Directeur Général des Services
Offre n° O006260330000355
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Menton (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur général
Administrateur
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
En lien étroit avec le Maire et ses adjoints, vous participerez à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à la conception des projets. Vous assurerez la direction des services municipaux et piloterez l’organisation territoriale en cohérence avec les axes politiques arrêtés.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Négocier les modalités de mise en œuvre des projets et apprécier les risques juridiques et financiers
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité et élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec les exécutifs
Élaborer et conduire le projet managérial, diagnostiquer et adapter l'organisation
Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation
- Pilotage de l'équipe de direction
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer, organiser et structurer les deux administrations
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages des exécutifs
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Décliner les projets en actions
Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
Évaluer les effets des politiques publiques
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires et développer des logiques de coproduction de l'action publique
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Compétences :
Très bonne connaissance de l’environnement territorial : fonctionnement des administrations, des instances décisionnelles, des processus de décision, des assemblées délibérantes et des politiques publiques locales.
Expérience confirmée en aménagement du territoire, en politique de la ville, en prévention de la délinquance et dans la mise en œuvre de dispositifs contractuels complexes associant plusieurs institutions.
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, des règles budgétaires et comptables, du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des différents modes de gestion des services publics locaux.
Connaissance des principes du management opérationnel et des méthodes d’analyse, de diagnostic et d’aide à la décision.
Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle.
Dynamisme, sens des responsabilités, qualités managériales et forte disponibilité.
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Négocier les modalités de mise en œuvre des projets et apprécier les risques juridiques et financiers
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité et élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec les exécutifs
Élaborer et conduire le projet managérial, diagnostiquer et adapter l'organisation
Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation
- Pilotage de l'équipe de direction
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer, organiser et structurer les deux administrations
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages des exécutifs
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Décliner les projets en actions
Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
Évaluer les effets des politiques publiques
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires et développer des logiques de coproduction de l'action publique
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Compétences :
Très bonne connaissance de l’environnement territorial : fonctionnement des administrations, des instances décisionnelles, des processus de décision, des assemblées délibérantes et des politiques publiques locales.
Expérience confirmée en aménagement du territoire, en politique de la ville, en prévention de la délinquance et dans la mise en œuvre de dispositifs contractuels complexes associant plusieurs institutions.
Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, des règles budgétaires et comptables, du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des différents modes de gestion des services publics locaux.
Connaissance des principes du management opérationnel et des méthodes d’analyse, de diagnostic et d’aide à la décision.
Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle.
Dynamisme, sens des responsabilités, qualités managériales et forte disponibilité.
Profils recherchés
Cadre d’emplois des Administrateurs territoriaux
Solide maîtrise du droit public et expérience confirmée en management public.
Parcours significatif dans la conduite de projets complexes liés à l’aménagement du territoire, au développement local, à la cohésion sociale et à l’amélioration du cadre de vie.
Très bonne connaissance de l’environnement administratif des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que des cadres juridiques et financiers publics.
Expérience avérée sur un poste aux missions similaires.
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - Prime annuelle liée à l’évaluation
Tickets restaurants – Prévoyance – participation possible de l’employeur à la mutuelle
Prise en charge des frais de transports (abonnements de travail) à hauteur de 75%
Avantages du Comité d’œuvres sociales (tarifs préférentiels, cartes cadeaux pour naissances, mariages….)
Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière
Solide maîtrise du droit public et expérience confirmée en management public.
Parcours significatif dans la conduite de projets complexes liés à l’aménagement du territoire, au développement local, à la cohésion sociale et à l’amélioration du cadre de vie.
Très bonne connaissance de l’environnement administratif des collectivités territoriales, du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que des cadres juridiques et financiers publics.
Expérience avérée sur un poste aux missions similaires.
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - Prime annuelle liée à l’évaluation
Tickets restaurants – Prévoyance – participation possible de l’employeur à la mutuelle
Prise en charge des frais de transports (abonnements de travail) à hauteur de 75%
Avantages du Comité d’œuvres sociales (tarifs préférentiels, cartes cadeaux pour naissances, mariages….)
Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière
Contact et modalités de candidature
Contact
0492105000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Menton
06500 MENTON
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Menton
06500 MENTON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.