Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O006260416000838
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE ST ETIENNE DE TINEE
06660 ST ETIENNE DE TINEE
06660 ST ETIENNE DE TINEE
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Etienne-de-Tiné, Saint-Étienne-de-Tinée (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Recherche Infirmier(ère) / Infirmier(ère) Puériculteur(trice) en délégation de direction à la crèche des marmottes à AURON suite à un départ en disponibilité.
. Sous l’autorité de la Directrice de la structure Educatrice de jeunes enfants / Gestionnaire
. En délégation de direction en l’absence du/de la directrice)
. Encadrement : Équipe pluridisciplinaire (auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, etc.)
Lieu : Établissement d’accueil du jeune enfant (multi-accueil de 20 berceaux )
Horaires : Variables selon planning et saison (inter saison -saison hiver )
Possibilité d’astreinte ou responsabilité ponctuelle.
. Sous l’autorité de la Directrice de la structure Educatrice de jeunes enfants / Gestionnaire
. En délégation de direction en l’absence du/de la directrice)
. Encadrement : Équipe pluridisciplinaire (auxiliaires de puériculture, CAP AEPE, etc.)
Lieu : Établissement d’accueil du jeune enfant (multi-accueil de 20 berceaux )
Horaires : Variables selon planning et saison (inter saison -saison hiver )
Possibilité d’astreinte ou responsabilité ponctuelle.
Missions / conditions d'exercice
A. Missions de direction (par délégation) :
- Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence du responsable ;
- Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure ;
- Veiller au respect du projet d’établissement ;
- Participer à la gestion administrative (planning, présences, dossiers enfants) ;
- Assurer la communication avec les familles ;
- Faire le lien avec les partenaires extérieurs.
B. Missions sanitaires et de prévention/ Référent santé inclusif (20 h /an) :
- Assurer le suivi de la santé des enfants accueillis ;
- Mettre en œuvre les protocoles médicaux et d’hygiène ;
- Administrer les traitements dans le respect des prescriptions ;
- Assurer la prévention (hygiène, alimentation, sommeil, sécurité) ;
- Former et sensibiliser l’équipe aux bonnes pratiques sanitaires.
C. Missions éducatives et d’accompagnement :
- Participer à l’accueil et à l’accompagnement des enfants et des familles ;
- Contribuer au développement et au bien-être des enfants ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
- Observer et repérer d’éventuelles difficultés chez l’enfant.
D. Travail en équipe :
- Encadrer et soutenir l’équipe au quotidien ;
- Participer aux réunions d’équipe ;
- Favoriser une dynamique de travail collaborative ;
- Accompagner les pratiques professionnelles.
- Assurer la continuité de la fonction de direction en l’absence du responsable ;
- Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure ;
- Veiller au respect du projet d’établissement ;
- Participer à la gestion administrative (planning, présences, dossiers enfants) ;
- Assurer la communication avec les familles ;
- Faire le lien avec les partenaires extérieurs.
B. Missions sanitaires et de prévention/ Référent santé inclusif (20 h /an) :
- Assurer le suivi de la santé des enfants accueillis ;
- Mettre en œuvre les protocoles médicaux et d’hygiène ;
- Administrer les traitements dans le respect des prescriptions ;
- Assurer la prévention (hygiène, alimentation, sommeil, sécurité) ;
- Former et sensibiliser l’équipe aux bonnes pratiques sanitaires.
C. Missions éducatives et d’accompagnement :
- Participer à l’accueil et à l’accompagnement des enfants et des familles ;
- Contribuer au développement et au bien-être des enfants ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
- Observer et repérer d’éventuelles difficultés chez l’enfant.
D. Travail en équipe :
- Encadrer et soutenir l’équipe au quotidien ;
- Participer aux réunions d’équipe ;
- Favoriser une dynamique de travail collaborative ;
- Accompagner les pratiques professionnelles.
Profils recherchés
Compétences techniques :
-Connaissances en santé du jeune enfant ;
- Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité ;
- Connaissances réglementaires (EAJE) ;
- Capacités organisationnelles et administratives.
Compétences relationnelles :
- Sens des responsabilités ;
- Capacité à encadrer une équipe ;
- Qualités d’écoute et de communication ;
- Gestion des situations d’urgence et des conflits ;
- Diplôme d’État d’Infirmier (DEI) obligatoire;
- Diplôme d’État de Puériculteur(trice) (DEAP) fortement recommandé / requis selon structure ;
- Expérience en petite enfance souhaitée.
-Connaissances en santé du jeune enfant ;
- Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité ;
- Connaissances réglementaires (EAJE) ;
- Capacités organisationnelles et administratives.
Compétences relationnelles :
- Sens des responsabilités ;
- Capacité à encadrer une équipe ;
- Qualités d’écoute et de communication ;
- Gestion des situations d’urgence et des conflits ;
- Diplôme d’État d’Infirmier (DEI) obligatoire;
- Diplôme d’État de Puériculteur(trice) (DEAP) fortement recommandé / requis selon structure ;
- Expérience en petite enfance souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493022400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Etienne-de-Tiné
06660 ST ETIENNE DE TINEE
Madame le Maire
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Etienne-de-Tiné
06660 ST ETIENNE DE TINEE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.