Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O006260611000913
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le SIVOM de Villefranche-sur-Mer est un Syndicat Intercommunal à VOcation Multiple qui regroupe les six communes du territoire : Beaulieu-sur-Mer, Cap d’Ail, Eze, La Turbie, Saint-Jean-Cap-Ferrat et Villefranche-sur-Mer.
Les attributions du SIVOM de Villefranche sur-Mer sont l'environnement, la petite enfance, la jeunesse, la culture, la sécurité ainsi que l'entretien des sentiers communaux.
Les attributions du SIVOM de Villefranche sur-Mer sont l'environnement, la petite enfance, la jeunesse, la culture, la sécurité ainsi que l'entretien des sentiers communaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 128 - Rue de l'Esquiaou, Villefranche-sur-Mer (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Responsable de gestion des ressources humaines et du service proximité.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative du personnel
• Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires ;
• Concevoir, rédiger et sécuriser les actes administratifs (délibérations ; arrêtés, contrats, décisions) ;
• Assurer la gestion des carrières (recrutement, titularisation, avancement, , discipline) ;
• Garantir la tenue et la fiabilité des dossiers individuels des agents.
2. Pilotage de la politique RH
• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité ;
• Piloter et suivre la masse salariale et les indicateurs RH ;
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation.
3. Gestion de la paie
• Contrôler les opérations de paie et en garantir la conformité ;
• Assurer une veille réglementaire en matière de rémunération.
4. Dialogue social et instances
• Organiser et assurer le suivi du Comité Social Territorial (CST) ;
• Préparer les dossiers et garantir la qualité du dialogue social ;
• Veiller à l’application de la réglementation en matière de relations sociales.
5. Conseil et accompagnement
• Informer et conseiller la direction et les responsables de services dans les domaines RH ;
• Accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes ;
• Assurer une veille juridique et statutaire.
6. Gestion des compétences et formation
• Recenser les besoins en formation ;
• Organiser et suivre les actions de formation.
7. Organisation du travail
• Élaborer et suivre les plannings d’annualisation, notamment pour le service jeunesse ;
• Veiller au respect du temps de travail et à son optimisation.
8. Actions sociales
• Assurer la fonction de délégué CNAS (Comité National d’Action Sociale).
• Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires ;
• Concevoir, rédiger et sécuriser les actes administratifs (délibérations ; arrêtés, contrats, décisions) ;
• Assurer la gestion des carrières (recrutement, titularisation, avancement, , discipline) ;
• Garantir la tenue et la fiabilité des dossiers individuels des agents.
2. Pilotage de la politique RH
• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité ;
• Piloter et suivre la masse salariale et les indicateurs RH ;
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation.
3. Gestion de la paie
• Contrôler les opérations de paie et en garantir la conformité ;
• Assurer une veille réglementaire en matière de rémunération.
4. Dialogue social et instances
• Organiser et assurer le suivi du Comité Social Territorial (CST) ;
• Préparer les dossiers et garantir la qualité du dialogue social ;
• Veiller à l’application de la réglementation en matière de relations sociales.
5. Conseil et accompagnement
• Informer et conseiller la direction et les responsables de services dans les domaines RH ;
• Accompagner les encadrants dans la gestion de leurs équipes ;
• Assurer une veille juridique et statutaire.
6. Gestion des compétences et formation
• Recenser les besoins en formation ;
• Organiser et suivre les actions de formation.
7. Organisation du travail
• Élaborer et suivre les plannings d’annualisation, notamment pour le service jeunesse ;
• Veiller au respect du temps de travail et à son optimisation.
8. Actions sociales
• Assurer la fonction de délégué CNAS (Comité National d’Action Sociale).
Profils recherchés
• Maîtriser le statut de la fonction publique ;
• Connaissance approfondie de la gestion administrative du personnel (carrière, positions statutaires, disciplines) ;
• Expertise en gestion de la paie publique et règlementation associée ;
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle ;
• Maîtrise des règles de dialogue social et du fonctionnement des instances (CST) ;
• Capacité à rédiger et sécuriser des actes administratifs ;
• Bonne connaissance du logiciel de paie CIRIL ;
• Notions en pilotage budgétaire (masse salariale) ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Esprit d’analyse / Esprit d’initiative ;
• Discrétion professionnelle.
• Connaissance approfondie de la gestion administrative du personnel (carrière, positions statutaires, disciplines) ;
• Expertise en gestion de la paie publique et règlementation associée ;
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle ;
• Maîtrise des règles de dialogue social et du fonctionnement des instances (CST) ;
• Capacité à rédiger et sécuriser des actes administratifs ;
• Bonne connaissance du logiciel de paie CIRIL ;
• Notions en pilotage budgétaire (masse salariale) ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Esprit d’analyse / Esprit d’initiative ;
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493018660
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
SIVOM du Canton de Villefranche sur Mer
BP 128
Rue de l'Esquiaou
06230 VILLEFRANCHE SUR MER
Monsieur le Président
SIVOM du Canton de Villefranche sur Mer
BP 128
Rue de l'Esquiaou
06230 VILLEFRANCHE SUR MER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.