Responsable du service de police municipale (h/f)
Offre n° O006260616001933
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de La Gaude (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de l'Autorité territoriale
Missions / conditions d'exercice
Les missions et activités principales :
1. Diriger et coordonner le service de police municipale :
o Assurer la gestion administrative du service (absences, organisation et contrôle de l'activité, planning, gestion des inaptitudes temporaires) ;
o Assurer le management du personnel de la Police Municipale ;
o Participer aux différentes missions du service ;
o Mettre en place et appliquer le règlement intérieur ;
o Mettre en œuvre de la politique locale de sécurité du Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police et application des différentes législations et règlementations ;
o Etablir et contrôler les écrits professionnels tels que : compte-rendu journalier d’activités – rapports et procès-verbaux – main courante – note de service – bilan annuel du service ;
o Assurer les orientations et la réorganisation des missions de la police municipale ;
o Rédiger les arrêtés municipaux ;
o Participer aux réunions de services avec l’autorité territoriale.
2. Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et la répression des infractions :
o Suivre les missions de sécurité publique, mettre en place et participer à des missions de police de la route ;
o Veiller à une bonne exploitation et au développement du système de vidéo protection ;
o Mettre en place et suivre l’exécution des missions effectuées en collaboration avec la Gendarmerie Nationale, les différents services de la ville (services techniques – urbanisme – Etat civil – ressources humaines - service culturel – cabinet du maire…) et les services extérieurs (sapeurs- pompiers – ONF -métropole NCA – DDTM…) ;
o Surveiller les locaux d’habitation par la mise en place de l’opération « tranquillité vacances » ;
o Assurer la gestion et l’organisation de l'événementiel et/ou manifestations communales ;
o Assurer les fonctions de responsable d'exploitation du Centre de Supervision Urbain de vidéo protection ;
o Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques de fourrières, de chiens dangereux ;
o Assurer le suivi du plan communal de sauvegarde en lien avec le service de l’urbanisme.
3. Développer une relation de proximité avec la population :
o Accueillir le public ;
o Participer aux réunions d’information et de concertation avec les habitants dans le cadre du concept « participation citoyenne » et sécurisation des habitations par la mise en œuvre de l’opération « tranquillité vacances ».
Les missions et activités secondaires :
o Organisation et participation aux missions conjointes avec le service de l'Urbanisme et le service de l'Etat civil ;
o Actions de formation en maniement des armes ;
o Mettre en œuvre des réunions de coordination avec la Gendarmerie Nationale ;
o Assurer des interventions dans le cadre de la police funéraire ;
o Gérer la procédure des objets trouvés.
1. Diriger et coordonner le service de police municipale :
o Assurer la gestion administrative du service (absences, organisation et contrôle de l'activité, planning, gestion des inaptitudes temporaires) ;
o Assurer le management du personnel de la Police Municipale ;
o Participer aux différentes missions du service ;
o Mettre en place et appliquer le règlement intérieur ;
o Mettre en œuvre de la politique locale de sécurité du Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police et application des différentes législations et règlementations ;
o Etablir et contrôler les écrits professionnels tels que : compte-rendu journalier d’activités – rapports et procès-verbaux – main courante – note de service – bilan annuel du service ;
o Assurer les orientations et la réorganisation des missions de la police municipale ;
o Rédiger les arrêtés municipaux ;
o Participer aux réunions de services avec l’autorité territoriale.
2. Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et la répression des infractions :
o Suivre les missions de sécurité publique, mettre en place et participer à des missions de police de la route ;
o Veiller à une bonne exploitation et au développement du système de vidéo protection ;
o Mettre en place et suivre l’exécution des missions effectuées en collaboration avec la Gendarmerie Nationale, les différents services de la ville (services techniques – urbanisme – Etat civil – ressources humaines - service culturel – cabinet du maire…) et les services extérieurs (sapeurs- pompiers – ONF -métropole NCA – DDTM…) ;
o Surveiller les locaux d’habitation par la mise en place de l’opération « tranquillité vacances » ;
o Assurer la gestion et l’organisation de l'événementiel et/ou manifestations communales ;
o Assurer les fonctions de responsable d'exploitation du Centre de Supervision Urbain de vidéo protection ;
o Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques de fourrières, de chiens dangereux ;
o Assurer le suivi du plan communal de sauvegarde en lien avec le service de l’urbanisme.
