Responsable de CCAS (h/f)
Offre n° O006260410000855
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
24 Rue Marechal Foch, La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
09/06/2026
Date limite de candidature
09/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale de La Colle-sur-Loup recrute son(sa) responsable.
Placé(e) sous l’autorité du Président et de la Vice-Présidente, le(la) responsable du CCAS assure la direction de l’établissement et encadre une équipe pluridisciplinaire d’une quinzaine d’agents (personnels administratifs, animateur, agents sociaux intervenant à domicile).
Il(elle) participe activement à la définition et à l’évolution de la politique sociale communale, en lien avec les orientations de la collectivité et au regard des besoins identifiés sur le territoire, en veillant à son adaptation aux attentes des usagers.
À ce titre, il(elle) garantit le pilotage global des activités du CCAS, qu’il(elle) exerce en gestion directe ou par la coordination, la supervision et l’évaluation des services.
Il(elle) veille à la qualité du service rendu et au développement des actions sociales de proximité.
Placé(e) sous l’autorité du Président et de la Vice-Présidente, le(la) responsable du CCAS assure la direction de l’établissement et encadre une équipe pluridisciplinaire d’une quinzaine d’agents (personnels administratifs, animateur, agents sociaux intervenant à domicile).
Il(elle) participe activement à la définition et à l’évolution de la politique sociale communale, en lien avec les orientations de la collectivité et au regard des besoins identifiés sur le territoire, en veillant à son adaptation aux attentes des usagers.
À ce titre, il(elle) garantit le pilotage global des activités du CCAS, qu’il(elle) exerce en gestion directe ou par la coordination, la supervision et l’évaluation des services.
Il(elle) veille à la qualité du service rendu et au développement des actions sociales de proximité.
Missions / conditions d'exercice
Management et pilotage stratégique :
- Veiller à la mise à jour de l’analyse des besoins sociaux (ABS) ;
- Évaluer la cohérence des actions du CCAS au regard des besoins du territoire et proposer les évolutions nécessaires ;
- Assurer le pilotage, la coordination et l’encadrement de l’équipe (organisation du travail, accompagnement des missions, évaluation des agents) ;
- Garantir la qualité, la continuité et l’adaptation du service rendu aux usagers.
Administration générale du CCAS :
- Assurer la préparation et le secrétariat du Conseil d’administration, ainsi que le suivi des délibérations ;
- Piloter la gestion administrative, financière et des ressources humaines du CCAS ;
- Élaborer le budget (principal et annexe du Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile) et en assurer le suivi et l’exécution ;
- Suivre les relations avec les financeurs et instruire les demandes de subventions et financements ;
- Assurer la gestion des contentieux liés aux activités du CCAS ;
- Veiller à la sécurisation juridique des actes et des procédures.
- Veiller à la mise à jour de l’analyse des besoins sociaux (ABS) ;
- Évaluer la cohérence des actions du CCAS au regard des besoins du territoire et proposer les évolutions nécessaires ;
- Assurer le pilotage, la coordination et l’encadrement de l’équipe (organisation du travail, accompagnement des missions, évaluation des agents) ;
- Garantir la qualité, la continuité et l’adaptation du service rendu aux usagers.
Administration générale du CCAS :
- Assurer la préparation et le secrétariat du Conseil d’administration, ainsi que le suivi des délibérations ;
- Piloter la gestion administrative, financière et des ressources humaines du CCAS ;
- Élaborer le budget (principal et annexe du Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile) et en assurer le suivi et l’exécution ;
- Suivre les relations avec les financeurs et instruire les demandes de subventions et financements ;
- Assurer la gestion des contentieux liés aux activités du CCAS ;
- Veiller à la sécurisation juridique des actes et des procédures.
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et du fonctionnement d’un établissement public administratif (CCAS) ;
- Maîtrise des politiques publiques sociales, des dispositifs d’aide sociale et du secteur du logement ;
- Connaissance des partenaires locaux, institutionnels et associatifs du champ social ;
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables (M57 et M22), ainsi que des procédures de commande publique ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
- Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire ;
- Piloter l’activité d’un service et en organiser le fonctionnement ;
- Élaborer, exécuter et suivre un budget ;
- Conduire des projets et accompagner leur mise en œuvre ;
- Développer et animer des partenariats ;
- Analyser des situations, arbitrer et prendre des décisions ;
- Rendre compte auprès de l’autorité hiérarchique (Président et Vice-Présidente) ;
- Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Animer des réunions et prendre la parole en public.
Savoir être :
- Sens du service public et de l’intérêt général ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
- Qualités d’écoute, d’analyse et de prise de recul ;
- Capacité à gérer des situations complexes et urgentes ;
- Force de proposition et esprit d’initiative ;
- Qualités relationnelles, diplomatie et discrétion professionnelle.
Formation et expérience :
- Formation dans le domaine social, médico-social ou en gestion des collectivités territoriales ;
- Expérience confirmée sur un poste à responsabilité, idéalement en CCAS ou collectivité territoriale ;
- Permis B requis.
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et du fonctionnement d’un établissement public administratif (CCAS) ;
- Maîtrise des politiques publiques sociales, des dispositifs d’aide sociale et du secteur du logement ;
- Connaissance des partenaires locaux, institutionnels et associatifs du champ social ;
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables (M57 et M22), ainsi que des procédures de commande publique ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
- Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire ;
- Piloter l’activité d’un service et en organiser le fonctionnement ;
- Élaborer, exécuter et suivre un budget ;
- Conduire des projets et accompagner leur mise en œuvre ;
- Développer et animer des partenariats ;
- Analyser des situations, arbitrer et prendre des décisions ;
- Rendre compte auprès de l’autorité hiérarchique (Président et Vice-Présidente) ;
- Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse ;
- Animer des réunions et prendre la parole en public.
Savoir être :
- Sens du service public et de l’intérêt général ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
- Qualités d’écoute, d’analyse et de prise de recul ;
- Capacité à gérer des situations complexes et urgentes ;
- Force de proposition et esprit d’initiative ;
- Qualités relationnelles, diplomatie et discrétion professionnelle.
Formation et expérience :
- Formation dans le domaine social, médico-social ou en gestion des collectivités territoriales ;
- Expérience confirmée sur un poste à responsabilité, idéalement en CCAS ou collectivité territoriale ;
- Permis B requis.
Contact et modalités de candidature
Contact
contact@mairie-lacollesurloup.fr
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur Mion Maire et Président du CCAS
Mairie de La Colle-sur-Loup
Chemin du Canadel
06480 LA COLLE SUR LOUP
Monsieur Mion Maire et Président du CCAS
Mairie de La Colle-sur-Loup
Chemin du Canadel
06480 LA COLLE SUR LOUP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.