Directeur général des services (h/f)
Offre n° O006260206001115
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Tourrettes-sur-Loup (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
07/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
SELON GRILLE+ RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Les missions générales :
- Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
- Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Les liaisons hiérarchiques : Le Maire :
Relations transversales et externes :
- Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus ;
- Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs ;
- Coopération avec les institutions et les partenaires au plan national et du territoire ;
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité ;
- Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles.
- Contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
- Dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Les liaisons hiérarchiques : Le Maire :
Relations transversales et externes :
- Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus ;
- Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs ;
- Coopération avec les institutions et les partenaires au plan national et du territoire ;
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité ;
- Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles.
Missions / conditions d'exercice
Autonomie – Contrôle :
- Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions ;
- Force de proposition auprès de l'exécutif ;
- Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels ;
- Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif ;
- Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité ;
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité.
Les activités :
* Assiste et conseille les élus :
-Elabore et met en œuvre les décisions du conseil municipal ;
- Conseille les élus et alerte sur les risques techniques et juridiques ;
- Bâtit une relation de confiance avec le maire ;
- Intègre les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projets ;
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Élabore et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Conduit les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structure et anime la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilote l'équipe de direction.
Les conditions d’exercice :
- Horaires : temps complet ;
- Disponibilité permanente.
Moyens matériels mis à disposition :
- Matériel de bureau et informatique ;
- Véhicule de service ;
- Nouvelles technologies de l'information et de la communication, presse spécialisée.
Risques professionnels encourus : contraintes visuelles, contraintes posturales, conduite.
- Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions ;
- Force de proposition auprès de l'exécutif ;
- Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels ;
- Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif ;
- Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité ;
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité.
Les activités :
* Assiste et conseille les élus :
-Elabore et met en œuvre les décisions du conseil municipal ;
- Conseille les élus et alerte sur les risques techniques et juridiques ;
- Bâtit une relation de confiance avec le maire ;
- Intègre les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projets ;
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Élabore et pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Conduit les projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structure et anime la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilote l'équipe de direction.
Les conditions d’exercice :
- Horaires : temps complet ;
- Disponibilité permanente.
Moyens matériels mis à disposition :
- Matériel de bureau et informatique ;
- Véhicule de service ;
- Nouvelles technologies de l'information et de la communication, presse spécialisée.
Risques professionnels encourus : contraintes visuelles, contraintes posturales, conduite.
Profils recherchés
Les compétences :
Les compétences relationnelles :
- Est dans l’écoute (pédagogie, écoute, empathie) ;
- Sait faire preuve de discrétion et de réserve ;
- Est en mesure d’adopter un comportement et une expression adaptées aux fonctions ;
- Est en mesure de demeurer calme, diplomate et ferme quelle que soit la situation ;
- Sait gérer des situations conflictuelles.
Les compétences organisationnelles :
- Organise son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières ;
- Est en mesure d’organiser son travail au quotidien selon les besoins du service ;
- Est rigoureux et logique dans l’exercice des missions ;
- Possède des capacités d’analyse et de synthèse – force de proposition.
Les compétences managériales :
- Sait manager les services ;
- Sait apprécier le travail des collaborateurs et dynamiser leur activité par des conseils adaptés ;
- Mène les entretiens individuels.
Les compétences techniques :
- Maîtrise le fonctionnement des assemblées délibérantes ;
- Maîtrise les techniques de rédaction des actes administratifs ;
- Maîtrise le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
- Maîtrise les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Maîtrise les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- Maîtrise le cadre règlementaire de la fiscalité ;
Connait les techniques de base d’analyse et de prospective financière ;
- Maîtrise le cadre réglementaire et juridique des actes d’état civil ;
- Maîtrise le cadre réglementaire des élections ;
- Maîtrise le cadre réglementaire de l’urbanisme (permis de construire, voirie, etc) ;
- Maîtrise le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Maîtrise l’élaboration dématérialisée de tableaux de suivi ;
- Possède des connaissances de base du cadre règlementaire de cession et d’acquisition des biens immobiliers ;
- Maîtrise l’outil informatique : pack office et logiciels spécifiques (MAGNUS, AGIRHE, etc) ;
- Possède des notions sur les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projets.
Le profil professionnel
Formation requise :
- Diplôme de niveau II dans l’administration et la gestion des collectivités et établissements publics ;
- L’expérience professionnelle souhaitée :
- 3 ans minimum d’exercice des fonctions au sein d’un service de direction d’une collectivité ou établissement public.
Profil général du candidat au poste :
Porteur de l’image de son employeur auprès des administrés, est polyvalent et investi dans les affaires générales de la commune et actif pour le partage de projets porteurs. Démontre de grandes capacités relationnelles et d’adaptation tout en faisant preuve de discrétion au vu des dossiers traités
Les compétences relationnelles :
- Est dans l’écoute (pédagogie, écoute, empathie) ;
- Sait faire preuve de discrétion et de réserve ;
- Est en mesure d’adopter un comportement et une expression adaptées aux fonctions ;
- Est en mesure de demeurer calme, diplomate et ferme quelle que soit la situation ;
- Sait gérer des situations conflictuelles.
Les compétences organisationnelles :
- Organise son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières ;
- Est en mesure d’organiser son travail au quotidien selon les besoins du service ;
- Est rigoureux et logique dans l’exercice des missions ;
- Possède des capacités d’analyse et de synthèse – force de proposition.
Les compétences managériales :
- Sait manager les services ;
- Sait apprécier le travail des collaborateurs et dynamiser leur activité par des conseils adaptés ;
- Mène les entretiens individuels.
Les compétences techniques :
- Maîtrise le fonctionnement des assemblées délibérantes ;
- Maîtrise les techniques de rédaction des actes administratifs ;
- Maîtrise le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
- Maîtrise les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- Maîtrise les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- Maîtrise le cadre règlementaire de la fiscalité ;
Connait les techniques de base d’analyse et de prospective financière ;
- Maîtrise le cadre réglementaire et juridique des actes d’état civil ;
- Maîtrise le cadre réglementaire des élections ;
- Maîtrise le cadre réglementaire de l’urbanisme (permis de construire, voirie, etc) ;
- Maîtrise le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Maîtrise l’élaboration dématérialisée de tableaux de suivi ;
- Possède des connaissances de base du cadre règlementaire de cession et d’acquisition des biens immobiliers ;
- Maîtrise l’outil informatique : pack office et logiciels spécifiques (MAGNUS, AGIRHE, etc) ;
- Possède des notions sur les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projets.
Le profil professionnel
Formation requise :
- Diplôme de niveau II dans l’administration et la gestion des collectivités et établissements publics ;
- L’expérience professionnelle souhaitée :
- 3 ans minimum d’exercice des fonctions au sein d’un service de direction d’une collectivité ou établissement public.
Profil général du candidat au poste :
Porteur de l’image de son employeur auprès des administrés, est polyvalent et investi dans les affaires générales de la commune et actif pour le partage de projets porteurs. Démontre de grandes capacités relationnelles et d’adaptation tout en faisant preuve de discrétion au vu des dossiers traités
Contact et modalités de candidature
Contact
0493593011
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.