaire.
Horaires :
- Quotité : 100 % – 36h30 ;
- Un jour de télétravail hebdomadaire possible ;
- Événements ponctuels hors horaires habituels.
Degré d'autonomie du poste : Grande autonomie.
Contraintes spécifiques du poste :
- Evènements du tiers lieu ;
- Roulement samedi ;
- Astreintes sociales ;
- Arrêté de remisage.
Formations conseillées pour occuper le poste :
- Management ;
- Transition ;
- Coopération ;
- Gestes 1er secours & 1er secours en santé mentale ;
- Connaissance public seniors, handicapé, santé mentale.
Statut des fonctionnaires : Droits et Obligations :
L’agent est soumis aux droits et obligations prévus par la loi du 13 juillet 1983 : neutralité, secret professionnel, obéissance hiérarchique, devoir de réserve, droit à la formation, protection fonctionnelle.
- Assure le pilotage stratégique, administratif et opérationnel du pôle santé, Transition et Coopération. Il inscrit son action dans une logique d’expérimentation, de transformation des politiques publiques sociales locales et d’innovation sociale au service des habitants ;
- Conçoit, formalise et met en œuvre la stratégie de transition sociale, alimentaire et territoriale de la commune, en cohérence avec les orientations politiques, le projet social du CCAS et les dynamiques du tiers-lieu Village Charlot ;
- Garantit la cohérence et l’articulation des politiques publiques locales (action sociale, santé, agriculture, alimentation, culture, environnement) dans une logique systémique ;
- Pilote des projets transversaux selon des méthodes issues de l’innovation publique : prototypage, droit à l’erreur, cycles courts d’expérimentation, amélioration continue ;
- Mobilise et anime les parties prenantes (élus, services municipaux, CCAS, habitants, partenaires institutionnels, associatifs et agricoles) à l’aide de méthodes d’intelligence collective et de coopération ;
- Utilise des outils d’innovation sociale et publique : ateliers collaboratifs, diagnostics partagés, design de services publics, forums ouverts, gouvernance partagée, facilitation de collectifs multi-acteurs ;
- Facilite la coopération interservices et la transversalité administrative, en accompagnant l’évolution des modes de travail au sein du CCAS et du village Charlot ;
- Assure une veille active sur les dispositifs et réseaux d’innovation publique (territoires d’innovation, appels à projets nationaux) ;
- Contribue à la recherche de financements innovants et au suivi administratif et financier des projets ;
- Documente, évalue et valorise les expérimentations menées afin de favoriser leur essaimage.
* Développement des projets santé-alimentation-inclusion : actions transversales, dispositifs d’insertion, publics vulnérables :
- Développe et coordonne des projets intégrés croisant santé, alimentation, agriculture locale et inclusion sociale, en les inscrivant dans une démarche d’innovation publique territoriale ;
- Expérimente de nouveaux modèles d’accès à une alimentation saine et durable, en particulier pour les publics vulnérables ;
- Articule agriculture locale, espaces-tests agricoles, jardins solidaires, dispositifs d’aide alimentaire et restauration participative (Les Petites Cantines) comme démonstrateurs de politiques publiques innovantes ;
- Déploie des projets pilotes associant production agricole, insertion sociale, formation, santé publique et éducation alimentaire ;
- Associe les habitants, bénéficiaires et acteurs locaux à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des actions ;
- Intègre des approches de médiation scientifique, culturelle et alimentaire, en lien avec l’EAC, le PEDT et le PAT CARF.
* Mise en œuvre de la convention Ville nourricière : coordination, contractualisation, évaluation :
- Coordonne, avec la commune, la mise en œuvre et le suivi stratégique de la convention « Ville nourricière » ;
- Anime un écosystème partenarial multi-acteurs (CARF, PTEC, Maison du Vivant, chambres d’agriculture, réseaux d’espaces-tests, structures d’insertion, établissements de formation) ;
- Expérimente des modèles économiques et sociaux innovants reliant production agricole locale, restauration collective et action sociale ;
- Met en place des outils d’évaluation d’impact social, environnemental et territorial, en lien avec les attentes des financeurs publics ;
• Coopération territoriale et animation: partenariats, représentation, gouvernance ;
• Suivi administratif, juridique et financier : budgets, conventions, conformité réglementaire.
Horaires :
- Quotité : 100 % – 36h30 ;
- Un jour de télétravail hebdomadaire possible ;
- Événements ponctuels hors horaires habituels.
Degré d'autonomie du poste : Grande autonomie.
Contraintes spécifiques du poste :
- Evènements du tiers lieu ;
- Roulement samedi ;
- Astreintes sociales ;
- Arrêté de remisage.
Formations conseillées pour occuper le poste :
- Management ;
- Transition ;
- Coopération ;
- Gestes 1er secours & 1er secours en santé mentale ;
- Connaissance public seniors, handicapé, santé mentale.
Statut des fonctionnaires : Droits et Obligations :
L’agent est soumis aux droits et obligations prévus par la loi du 13 juillet 1983 : neutralité, secret professionnel, obéissance hiérarchique, devoir de réserve, droit à la formation, protection fonctionnelle.
