Gardien brigadier (h/f)
Offre n° O006260430001341
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Tourrettes-sur-Loup (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les missions générales :
- Prévention, répression, surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique ;
- Exécution des arrêtés de police du Maire, constat par procès-verbal des contraventions auxdits arrêtés ainsi qu’aux dispositions des codes et lois dans le cadre de ses compétences ;
- Veiller au respect des règles de stationnement.
Les liaisons hiérarchiques et transversales
Maire -> DGS -> Chef de service PM
Relations transversales et externes :
- Relations fonctionnelles avec les élus ;
- Relations quotidiennes avec les administrés, les prestataires extérieurs, l’ensemble des agents de la collectivité, mais aussi avec les enfants à l’école et le corps enseignant ;
- Relations avec la gendarmerie, l’OPJ-TC, les services de police limitrophes et les services de secours en général.
Autonomie – Contrôle :
L’agent travaille en autonomie sur son poste de travail, son supérieur hiérarchique contrôle régulièrement la bonne réalisation de ses tâches.
- Prévention, répression, surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique ;
- Exécution des arrêtés de police du Maire, constat par procès-verbal des contraventions auxdits arrêtés ainsi qu’aux dispositions des codes et lois dans le cadre de ses compétences ;
- Veiller au respect des règles de stationnement.
Les liaisons hiérarchiques et transversales
Maire -> DGS -> Chef de service PM
Relations transversales et externes :
- Relations fonctionnelles avec les élus ;
- Relations quotidiennes avec les administrés, les prestataires extérieurs, l’ensemble des agents de la collectivité, mais aussi avec les enfants à l’école et le corps enseignant ;
- Relations avec la gendarmerie, l’OPJ-TC, les services de police limitrophes et les services de secours en général.
Autonomie – Contrôle :
L’agent travaille en autonomie sur son poste de travail, son supérieur hiérarchique contrôle régulièrement la bonne réalisation de ses tâches.
Missions / conditions d'exercice
Les activités
Les missions principales :
• Prévention, répression, surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique :
- Assurer une présence assidue sur le terrain (patrouilles de jour et de nuit) ;
- Développer une relation de proximité avec la population, les associations, les visiteurs ;
- Assistance et conseils techniques auprès des élus ;
- Rechercher et relever les infractions (notamment en termes de stationnement, gestion des PVe) ;
- Faire face aux diverses nuisances (bruits, écobuages…) ;
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles ;
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes ainsi qu’au maintien du bon ordre ;
- Rendre compte à sa hiérarchie des différents évènements ;
- Veiller au bon déroulement des manifestations, sur place, notamment en prévenant tout débordement ou comportement dangereux ;
- Assurer la sécurité du site où se déroule la manifestation, veiller aux abords, entrée et sortie des écoles (Vigipirate).
• Exécution des arrêtés de police du Maire, constat par procès-verbal des contraventions auxdits arrêtés ainsi qu’aux dispositions des codes et lois dans le cadre de ses compétences :
- Rédaction des arrêtés de police ;
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire ;
- Prévention, communication, rédaction des procès-verbaux, prises en charge des administrés pour les mains courantes.
Les missions périodiques :
- Surveiller la vidéoprotection ;
- Sécurité funéraire ;
- Contrôle de l’état des défibrillateurs en lien avec le SDIS ;
- Gestion du service des objets trouvés ;
- Gestion des stagiaires écoliers.
D’autres activités pourront être confiées à l’agent dans le cadre de circonstances exceptionnelles et pour répondre aux nécessités de service..
Moyens matériels mis à disposition : véhicule de service, outils bureautiques, tenue réglementaire, téléphone portable de service, armement.
Conditions particulières d’exercice : disponible en cas d’appel ; pics d’activités en période estivale ; travail en extérieur ; travail de nuit, etc.
Hygiène et sécurité :
- Gestes/postures et risques liés aux activités : transport de barrières ; secours aux personnes ; responsable défibrillateur, rythme de travail, environnement physique agressif, position debout longue ;
- Equipements de protection individuelle : bâton de défense et bombe lacrymogène (nécessitent une habilitation), gilet pare-balle, chaussures de sécurité.
