Adjoint au chef de brigade de nuit (h/f)
Offre n° O006260605000426
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Police Municipale, Cagnes-sur-Mer (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Exécute les missions de police administrative et judiciaire relevant de sa compétence en matière de sécurité, de tranquillité et de salubrité publiques ;
- Seconde le chef de brigade ;
- En absence du chef d’équipe : assure son remplacement, en organisant la gestion administrative et opérationnelle de l'équipe ;
- Développe une relation de proximité avec les administrés ;
- Exerce une vigilance renforcée sur les problématiques nocturnes.
Horaires alternés tout au long de l’année sur un cycle de travail fonctionnant sur deux semaines et sur une rotation régulière d'horaires différents.
Jours de travail :
- 1ere semaine: Lundi, mardi, vendredi, samedi, dimanche
- 2ème semaine : Mercredi, jeudi
- Horaires de travail : 20h 00 à 06h00
- Seconde le chef de brigade ;
- En absence du chef d’équipe : assure son remplacement, en organisant la gestion administrative et opérationnelle de l'équipe ;
- Développe une relation de proximité avec les administrés ;
- Exerce une vigilance renforcée sur les problématiques nocturnes.
Horaires alternés tout au long de l’année sur un cycle de travail fonctionnant sur deux semaines et sur une rotation régulière d'horaires différents.
Jours de travail :
- 1ere semaine: Lundi, mardi, vendredi, samedi, dimanche
- 2ème semaine : Mercredi, jeudi
- Horaires de travail : 20h 00 à 06h00
Missions / conditions d'exercice
Missions spécifiques du poste :
• Seconder le chef de brigade dans ses fonctions au sein de l'équipe.
En l'absence du chef de brigade, son adjoint doit :
• Organiser la gestion administrative et opérationnelle de son équipe: prévoir, coordonner et superviser l’activité des agents placés sous sa responsabilité ;
• Élaborer un bulletin de service journalier et/ou hebdomadaire selon les consignes récurrentes et ponctuelles ;
• Prévoir et veiller au respect des plannings par les agents (respect des quotas de congés, etc) ;
• Vérifier les rédactions et transmissions des écrits professionnels ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Animer et encadrer une équipe. S'impliquer dans les missions pour en appréhender les difficultés ;
• Être en lien quotidien avec la hiérarchie pour la transversalité des informations ;
• Veiller à la salubrité du poste et au bon fonctionnement du matériel mis à disposition de la brigade (individuel et collectif) ;
• Veiller à la continuité du service par la prise en compte l'activité via la main courante (minimum 24h).
Missions générales :
• Assurer la sécurité, la salubrité et la tranquillité publique ;
• Exécuter les missions de surveillance, d'îlotage, de prévention et / ou de répression d'infractions liées au non respect des textes législatifs et règlementaires ;
• Appliquer la réglementation des arrêtés de police du Maire ;
• Appliquer les consignes données et rendre compte à sa hiérarchie des faits constatés ;
• Connaître les procédures juridiques et administratives associées à la fonction ;
• Exécuter un travail administratif en adéquation avec ses missions (rédaction de main courante, compte-rendu, etc) ;
• Appréhender et comprendre les caractéristiques géographiques, socio-économiques et culturelles du secteur d'intervention ;
• Assurer un service de bon ordre lors des manifestations publiques ;
• Intervenir sur les flagrants délits ;
• Gérer le suivi des procédures de fourrière automobile ;
• Lutter contre les nuisances sonores nocturnes ;
• Veiller au respect de fermeture des établissements nocturnes ;
• Surveiller les bâtiments communaux, sites sensibles et zones à risques ;
• Lutter contre les cambriolages et vols ;
• Participer aux opérations conjointes avec la Police Nationale ;
• Respect du cadre légal et du code de déontologie ;
• Respect du règlement intérieur de la police municipale ;
• Respect de la voie hiérarchique ;
• Respecter l’ensemble du matériel individuel et collectif mis à disposition des équipes.
• Seconder le chef de brigade dans ses fonctions au sein de l'équipe.
En l'absence du chef de brigade, son adjoint doit :
• Organiser la gestion administrative et opérationnelle de son équipe: prévoir, coordonner et superviser l’activité des agents placés sous sa responsabilité ;
• Élaborer un bulletin de service journalier et/ou hebdomadaire selon les consignes récurrentes et ponctuelles ;
• Prévoir et veiller au respect des plannings par les agents (respect des quotas de congés, etc) ;
• Vérifier les rédactions et transmissions des écrits professionnels ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Animer et encadrer une équipe. S'impliquer dans les missions pour en appréhender les difficultés ;
• Être en lien quotidien avec la hiérarchie pour la transversalité des informations ;
• Veiller à la salubrité du poste et au bon fonctionnement du matériel mis à disposition de la brigade (individuel et collectif) ;
• Veiller à la continuité du service par la prise en compte l'activité via la main courante (minimum 24h).