Profils recherchés
Connaissances :
- Politiques publiques locales et fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS ;
- Action sociale, inclusion des publics vulnérables, santé publique et déterminants sociaux de la santé ;
- Transition écologique et alimentaire, agriculture durable, agroécologie et circuits courts ;
- Espaces-tests agricoles, dispositifs d’installation et d’accompagnement des porteurs de projets agricoles ;
- Innovation sociale et innovation publique (laboratoires territoriaux, politiques publiques expérimentales, droit à l’erreur) ;
- Méthodes d’intelligence collective, de concertation citoyenne et de coopération multi-acteurs ;
- Ingénierie de projets territoriaux : montage, pilotage, évaluation et capitalisation ;
- Partenariats institutionnels (État, collectivités, réseaux professionnels, structures de l’ESS) ;
- Recherche de financements publics et privés (appels à projets, subventions, dispositifs nationaux et européens) ;
- Méthodes d’évaluation d’impact social, environnemental et territorial.
Compétences :
- Élaborer une stratégie territoriale intégrée et la décliner en projets opérationnels ;
- Piloter des projets transversaux impliquant une diversité d’acteurs et de secteurs ;
- Concevoir, animer et faciliter des démarches de co-construction et d’intelligence collective ;
- Mobiliser des outils d’innovation publique : design de services publics, prototypage, expérimentation, amélioration continue ;
- Animer des réseaux de partenaires et fédérer des acteurs aux cultures professionnelles différentes ;
- Conduire le changement au sein d’organisations publiques et parapubliques ;
- Structurer une gouvernance partagée et sécuriser les cadres de coopération ;
- Assurer le suivi administratif, juridique et financier des projets ;
- Rédiger des notes stratégiques, rapports, bilans et documents de valorisation ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et dans des instances territoriales ;
- Évaluer les actions menées et capitaliser les enseignements pour favoriser l’essaimage.
Posture professionnelle :
- Vision stratégique et capacité de projection à moyen et long terme ;
- Leadership coopératif, favorisant l’intelligence collective et la responsabilisation des acteurs ;
- Capacité d’écoute, de médiation et de facilitation entre des parties prenantes aux intérêts parfois divergents ;
- Sens de l’intérêt général et engagement au service des politiques publiques locales ;
- Ouverture d’esprit, curiosité et appétence pour l’expérimentation et l’innovation ;
- Capacité d’adaptation dans des contextes complexes et évolutifs ;
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité dans le pilotage des projets ;
- Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prendre du recul ;
- Posture éthique et respect des valeurs de solidarité, d’inclusion et de participation citoyenne ;
- Aptitude au travail en transversalité et à la coopération interservices.
Diplômes requis (Habilitation - permis...) :
- Niveau CAT B ou A ;
- Permis B requis.
- Politiques publiques locales et fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS ;
- Action sociale, inclusion des publics vulnérables, santé publique et déterminants sociaux de la santé ;
- Transition écologique et alimentaire, agriculture durable, agroécologie et circuits courts ;
- Espaces-tests agricoles, dispositifs d’installation et d’accompagnement des porteurs de projets agricoles ;
- Innovation sociale et innovation publique (laboratoires territoriaux, politiques publiques expérimentales, droit à l’erreur) ;
- Méthodes d’intelligence collective, de concertation citoyenne et de coopération multi-acteurs ;
- Ingénierie de projets territoriaux : montage, pilotage, évaluation et capitalisation ;
- Partenariats institutionnels (État, collectivités, réseaux professionnels, structures de l’ESS) ;
- Recherche de financements publics et privés (appels à projets, subventions, dispositifs nationaux et européens) ;
- Méthodes d’évaluation d’impact social, environnemental et territorial.
Compétences :
- Élaborer une stratégie territoriale intégrée et la décliner en projets opérationnels ;
- Piloter des projets transversaux impliquant une diversité d’acteurs et de secteurs ;
- Concevoir, animer et faciliter des démarches de co-construction et d’intelligence collective ;
- Mobiliser des outils d’innovation publique : design de services publics, prototypage, expérimentation, amélioration continue ;
- Animer des réseaux de partenaires et fédérer des acteurs aux cultures professionnelles différentes ;
- Conduire le changement au sein d’organisations publiques et parapubliques ;
- Structurer une gouvernance partagée et sécuriser les cadres de coopération ;
- Assurer le suivi administratif, juridique et financier des projets ;
- Rédiger des notes stratégiques, rapports, bilans et documents de valorisation ;
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et dans des instances territoriales ;
- Évaluer les actions menées et capitaliser les enseignements pour favoriser l’essaimage.
Posture professionnelle :
- Vision stratégique et capacité de projection à moyen et long terme ;
- Leadership coopératif, favorisant l’intelligence collective et la responsabilisation des acteurs ;
- Capacité d’écoute, de médiation et de facilitation entre des parties prenantes aux intérêts parfois divergents ;
- Sens de l’intérêt général et engagement au service des politiques publiques locales ;
- Ouverture d’esprit, curiosité et appétence pour l’expérimentation et l’innovation ;
- Capacité d’adaptation dans des contextes complexes et évolutifs ;
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité dans le pilotage des projets ;
- Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prendre du recul ;
- Posture éthique et respect des valeurs de solidarité, d’inclusion et de participation citoyenne ;
- Aptitude au travail en transversalité et à la coopération interservices.
Diplômes requis (Habilitation - permis...) :
- Niveau CAT B ou A ;
- Permis B requis.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.93.78.93.33
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, merci de bien vouloir prendre contact par mail avec Madame Céline TAVARES, Directrice du C.C.A.S par mail :
c.tavares@ccas-beausoleil.fr
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
1-3 rue Jules Ferry
06240 BEAUSOLEIL
c.tavares@ccas-beausoleil.fr
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
1-3 rue Jules Ferry
06240 BEAUSOLEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.