Directeur adjoint (h/f)
Offre n° O006260409000477
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Constituée autour de GRASSE, Capitale Internationale des Parfums et Sous-préfecture des Alpes-Maritimes, la Communauté d'Agglomération du Pays de Grasse s'étend sur 23 communes, 490 km2 et regroupe 100 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le Tignet (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire, régime indemnitaire.
Descriptif de l'emploi
L E P A Y S D E G R A S S E E N B R E F :
Une Communauté d’Agglomération rassemble plusieurs communes pour conduire ensemble des projets structurants
au service d’un territoire et de sa population.
La CA du Pays de Grasse regroupe 23 communes pour 100 000 habitants - habitantes.
Elle dispose d’un cadre de vie préservé proposant richesses culturelles et nature remarquable.
Capitale Internationale des parfums, son savoir-faire est inscrit au patrimoine culturel immatériel de l’humanité par l’Unesco.
Animé par une forte motivation et un véritable sens de l’engagement dans le domaine de la petite enfance, vous garantissez un accueil de qualité où bienveillance, sécurité et
épanouissement des enfants occupent une place centrale. Doté d’une solide expertise en management d’équipes et en pilotage de structure, vous instaurez un climat de confiance auprès des familles et impulser une dynamique professionnelle constructive et valorisante au sein des équipes.
Une Communauté d’Agglomération rassemble plusieurs communes pour conduire ensemble des projets structurants
au service d’un territoire et de sa population.
La CA du Pays de Grasse regroupe 23 communes pour 100 000 habitants - habitantes.
Elle dispose d’un cadre de vie préservé proposant richesses culturelles et nature remarquable.
Capitale Internationale des parfums, son savoir-faire est inscrit au patrimoine culturel immatériel de l’humanité par l’Unesco.
Animé par une forte motivation et un véritable sens de l’engagement dans le domaine de la petite enfance, vous garantissez un accueil de qualité où bienveillance, sécurité et
épanouissement des enfants occupent une place centrale. Doté d’une solide expertise en management d’équipes et en pilotage de structure, vous instaurez un climat de confiance auprès des familles et impulser une dynamique professionnelle constructive et valorisante au sein des équipes.
Missions / conditions d'exercice
Pour mener à bien vos missions, vous devrez :
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement et le projet pédagogique ;
- Accompagner et coordonner l’équipe pluridisciplinaire, en assurant management, animation et soutien quotidien ;
- Garantir un accueil sécurisé, bienveillant et de qualité, tout en développant une relation de confiance avec les familles ;
- Veiller au respect de la réglementation, des protocoles et des exigences de qualité dans l’ensemble de la structure ;
- Assurer la gestion de la crèche (administrative, technique, budgétaire, RH) et développer les partenariats avec les services de la collectivité et les acteurs locaux.
V O U S Ê T E S D E N A T U R E À :
- Etre un soutien opérationnel et organisationnel pour la direction ;
- Faire preuve d’un leadership bienveillant ;
- Communiquer de manière claire, positive et constructive ;
- Prendre des décisions rapides et adaptées pour garantir la sécurité et le bon fonctionnement de la crèche.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement et le projet pédagogique ;
- Accompagner et coordonner l’équipe pluridisciplinaire, en assurant management, animation et soutien quotidien ;
- Garantir un accueil sécurisé, bienveillant et de qualité, tout en développant une relation de confiance avec les familles ;
- Veiller au respect de la réglementation, des protocoles et des exigences de qualité dans l’ensemble de la structure ;
- Assurer la gestion de la crèche (administrative, technique, budgétaire, RH) et développer les partenariats avec les services de la collectivité et les acteurs locaux.
V O U S Ê T E S D E N A T U R E À :
- Etre un soutien opérationnel et organisationnel pour la direction ;
- Faire preuve d’un leadership bienveillant ;
- Communiquer de manière claire, positive et constructive ;
- Prendre des décisions rapides et adaptées pour garantir la sécurité et le bon fonctionnement de la crèche.
Profils recherchés
V O U S D I S P O S E Z :
- Titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
/Puéricultrice obligatoire ;
- Bonne connaissance des établissements « petite enfance » ;
- Compétences managériales, sens de l’organisation et capacités décisionnelles ;
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit d’équipe ;
- Engagement professionnel et sens du service public.
N O S A V A N T A G E S +
- Parking gratuit ;
- Titres restaurant : 50% participation collectivité ;
- Comité des Œuvres Sociales : avantages, loisirs, chèques cadeaux (si adhésion) ;
- Mutuelle labellisée : participation employeur (sous
conditions) ;
- Participation aux frais de transport en commun.
- Titulaire du diplôme d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE)
/Puéricultrice obligatoire ;
- Bonne connaissance des établissements « petite enfance » ;
- Compétences managériales, sens de l’organisation et capacités décisionnelles ;
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit d’équipe ;
- Engagement professionnel et sens du service public.
N O S A V A N T A G E S +
- Parking gratuit ;
- Titres restaurant : 50% participation collectivité ;
- Comité des Œuvres Sociales : avantages, loisirs, chèques cadeaux (si adhésion) ;
- Mutuelle labellisée : participation employeur (sous
conditions) ;
- Participation aux frais de transport en commun.
Contact et modalités de candidature
Contact
0497052200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération du Pays de Grasse
57 avenue Pierre Sémard
06130 GRASSE
ou par mail à RH-Recrutement-Formation@paysdegrasse.fr
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération du Pays de Grasse
57 avenue Pierre Sémard
06130 GRASSE
ou par mail à RH-Recrutement-Formation@paysdegrasse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.