Missions générales :
• Assurer la sécurité, la salubrité et la tranquillité publique ;
• Exécuter les missions de surveillance, d'îlotage, de prévention et / ou de répression d'infractions liées au non respect des textes législatifs et règlementaires ;
• Appliquer la réglementation des arrêtés de police du Maire ;
• Appliquer les consignes données et rendre compte à sa hiérarchie des faits constatés ;
• Connaître les procédures juridiques et administratives associées à la fonction ;
• Exécuter un travail administratif en adéquation avec ses missions (rédaction de main courante, compte-rendu, etc) ;
• Appréhender et comprendre les caractéristiques géographiques, socio-économiques et culturelles du secteur d'intervention ;
• Assurer un service de bon ordre lors des manifestations publiques ;
• Intervenir sur les flagrants délits ;
• Gérer le suivi des procédures de fourrière automobile ;
• Lutter contre les nuisances sonores nocturnes ;
• Veiller au respect de fermeture des établissements nocturnes ;
• Surveiller les bâtiments communaux, sites sensibles et zones à risques ;
• Lutter contre les cambriolages et vols ;
• Participer aux opérations conjointes avec la Police Nationale ;
• Respect du cadre légal et du code de déontologie ;
• Respect du règlement intérieur de la police municipale ;
• Respect de la voie hiérarchique ;
• Respecter l’ensemble du matériel individuel et collectif mis à disposition des équipes.
Profils recherchés
Savoir (connaissances techniques, juridiques, capacités et diplômes obligatoires) :
- Connaissance des textes législatifs et règlementaires ;
- Maîtriser la langue française tant orale qu’écrite ;
- Connaissance des pouvoirs de police du maire ;
- Bonne connaissance du territoire local ;
- Bonne expression orale exigée ;
- Connaissance de l’outil informatique (Word/Excel) ;
- Titulaire du permis B obligatoire (permis scooter 125cm3 apprécié) ;
- Connaissance de l'organisation générale du service.
Savoir faire (expérience et qualités professionnelles) :
- Être polyvalent dans ses différentes missions ;
- Savoir se repérer sur un plan ;
- Savoir relayer et qualifier une infraction ;
- Avoir la capacité d’analyser les situations à risques et d’alerter les services d’interventions et de sécurité approprié ;
- Bonnes capacités rédactionnelles.
SAVOIR ÊTRE (qualités personnelles) :
- Respect de la hiérarchie ;
- Sens du travail en équipe ;
- Sens du service public ;
- Grande rigueur morale, confidentialité et discrétion absolue ;
- Respect de l’obligation de réserve ;
- Sens de l'organisation, qualité de travail et d'autonomie ;
- Disponibilité selon nécessités de service ;
- Dynamisme et esprit d’initiative développés ;
- Capacité de réagir rapidement avec sang-froid ;
- Bonne condition physique ;
- Maitrise de soi ;
- Conscience professionnelle ;
- Faire preuve de fermeté ;
- Sens de l'observation et du discernement.
- Connaissance des textes législatifs et règlementaires ;
- Maîtriser la langue française tant orale qu’écrite ;
- Connaissance des pouvoirs de police du maire ;
- Bonne connaissance du territoire local ;
- Bonne expression orale exigée ;
- Connaissance de l’outil informatique (Word/Excel) ;
- Titulaire du permis B obligatoire (permis scooter 125cm3 apprécié) ;
- Connaissance de l'organisation générale du service.
Savoir faire (expérience et qualités professionnelles) :
- Être polyvalent dans ses différentes missions ;
- Savoir se repérer sur un plan ;
- Savoir relayer et qualifier une infraction ;
- Avoir la capacité d’analyser les situations à risques et d’alerter les services d’interventions et de sécurité approprié ;
- Bonnes capacités rédactionnelles.
SAVOIR ÊTRE (qualités personnelles) :
- Respect de la hiérarchie ;
- Sens du travail en équipe ;
- Sens du service public ;
- Grande rigueur morale, confidentialité et discrétion absolue ;
- Respect de l’obligation de réserve ;
- Sens de l'organisation, qualité de travail et d'autonomie ;
- Disponibilité selon nécessités de service ;
- Dynamisme et esprit d’initiative développés ;
- Capacité de réagir rapidement avec sang-froid ;
- Bonne condition physique ;
- Maitrise de soi ;
- Conscience professionnelle ;
- Faire preuve de fermeté ;
- Sens de l'observation et du discernement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493221915
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Maire de Cagnes-sur-Mer à grh.secretariat@cagnes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.