Les missions principales :
• Prévention, répression, surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique :
- Assurer une présence assidue sur le terrain (patrouilles de jour et de nuit) ;
- Développer une relation de proximité avec la population, les associations, les visiteurs ;
- Assistance et conseils techniques auprès des élus ;
- Rechercher et relever les infractions (notamment en termes de stationnement, gestion des PVe) ;
- Faire face aux diverses nuisances (bruits, écobuages…) ;
- Surveiller la sécurité aux abords des écoles ;
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes ainsi qu’au maintien du bon ordre ;
- Rendre compte à sa hiérarchie des différents évènements ;
- Veiller au bon déroulement des manifestations, sur place, notamment en prévenant tout débordement ou comportement dangereux ;
- Assurer la sécurité du site où se déroule la manifestation, veiller aux abords, entrée et sortie des écoles (Vigipirate).
• Exécution des arrêtés de police du Maire, constat par procès-verbal des contraventions auxdits arrêtés ainsi qu’aux dispositions des codes et lois dans le cadre de ses compétences :
- Rédaction des arrêtés de police ;
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs et arrêtés de police du Maire ;
- Prévention, communication, rédaction des procès-verbaux, prises en charge des administrés pour les mains courantes.
Les missions périodiques :
- Surveiller la vidéoprotection ;
- Sécurité funéraire ;
- Contrôle de l’état des défibrillateurs en lien avec le SDIS ;
- Gestion du service des objets trouvés ;
- Gestion des stagiaires écoliers.
D’autres activités pourront être confiées à l’agent dans le cadre de circonstances exceptionnelles et pour répondre aux nécessités de service..
Moyens matériels mis à disposition : véhicule de service, outils bureautiques, tenue réglementaire, téléphone portable de service, armement.
Conditions particulières d’exercice : disponible en cas d’appel ; pics d’activités en période estivale ; travail en extérieur ; travail de nuit, etc.
Hygiène et sécurité :
- Gestes/postures et risques liés aux activités : transport de barrières ; secours aux personnes ; responsable défibrillateur, rythme de travail, environnement physique agressif, position debout longue ;
- Equipements de protection individuelle : bâton de défense et bombe lacrymogène (nécessitent une habilitation), gilet pare-balle, chaussures de sécurité.
Profils recherchés
Le profil professionnel :
- Habilitation professionnelles requises : formation PM - assermenté et agréé par le Préfet et Procureur.
L’expérience professionnelle souhaitée :
- Grade dévolu au poste : gardien-brigadier.
Les compétences :
Les compétences techniques :
• Sens du dialogue et de la diplomatie ;
• Discernement ;
• Professionnalisme, sang-froid et disponibilité ;
• Capacité d’adaptation ;
• Intégrité morale, devoir de réserve et d’impartialité ;
• Capacité d’initiative et de réactivité, force de proposition.
Les compétences relationnelles :
- Relationnel direct avec élus, administrés, associations, gendarmerie, police, services d’urgence médicale, etc.
Les compétences organisationnelles :
- Sous l’autorité du chef de service de la police municipale.
Profil général du candidat au poste : attentif, de bonne condition morale et physique, disponible, sérieux, à l’écoute, bonne présentation, grand intérêt à son travail, discrétion et discernement, impartialité, respect de la hiérarchie et comptes rendus.
- Habilitation professionnelles requises : formation PM - assermenté et agréé par le Préfet et Procureur.
L’expérience professionnelle souhaitée :
- Grade dévolu au poste : gardien-brigadier.
Les compétences :
Les compétences techniques :
• Sens du dialogue et de la diplomatie ;
• Discernement ;
• Professionnalisme, sang-froid et disponibilité ;
• Capacité d’adaptation ;
• Intégrité morale, devoir de réserve et d’impartialité ;
• Capacité d’initiative et de réactivité, force de proposition.
Les compétences relationnelles :
- Relationnel direct avec élus, administrés, associations, gendarmerie, police, services d’urgence médicale, etc.
Les compétences organisationnelles :
- Sous l’autorité du chef de service de la police municipale.
Profil général du candidat au poste : attentif, de bonne condition morale et physique, disponible, sérieux, à l’écoute, bonne présentation, grand intérêt à son travail, discrétion et discernement, impartialité, respect de la hiérarchie et comptes rendus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493593011
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Tourrettes-sur-Loup
06140 TOURRETTES SUR LOUP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.