3. Développer une relation de proximité avec la population :
o Accueillir le public ;
o Participer aux réunions d’information et de concertation avec les habitants dans le cadre du concept « participation citoyenne » et sécurisation des habitations par la mise en œuvre de l’opération « tranquillité vacances ».
Les missions et activités secondaires :
o Organisation et participation aux missions conjointes avec le service de l'Urbanisme et le service de l'Etat civil ;
o Actions de formation en maniement des armes ;
o Mettre en œuvre des réunions de coordination avec la Gendarmerie Nationale ;
o Assurer des interventions dans le cadre de la police funéraire ;
o Gérer la procédure des objets trouvés.
Profils recherchés
Les compétences techniques :
En missions à l‘extérieur :
o Savoir utiliser les appareils de contrôle dans le cadre de la police de la route (éthylotest – cinémomètre) ;
o Maîtrise sécuritaire de ses armes de service ;
o Maîtrise des techniques de défense et d’intervention
Au bureau de police ;
o Utilisation et maîtrise de l’outil informatique (MUNICIPOL) ;
o Maîtrise rédactionnelle des écrits professionnels (compte-rendu journalier d’activités - rapports et procès-verbaux - mains courantes - notes de service - bilans annuels du service).
Les compétences relationnelles :
o Relations directes et privilégiées avec l’autorité territoriale - force de proposition et loyauté ;
o Savoir s’exprimer en public, comme par exemple, lors de la mise en œuvre du concept "participation citoyenne" et de l’opération « tranquillité vacances » - réunion partenariale dans le cadre de la convention communale de coordination entre la Gendarmerie et la Police Municipale ;
o Assistance au public – savoir d’adapter à son interlocuteur. Sens du contact ;
o Capacité d’organiser des réunions avec les services extérieurs.
Les compétences organisationnelles :
o Transmission des consignes par note de service, par réunion en interne, par courriels ;
o Planification des missions quotidiennes en tenant compte de l’événementiel ;
o Planification des horaires de travail des agents ;
o Prévisions du matériel en dotation individuelle et collective ;
o Coordination avec les autres services communaux dans le cadre de la rédaction des arrêtés municipaux et de la mise en place des manifestations.
Les compétences managériales :
o Capacité relationnelle notamment lors de la gestion des conflits ;
o Aptitude à l’encadrement ;
o Capacité à résister aux pressions ;
o Capacité de gestion à des situations fréquentes d’absence du personnel ;
o Aisance de communication.
Expérience acquise d'une durée minimale de 5 ans
En missions à l‘extérieur :
o Savoir utiliser les appareils de contrôle dans le cadre de la police de la route (éthylotest – cinémomètre) ;
o Maîtrise sécuritaire de ses armes de service ;
o Maîtrise des techniques de défense et d’intervention
Au bureau de police ;
o Utilisation et maîtrise de l’outil informatique (MUNICIPOL) ;
o Maîtrise rédactionnelle des écrits professionnels (compte-rendu journalier d’activités - rapports et procès-verbaux - mains courantes - notes de service - bilans annuels du service).
Les compétences relationnelles :
o Relations directes et privilégiées avec l’autorité territoriale - force de proposition et loyauté ;
o Savoir s’exprimer en public, comme par exemple, lors de la mise en œuvre du concept "participation citoyenne" et de l’opération « tranquillité vacances » - réunion partenariale dans le cadre de la convention communale de coordination entre la Gendarmerie et la Police Municipale ;
o Assistance au public – savoir d’adapter à son interlocuteur. Sens du contact ;
o Capacité d’organiser des réunions avec les services extérieurs.
Les compétences organisationnelles :
o Transmission des consignes par note de service, par réunion en interne, par courriels ;
o Planification des missions quotidiennes en tenant compte de l’événementiel ;
o Planification des horaires de travail des agents ;
o Prévisions du matériel en dotation individuelle et collective ;
o Coordination avec les autres services communaux dans le cadre de la rédaction des arrêtés municipaux et de la mise en place des manifestations.
Les compétences managériales :
o Capacité relationnelle notamment lors de la gestion des conflits ;
o Aptitude à l’encadrement ;
o Capacité à résister aux pressions ;
o Capacité de gestion à des situations fréquentes d’absence du personnel ;
o Aisance de communication.
Expérience acquise d'une durée minimale de 5 ans
Contact et modalités de candidature
Contact
0493594144
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Gaude
06610 LA GAUDE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Gaude
06610 LA GAUDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
