Responsable service sécurité et prévention des situations de travail conseiller en prévention des risques professionnels (h/f)
Offre n° O006260529000957
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
277 AVENUE FRANCIS TONNER, Cannes (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2000 - 2300 € par mois (net)
Descriptif de l'emploi
Mettre en place des stratégies pour améliorer la performance et l'accessibilité.
Missions / conditions d'exercice
- Participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail en lien avec l'ACFI ;
- Evalue les risques professionnels ;
- Réalise le Document Unique d'évaluation des risques professionnels et assurer son l'actualisation permanente ;
- Elabore et suit la convention de partenariat avec le Fonds d'Insertion des Personnels de la Fonction Publique ;
- Assure l'organisation et le suivi de la Commission Intercommunale d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap ;
- Pilote des projets sectoriels relatifs à la prévention afin d'améliorer la prise en compte des risques et des conditions de travail et animer les équipes projets ;
- Analyse et assure le suivi des accidents de travail et plus largement en matière d'absentéisme médical ;
- Développe une réflexion transversale sur la qualité de vie au travail en croisant les enjeux de santé, de conditions de travail, d'aménagements de postes, de handicap, d'égalité professionnelle, ..) ;
- Sensibiliser sur la prévention des risques professionnels ;
- Suit les réunions et les activités impliquant le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ;
- Réalise des audits de locaux et de situations de travail ;
- Assure par le biais de visites sur site le contrôle des règles de sécurité ;
- Anime le réseau des assistants de prévention ;
- Apporte son soutien et conseille les directeurs de services ;
- Peut être amené(e) à animer des formations de prévention auprès des agents et à réaliser les commandes nécessaires en matière de sécurité et de prévention des risques ;
- Etablit des rapports notamment annuels liés aux risques professionnels, à l'absentéisme, à la sinistralité et au handicap ;
Met en œuvre et actualise une revue de des tableaux de bord en lien avec l'activité du service.
- Evalue les risques professionnels ;
- Réalise le Document Unique d'évaluation des risques professionnels et assurer son l'actualisation permanente ;
- Elabore et suit la convention de partenariat avec le Fonds d'Insertion des Personnels de la Fonction Publique ;
- Assure l'organisation et le suivi de la Commission Intercommunale d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap ;
- Pilote des projets sectoriels relatifs à la prévention afin d'améliorer la prise en compte des risques et des conditions de travail et animer les équipes projets ;
- Analyse et assure le suivi des accidents de travail et plus largement en matière d'absentéisme médical ;
- Développe une réflexion transversale sur la qualité de vie au travail en croisant les enjeux de santé, de conditions de travail, d'aménagements de postes, de handicap, d'égalité professionnelle, ..) ;
- Sensibiliser sur la prévention des risques professionnels ;
- Suit les réunions et les activités impliquant le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ;
- Réalise des audits de locaux et de situations de travail ;
- Assure par le biais de visites sur site le contrôle des règles de sécurité ;
- Anime le réseau des assistants de prévention ;
- Apporte son soutien et conseille les directeurs de services ;
- Peut être amené(e) à animer des formations de prévention auprès des agents et à réaliser les commandes nécessaires en matière de sécurité et de prévention des risques ;
- Etablit des rapports notamment annuels liés aux risques professionnels, à l'absentéisme, à la sinistralité et au handicap ;
Met en œuvre et actualise une revue de des tableaux de bord en lien avec l'activité du service.
Profils recherchés
Technicien en gestion et prévention des risques professionnels ou expérience confirmée sur la thématique.
Savoirs :
· Cadre légal et réglementaire de la gestion RH ;
· Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
· Règlementation relative au droit du travail, à la santé et à la sécurité au travail ;
· Notions d'ergonomie ;
· Techniques de communication et de négociation.
Savoir-faire :
- Capacité à s'adapter à ses interlocuteurs ;
- Capacité à synthétiser et à traiter des demandes variées ;
- Capacité à travailler dans l'urgence ;
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux sur le champ des missions du service ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Pratique du mode projet.
Savoir être :
- Disponibilité et réactivité ;
- Grand sens de l'écoute et de la transversalité ;
- Discrétion et devoir de réserve professionnelle ;
- Organisation et rigueur.
Savoirs :
· Cadre légal et réglementaire de la gestion RH ;
· Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
· Règlementation relative au droit du travail, à la santé et à la sécurité au travail ;
· Notions d'ergonomie ;
· Techniques de communication et de négociation.
Savoir-faire :
- Capacité à s'adapter à ses interlocuteurs ;
- Capacité à synthétiser et à traiter des demandes variées ;
- Capacité à travailler dans l'urgence ;
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux sur le champ des missions du service ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Pratique du mode projet.
Savoir être :
- Disponibilité et réactivité ;
- Grand sens de l'écoute et de la transversalité ;
- Discrétion et devoir de réserve professionnelle ;
- Organisation et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien de candidature pour postuler à cette offre d'emploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.